Wenn dies der Fall wäre, dürften stark übergewichtige Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Übergewichts benachteiligt werden, beispielsweise bei der Einstellung oder bei Entlassungen. Kündigung wegen Adipositas? – Rechtsstreit eines adipösen Arbeitnehmers Hintergrund ist die Klage eines dänischen Arbeitnehmers. Dieser fühlte sich aufgrund seiner Entlassung benachteiligt, die er auf seine starke Adipositas zurückführte. Über 15 Jahre arbeitete er als Tagesbetreuer für Kinder bei der dänischen Gemeinde Billund. Während seiner gesamten Arbeitsjahre war er "adipös" mit einem BMI über 30. Bei einer Körpergröße von 1, 72 Meter wog er mehr als 160 Kilo. Er versuchte Gewicht zu verlieren, wobei ihn sein Arbeitgeber auch finanziell unterstützte. Allerdings nahm er immer wieder zu. Am 22. November 2010 kündigte ihm die Gemeinde und gab als Grund die sinkende Zahl der zu betreuenden Kinder an. Schwerbehindertenausweis: Wer erhält das Dokument? - DER SPIEGEL. Warum er und nicht andere Mitarbeiter gehen mussten, blieb unklar. Daraufhin klagte der Arbeitnehmer gegen die Gemeinde auf Schadensersatz.
Sein Argument: Er sei Opfer einer "Benachteiligung wegen Adipositas" geworden. Das dänische Gericht in Kolding bat den Europäischen Gerichtshof (EuGH) um Mithilfe. Der EuGH in Luxemburg kam zu folgendem Ergebnis: Übergewichtige sind nicht automatisch vor einer Benachteiligung geschützt. Hoher blutdruck schwerbehinderung wikipedia. Zwar gehört das allgemeine Benachteiligungsverbot zu den Grundrechten und ist für alle Mitgliedstaaten verbindlich. Voraussetzung ist allerdings, dass der klärungsbedürftige Sachverhalt im Anwendungsbereich des europäischen Rechts liegen muss. Dieser Anwendungsbereich umfasst den Schutz von Personen vor einer Benachteiligung wegen Rasse, Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung und Behinderung. Das europäische Recht enthält kein Verbot der Benachteiligung wegen Adipositas im Arbeitsleben. Eine Entlassung wegen Adipositas fällt somit nicht in den Anwendungsbereich des europäischen Rechts. Sehr stark Übergewichtige sind im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) nur dann geschützt, wenn sie aufgrund ihres Körpergewichts "behindert" sind.
Erst muss das Integrationsamt dem zustimmen. Auch außerhalb des Berufslebens gibt es Nachteilsausgleiche. Grad der Behinderung > Blutkrankheit - Leukämie - GdB - betanet. So können etwa mobilitätsbehinderte Menschen billiger oder mitunter kostenlos mit Bus und Bahn fahren. Sie haben zudem die Möglichkeit, ihr Fahrzeug im eingeschränkten Halteverbot und auf Behinderten-Parkplätzen zu parken - der Schwerbehindertenausweis allein reicht aber nicht, man benötigt einen besonderen Parkausweis. Bei Kultur- und Freizeitveranstaltungen gibt es oft Preisnachlässe, wenn man einen Schwerbehindertenausweis vorlegt.
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