Die Kriterien "allgemeines Auftreten", "allgemeine Berufserfahrung", "verschiedene Aufgaben in Jobs", "Mobilität", "Grundmotivation", "Teamfähigkeit", "Verfügbarkeit" und "Lernbereitschaft" sind nicht Bestandteil des Anforderungsprofils, das die Arbeitgeberin ihrer Stellenausschreibung zugrunde legte. Bewerbungsverfahrensanspruch gemäß Art. 33 Abs. 2 GG | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Nicht berücksichtigt hat das Landesarbeitsgericht die im Anforderungsprofil genannten Kriterien "selbstständiges und zuverlässiges Arbeiten mit Innovationsbereitschaft", "hohes Maß an Verantwortung, Flexibilität, Stressbewältigung, Leistungsbereitschaft", "fundierte Kenntnisse im Bereich der EDV" und "hohe Einsatzbereitschaft auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten". Zudem rügt der Stellenbewerber zu Recht, das Landesarbeitsgericht habe die von ihm herangezogenen Kriterien gleich gewichtet, obwohl das verfassungsrechtliche Gebot der Bestenauslese einer solchen Vorgehensweise entgegenstehe. Unter Rückgriff auf die von der Arbeitgeberin entwickelte Auswahlmatrix hat das Landesarbeitsgericht die Ausprägung jedes Kriteriums unterschiedslos mit null bis zu drei Punkten bewertet.
Da hierzu in dem vorinstanzlichen Verfahren keine Feststellungen getroffen wurden, war die Sache zurückzuverweisen, obwohl das BAG feststellte, dass die fachliche Eignung des Klägers für das berechtigte Anforderungsprofil der Stelle offensichtlich – also zweifelsfrei – fehlte. 2. Praxisfolgen Damit hat das BAG die Messlatte für öffentliche Arbeitgeber:innen von einer Einladung zum Vorstellungsgespräch schwerbehinderter Bewerber:innen abzusehen, nochmals deutlich höher gelegt. Öffentliche Arbeitgeber:innen müssen nachweisen, dass die fehlende fachliche Eignung gleichermaßen bei allen anderen Bewerber:innen zu einem Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren und einer Nichteinladung zu Vorstellungsgesprächen geführt hat. Bewerbungsverfahren öffentlicher dienst. Soweit sich Arbeitgeber:innen an die Vorgaben ihres Anforderungsprofils halten, wird diese zusätzliche Anforderung in der Praxis regelmäßig nicht zu größeren Schwierigkeiten führen. Denn schon jetzt sollten Bewerbungsverfahren gut dokumentiert werden. Jedenfalls bei "harten", messbaren fachlichen Kriterien wie eines beruflichen Abschlusses oder dessen Note wird es erwartungsgemäß kaum Probleme bereiten, darzulegen, dass die zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Bewerber:innen dieses Kriterium jeweils erfüllt haben.
Mir wurde bereits gesagt, dass das unüblich schnell sei. (05. 03. 2020, 09:33) Gast schrieb: Bremen ÖD, Ausschreibung "zu sofort": Ist in Bremen generell Bewerbermangel? (04. 2020, 21:01) Nrw schrieb: Ich plane auch mich beim Finanzministerium zu du denn schon den kognitiven Test gemacht? In der Broschüre für den Einstieg ins Finanzministerium steht, dass die Ladung zum Assessment Center auf Grundlage der Note des zweiten Staatsexamen erfolgt. Gibt es derzeit eine Reihe von Bewerbern die ein besseres Examen als du haben. Das Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst – sind schwerbehinderte Bewerber:innen stets zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen? - Küttner Rechtsanwälte – Fachkanzlei für Arbeitsrecht. Habe mich in Hessen beworben. Mir ist jedenfalls nicht bekannt, dass es hier einen ähnlichen kognitiven Test wie in Nrw gibt. (04. 2020, 18:45) Ö-Rechtler schrieb: Hallo zusammen, Ich habe mich auch für die hessische Finanzverwaltung beworben. Hast du mittlerweile eine Antwort bekommen und wenn ja, wie lange hatte es gedauert. Danke und viele Grüße. Hat jemand Erfahrungen für Bundesministerien zur Dauer? (29. 05. 2020, 13:08) Gast1 schrieb: (04. 2020, 18:45) Ö-Rechtler schrieb: Hallo zusammen, Habe bislang immer noch keine Antwort erhalten.
Zusätzlich dazu solltest du jede Bewerbungsmappe nur ein einziges Mal verwenden. Die Personalabteilung kriegt es in der Regel schnell mit, wenn du eine Mappe bereits zum zweiten Mal für das Einreichen deiner Bewerbung verwendest. Fazit: Bewerbung ist die erste Hürde vor dem Einstieg Die Bewerbung für einen Beruf im öffentlichen Dienst einzureichen ist natürlich kein Hexenwerk, sondern funktioniert so, wie auch in der privaten Wirtschaft oder anderen Bereichen. Dennoch solltest du neben der Bewerbungsfrist noch weitere Punkte beachten, damit deine Bewerbung auch von Erfolg gekrönt ist. Ungemein wichtig sind zum Beispiel die notwendigen Anhänge und ein guter optischer Eindruck. Darüber hinaus solltest du deine Mappe für den Versand ausreichend frankieren. Das klingt banal, ist aber immer wieder ein gern gemachter Fehler. Dauer Bewerbungsverfahren öffentlicher Dienst. Stellst du dich beim Einreichen der Bewerbung gut an, hast du die erste Hürde auf dem Weg zur Karriere im öffentlichen Dienst aber bereits gemeistert. Buchtipp: Bewerbung öffentlicher Dienst Folgendes Buch gibt Dir wichtige Tipps rund um Deine Bewerbung an die Hand!
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