Aktfotografie jenseits von "Sex sells". Sport- und Actionfotografie voll Kraft und Dynamik. Portraitaufnahmen von Gesichtern, deren Intensität man nicht mehr vergisst. Übergabe im Power Tower Die Glastrophäe wird an Obmann Kurt Steindl im Rahmen der Überblendschau "Die besten Fotos der Welt 2019" am Montag, 30. September um 20. 15 Uhr im Power Tower der Energie AG in Linz übergeben. Du möchtest selbst beitragen? Melde dich jetzt kostenlos an, um selbst mit eigenen Inhalten beizutragen.
Manchmal taucht das Licht aus geschlossener Wolkendecke aber auch unerwartet auf, dann gibt's regelrechte Hektik beim Fotografieren, die sich bei manchen ruhigen Sujets hinterher beim Betrachten des Bildes kein Mensch mehr vorstellen kann. Wann ist für Sie ein Bild ein gutes, ein gelungenes Bild? An einem wirklich guten, gelungenen Bild sollte es kaum etwas zu bemängeln geben: Eine perfekte Technik ist grundsätzlich die Voraussetzung, die Gestaltung sollte zur Bildaussage passen, und wenn dann noch die Idee einen sogenannten "Wow-Effekt" erzeugt – ich glaube, dann kann man von einem wirklich gelungenen Bild sprechen. Diashows im Neuen Rathaus Linz Die bis 25. November täglich von 11 bis 19 Uhr geöffnete Ausstellung "Die besten Fotos der Welt" präsentiert Bilder des diesjährigen Trierenberg Super Circuit, der von Chris Hinterobermaier vor 20 Jahren gestartet wurde. Am Wochenende, 10. November, ist Karl-Heinz "Charly" Schleder mit seinen "Landschaften der Welt" live zu erleben. Der Deutsche, der zu den besten Landschaftsfotografen der Welt zählt, zeigt stündlich Überblendshows.
Eine Bilderreise für Zuhause, die sich als Schule des Sehens versteht. Kartenreservierungen sind ab sofort unter der Telefonnummer 0664/3304633 oder per Mail an möglich. Die besten Fotos der Welt Freitag, 4. September 2015 Beginn: 20 Uhr Stadtsaal Waidhofen/Thaya, Franz-Leisser-Straße 2, 3830 Waidhofen/Thaya Karten: Euro 13. - Reservierungen unter 0664/3304633 oder Infos:
Was zeichnet Sie aus? Die Ansicht ehrt mich zwar sehr, ich sehe das aber eher relativ: Man kann zu den 100 weltbesten oder aber auch zu den 100. 000 weltbesten Landschaftsfotografen gehören... Was mich auszeichnet, ist, so glaube ich, meine Beständigkeit, über viele Jahre hinweg immer wieder gute und erfolgreiche Fotos bei Wettbewerben und Ausstellungen abliefern zu können. Das liegt zum einen an meinem Ehrgeiz, mich ständig weiter zu verbessern, und zum zweiten aber auch an meiner Liebe zur Natur. Was an einer Landschaft zieht sie an? Es ist zum Teil die Neugier, ständig etwas Neues zu entdecken, wenn man um die nächste Ecke biegt, es sind die Veränderungen in der Landschaft durch Jahreszeiten, durch besonderes Licht oder durch Wetterbedingungen, wie Nebel oder Schnee, und nicht zuletzt auch, sich in der freien Natur zu bewegen. Gibt es Landschaften, die Sie nie fotografieren würden? Ich würde nicht mehr in Länder reisen, in denen Gefahr für Leib und Leben besteht. Auch Landschaften mit extremen Temperaturen wären nicht mehr mein Ding – mit 61 lässt die Kondition schon ein wenig nach...
Auch diese möchten wir Ihnen natürlich nicht vorenthalten: 1. Die Vielfalt kann leiden. Wer zu intensiv auf das Konzept "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" setzt, läuft Gefahr, in der Tendenz mehr Mitarbeiter aus der gleichen Altersklasse und sozialen Schicht einzustellen. Das wirkt in der Regel zwar stabilisierend auf das Arbeitsklima, allerdings können dem Unternehmen auch wichtige Impulse und Ideen verloren gehen, was dessen Innovationskraft schmälern kann. Besser ist ein bunter Mix aus Jung und Alt und Männern und Frauen aus verschiedenen Kulturen und Ethnien. 2. Das Prinzip "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" kann engagierte Mitarbeiter frustrieren. Empfiehlt ein Mitarbeiter mehrfach neue Kollegen, die nicht angenommen werden, kann dies schnell zur Enttäuschung des betreffenden Mitarbeiters führen. Das gilt insbesondere, wenn Unternehmen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme als Wettbewerb organisieren: Wo es Gewinner gibt, gibt es immer auch Verlierer. 3. Es kann zu Lasten des Teamgeists gehen, wenn Mitarbeiter neue Kollegen werben Last but not least: Wenn zu viele Mitarbeiter über persönliche Freundschaften oder Bekanntschaften gewonnen werden, kann das Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen auch ins Gegenteil umschlagen.
Personaler können sich direkt den geeigneten Kandidaten widmen. Diese sind in der Regel bereits gut durch ihre Kollegen vorbereitet. Kostensparend Da der Bewerbungsprozess bereits verkürzt ist, fallen einige kostenintensive Schritte des Rekrutierungsprozesses weg: Headhunting, Stellenausschreibungen, Briefing. Erfolgsquote und Mitarbeiterbindung Wer das Netzwerk eines guten Mitarbeiters anzapft, findet in der Regel auch weitere gute qualifizierte Mitarbeiter. Studien haben gezeigt, dass von anderen Mitarbeitern geworbene Mitarbeiter bessere Arbeit leisten, glücklicher im Unternehmen sind und länger bleiben. Mitarbeiterempfehlungen bleiben ihrem Arbeitgeber in der Regel treu und empfehlen wiederum neue Talente. Zudem haben empfohlene Mitarbeiter eine niedrigere Austrittsrate als solche, die über andere Recruitingmaßnahmen ins Unternehmen gekommen sind. Zusammengehörigkeitsgefühl Mitarbeiter fühlen sich oft für ihre geworbenen Talente verantwortlich und unterstützen sie im Onboarding. Das wiederum stärkt den Teamgeist und wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus.
Bei der Bewerbung über das Kontaktformular das Feld "Geworben durch... " mit Ihrem Namen ausfüllen. Nach drei Monaten erfolgreicher Tätigkeit des neuen Mitarbeiters die 500, - € Prämie einstreichen. Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung! Für Bewerber: Die BERA ist vielen Städten in und um der Region Heilbronn-Franken vertreten. Wo der nächste Ansprechpartner sitzt und wohin Sie Ihre Bewerbung schicken können, sehen Sie hier. Eine Übersicht aller offenen Positionen finden Sie auf der BERA-Jobbörse. Auch wenn gerade keine der offenen Stellen auf Ihre Qualifikation passt, freuen wir uns auf Ihre Initiativ Bewerbung und werden unser bestes Geben Ihnen einen neuen Job zu vermitteln. Bei der Bewerbung nicht vergessen die Person zu nennen, die Ihnen die BERA empfohlen hat. Nur so bekommt sie die Prämie. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Vom Programm ausgenommen sind alle Beteiligten, die sich bereits im Bewerbungsprozess befinden. Des Weiteren darf der/die Angeworbene noch nicht in einem Beschäftigungsverhältnis mit der BERA gestanden haben.