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Besonderheiten bei Beschäftigung von Altersrentnern Sofern Beschäftigte bereits eine Altersrente beziehen, sind einige Besonderheiten zu berücksichtigen, welche folgend dargestellt sind. Vom Grundsatz her werden beschäftigte Altersrentner wie alle anderen Beschäftigten beurteilt. Das heißt, dass auch hier die gleichen Regelungen zur Sozialversicherungspflicht und –freiheit gelten. Die folgenden Regelungen gelten für Altersrentner, wenn grundsätzlichen sozialversicherungspflichtig sind. Bei beschäftigten Altersrentnern im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung (Minijob) gelten die Regelungen für Minijobber. Gesetzliche Krankenversicherung Hinsichtlich des maßgebenden Beitragssatzes zur Gesetzlichen Krankenversicherung muss unterschieden werden, ob der Beschäftigte eine Vollrente oder eine Teilrente erhält. Sofern eine Vollrente bezogen wird, besteht im Falle einer längeren Arbeitsunfähigkeit kein Anspruch auf Krankengeld (§ 50 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB V). Die Krankenversicherung im Minijob | Info Krankenversicherung. In diesem Fall ist daher der ermäßigte Beitragssatz nach § 243 SGB V (Fünftes Buch Sozialgesetzbuch) anzusetzen.
Geringfügig beschäftigte (freie) Dienstnehmer sind in der Sozialversicherung nur unfallversichert. Als Beitragszeitraum gilt das Kalenderjahr. Dies bedeutet, dass der für das Jahr 2017 fällige Beitrag zur Unfallversicherung (UV-Beitrag) und die etwaig anfallende Dienstgeberabgabe mit der Beitragsnachweisung für Dezember bis spätestens 15. 1. 2018 (für Beitragskonten mit SEPA Lastschrift-Mandat bis spätestens 10. 2018) abzurechnen sind. Ab Vollendung des 60. Lebensjahres ist kein UV-Beitrag mehr zu entrichten. Beiträge für Minijobs 2017 | AOK - Die Gesundheitskasse. Auf der Beitragsnachweisung sind diese Personen aber dennoch mit der Summe der allgemeinen Beitragsgrundlagen und Sonderzahlungen anzuführen (Beitragsgruppe N14u, N24u, L14u, M24u, N14o, N24o, L14o oder M24o). Die Felder "Prozentsatz" und "Gesamtbeiträge" sind in diesen Fällen mit dem Wert "0, 00" zu kennzeichnen. Anfall der Dienstgeberabgabe (DAG) Wird für einen Dienstgeber mehr als ein geringfügig Beschäftigter tätig, ist die Summe der monatlichen allgemeinen Beitragsgrundlagen (ohne Sonderzahlung) aller geringfügig Beschäftigten (Dienstnehmer und freie Dienstnehmer) je Kalendermonat zu ermitteln.
Übersteigt diese Summe das Eineinhalbfache der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze (2017: € 638, 55), hat der Dienstgeber - zusätzlich zum Unfallversicherungsbeitrag von 1, 30% - eine pauschalierte Dienstgeberabgabe in der Höhe von 16, 40% (Krankenversicherung 3, 85% und Pensionsversicherung 12, 55%) zu entrichten. Krankenversicherung geringfügig beschäftigte 2010 qui me suit. Beitragsgrundlage für die Dienstgeberabgabe ist die Summe aller Entgelte (einschließlich der Sonderzahlungen) nach § 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG). Verrechnungsgruppen für die Dienstgeberabgabe N72 17, 70% Verrechnungsgruppe für pauschalierte Dienstgeberabgabe N64 16, 40% Verrechnungsgruppe für pauschalierte Dienstgeberabgabe ohne UV-Beitrag N74 16, 40% Verrechnungsgruppe für pauschalierte Dienstgeberabgabe ab dem 60. Lebensjahr ohne UV-Beitrag Für eine kürzer als einen Monat vereinbarte geringfügige Beschäftigung gilt: Wenn nur die Unfallversicherung zu verrechnen ist, ist auf der Beitragsnachweisung die Beitragsgruppe der geringfügigen Beschäftigung zu verwenden (auch bei einem Beitrag von € 0, 00, also für Personen ab Vollendung des 60.
Wann muss sich ein geringfügig Beschäftigter privat krankenversichern? Eine freiwillige Versicherung in der gesetzlichen oder der privaten Krankenversicherung müssen Minijobber abschließen, wenn sie keinen sozialversicherungspflichtigen Job ausüben, nicht anderweitig abgesichert sind oder nicht über eine Familienversicherung abgesichert sind. Allerdings ist eine freiwillige Mitgliedschaft an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. So muss der Arbeitnehmer der Krankenversicherung spätestens drei Monate, nachdem die letzte Mitgliedschaft beendet wurde, die Beitrittserklärung vorlegen. Sozialversicherung | Rechengrößen und Grenzwerte für 2017. Die freiwillige Versicherung schließt sich nämlich nur an, sofern eine zuvor bestehende Familien- oder Pflichtversicherung erlischt – außer der Betreffende erklärt innerhalb von zwei Wochen, nachdem die Krankenkasse ihn über die Austrittsmöglichkeit informiert hat, seinen Austritt. Des Weiteren muss nachgewiesen werden, dass die Betroffenen eine anderweitige Absicherung für den Krankheitsfall besitzen. Um die Beiträge für die freiwillige Krankenversicherung zu ermitteln, wurde 2017 ein beitragspflichtiges Einkommen in Höhe von mindestens 991, 67 Euro angenommen.
Bei Minijobs im gewerblichen Bereich entrichtet der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung von 15% und zur Krankenversicherung von 13% als Abgaben an die Minijob-Zentrale. Bei Minijobs in Privathaushalten liegt der Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung als auch zur Krankenversicherung bei jeweils 5%. Weiterhin ist bei geringfügiger Beschäftigung zu beachten: Der Arbeitgeber zahlt zudem noch individuelle Beiträge an den Unfallversicherungsträger. Krankenversicherung geringfügig beschäftigte 2017 download. Kurzfristige Beschäftigungen sind für Arbeitnehmer abgabenfrei. Von einer kurzfristigen Beschäftigung spricht man, wenn die Tätigkeit auf längstens 3 Monate, mindestens 5 Tage die Woche oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt ist. Befreiung von der Rentenversicherungspflicht Geringfügig Beschäftigte können sich aber unter bestimmten Voraussetzungen von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Grundlage hierfür bildet der § 6 Absatz 1b des SGB VI, wonach die Befreiung nur einheitlich ( auch für mehrere Jobs) und nicht rückwirkend erfolgen kann.