Lage der Arbeitszeit nach billigem Ermessen Der Arbeitnehmer muss den Umfang der verringerten Arbeitszeit mitteilen und nach Möglichkeit auch die Lage der gewünschten Arbeitszeit. Das allgemeine Verlangen nach Halbtagsbeschäftigung oder Reduzierung der Arbeitszeit um ca. 50% ist zu unbestimmt, als der Arbeitgeber hierauf reagieren könnte. Beinhaltet der Antrag aber die Herabsetzung der Arbeitszeit auf eine bestimmte Stundenzahl, nicht aber wann der Arbeitnehmer arbeiten möchte, ist dies ausreichend. Es ist dann Sache des Arbeitgebers die Lage der Arbeitszeit nach billigem Ermessen zu bestimmen. Die befristete Herabsetzung der Arbeitszeit ist vom Gesetz nicht vorgesehen und kann deshalb vom Arbeitnehmer auch nicht verlangt werden. Paragraph 12 teilzeitbefristungsgesetz § 14. Wird dem Antrag des Arbeitnehmers entsprochen oder dieser berechtigt abgelehnt, kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangt werden (§ 8 Absatz 6 TzBfG). Liegen betriebliche Gründe gegen eine Herbsetzung der Arbeitszeit vor, kann der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers ablehnen.
Wird in solchen Arbeitsverhältnissen pro geleistete Stunde nur der gesetzliche Mindestlohn von derzeit EUR 9, 19/Stunde brutto zugrunde gelegt, so führt die Fiktion der wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden zur Überschreitung der Entgeltgrenze der geringfügigen Beschäftigung. Dadurch verliert der Minijob seine sozialversicherungspflichtige Privilegierung. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeitrag auf die entstandenen Entgeltansprüche auf Grundlage einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden und somit auch in Höhe des fiktiven Arbeitslohns (sog. § 9 TzBfG Verlängerung der Arbeitszeit Teilzeit- und Befristungsgesetz. Phantomlohn) sind von dem Arbeitgeber nachzuzahlen. Ein etwaiger Rückgriff auf den Mitarbeiter ist dabei nur sehr eingeschränkt möglich (Lohnabzugsverfahren innerhalb der nächsten drei Lohn-/ Gehaltszahlungen im bestehenden Arbeitsverhältnis unter Beachtung der Pfändungsfreigrenzen, vgl. § 28g S. 2, 3 SGB IV). Überdies besteht das Risiko, dass der Mitarbeiter die Differenz zwischen ausbezahltem Lohn und fiktivem Lohn einklagen wird. Sollten die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge (zumindest bedingt) vorsätzlich nicht abgeführt worden sein, könnte sogar eine mögliche Strafbarkeit gem.
Fachbeiträge ➤ Arbeitsrecht § 8 Absatz 2 TzBfG Arbeitnehmer können gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass ihre Arbeitszeit verringert wird. Die näheren Voraussetzungen sind geregelt in § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Zunächst muss das Arbeitsverhältnis bereits mindestens sechs Monate bestehen und in dem Betrieb mehr als fünfzehn Arbeitnehmer beschäftigt sein (§ 8 Absatz 1 TzBfG). Teilzeitbeschäftigte oder geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer zählen voll. Paragraph 12 teilzeitbefristungsgesetz videos. Auszubildende hingegen gelten nicht als Arbeitnehmer und zählen nicht mit. Der Arbeitnehmer, der von seinem Recht auf Arbeitszeitverringerung Gebrauch machen will, muss bei dem Arbeitgeber spätestens drei Monate vor Beginn der Arbeitszeitverringerung einen entsprechenden Antrag stellen, der auch mündlich erfolgen kann. Eine Begründung muss der Antrag nicht enthalten. Anzugeben sind allerdings die gewünschte Verringerung und möglichst die Verteilung der Arbeitszeit (§ 8 Absatz 2 TzBfG).
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