Shimano Schalträdchen für XT 10-fach Schaltwerke – mit Doppel-Lager Diese Shimano Schalträdchen sind mit den XT 10-fach Schaltwerken RD-M780, RD-M781, RD-M786, RD-M773 und RD-T8000 kompatibel. Es handelt sich um einen High-End-Schaltrollensatz mit Dyna-Sys Technologie. Die gedichtete Präzisionslagerung an Leitrolle und Spannrolle (je 11 Zähne) trägt zu einem reibungsarmen Antrieb bei. Xt Schaltwerk 10 Fach online kaufen | eBay. Technische Daten: Zähne: 11 Schaltstufen: 10 Lagerung: Doppel-Lager, gedichtet Perfomance-Indikator: Advanced (Stufe 2 von 3) Kompatibilität: - RD-M780 - RD-M773 - RD-M781 - RD-M786 - RD-T8000 Features: - gedichtete Präzisionslagerung beider Rollen sorgt für reibungsarmen und leichten Gang des Antriebs Herstellernummer: Y-5XF98130 Lieferumfang: - 1 x Spannrolle Shimano - 1 x Leitrolle Shimano
SGS 10-51 Zähne. 5 von 5 Sternen 1 Produktbewertungen - Shimano XT RD-M8100 MTB-Schaltwerk - 12-Fach.
Außerdem geht durch bessere Gangkombinationen weniger Kraft verloren und der Verschleiß wird reduziert. Eine Dyna-Sys-Schaltung ist also generell leistungsfähiger und stärker strapazierbar. HG-X: Die HG-X-Technologie gewährleistet sehr flüssige und reibungsfreie Gangwechsel, sowie eine ideale Performance. Das erreicht der Hersteller, indem die Seiten-Lasche der Kette mit einem speziellen Profil versehen werden, welches ideal auf das Profil der Kettenblätter und Kassetten angepasst ist. Das verbessert nicht nur die Schalt-Performance, sondern verringert auch die Reibung bei den Schaltvorgängen, wodurch die Haltbarkeit erhöht wird. Shadow RD +: Die Shadow-Plus-Technologie "beruhigt" deine Kette. Shimano xt 10 fach schaltwerk pro. Ein Stabilisator am Schaltwerk lässt die Kette weniger herumschlagen, wodurch sie nicht mehr abspringt. Damit sparst du Geld und Gewicht, weil du keine Kettenführung mehr brauchst. Top Normal: Auf Schaltwerke mit Top-Normal-Technik wird per Feder Druck ausgeübt. Sie bieten eine kurze Reaktionszeit, wodurch sie mehrere Gänge rascher herunterschalten.
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Ein aktuelles Beispiel ist der Nationale Aktionsplan Integration (NAP-I) der Bundesregierung, in dem gleichermaßen von "Diversität" und "interkultureller Öffnung der Verwaltung" gesprochen wird. Von daher richtet sich "interkulturelle Öffnung" auf eine Dimension von Diversität oder beide Begriffe werden synonym verwendet. Diese begriffliche Dopplung führt dazu, dass Ziele und Maßnahmen unklar bleiben. Richten sie sich auf alle Diversitätsdimensionen oder nur auf ethnische Herkunft/rassistische Zuschreibungen oder gar Eingewanderte und ihre Nachkommen, die gemeinhin unter "kultureller Vielfalt" adressiert werden? Leider fehlen diese Definitionen häufig. Frau Prof. Nowicka, Sie leiten die Abteilung Integration des DeZIM-Instituts: Welche Rolle spielt die interkulturelle Öffnung der Verwaltung, Ihrer Einschätzung nach, für das Thema Integration? Man könnte sagten, dass die interkulturelle Öffnung der Verwaltung die Integration von "Personen mit Migrationsgeschichte" in Deutschland fördert, oder auch, dass die höhere Anzahl von "Personen mit Migrationsgeschichte" vor allem in höheren Positionen in der öffentlichen Verwaltung, einen Integrationserfolg darstellt.
Die Landesfachstelle Interkulturelle Öffnung und Diversität (LFS IKÖD) beim AWO Landesverband Sachsen e. V. richtet sich an Führungskräfte aus Vereinen, Verbänden, Verwaltungen und Unternehmen in Sachsen, um einen bewussten und gesteuerten Veränderungsprozess (TOP-DOWN) anzustoßen. Ziel ist es, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, Zugangsbarrieren abzubauen und die Vielfalt unserer Gesellschaft in allen Bereichen widerzuspiegeln. Diese Vielfalt ist eine enorme Bereicherung für Deutschland. Sie stellt uns aber gleichzeitig vor die Aufgabe, geeignete Strategien und Konzepte zu entwickeln, die diese Heterogenität der Gesellschaft berücksichtigen und deren Anerkennung zum Ausdruck bringen. Was ist Interkulturelle Öffnung und Diversität? Interkulturelle Öffnung und Diversität umfasst folgende sieben Kerndimensionen: Alter sexuelle Orientierung und Identität physische und psychische Fähigkeiten Geschlecht ethnische Herkunft/Zugehörigkeit Weltanschauung und Religion Soziale Herkunft Oftmals geht mit der zunächst einmal bloßen Unterschiedlichkeit der Lebenslagen eine Ungleichheit bzw. eine ungleiche Behandlung der Gesellschaft, Organisationen oder der Arbeitswelt einher.
Durch die dauerhafte Niederlassung verschiedener Einwanderergruppen wächst die Zahl der Menschen mit Migrationshintergrund in der Bundesrepublik Deutschland stetig. 2013 betrug der Anteil bereits rund 20 Prozent an der Gesamtbevölkerung. Multikulturalität ist damit eine Tatsache geworden. Das hat zur Folge, dass gesellschaftliche Organisationen die vielfältigen Interessen und Situationen zu berücksichtigen haben. Rechtliche Grundlagen bieten das Diskriminierungsverbot die Charta der Grundrechte der Europäischen Union von 2000, das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz der BRD von 2006 und auf Länderebene z. B. im Bundesland Berlin 2010 das "Gesetz zur Regelung von Partizipation und Integration in Berlin". Geschichte [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Mitte der 1990er Jahre tauchte der Begriff "Interkulturellen Öffnung" im Sprachgebrauch von Institutionen der Sozialarbeit auf. Hinz-Rommel (1995) eröffnete mit seinen "Empfehlungen zur interkulturellen Öffnung sozialer Dienste" eine Debatte über die ethisch-moralische bzw. gesellschaftspolitische Verantwortung gegenüber Menschen nichtdeutscher Herkunft.