Die Vorstände der Sparkassen hatten vor den Fusionsgesprächen betont, "ergebnisoffen" verhandeln zu wollen. Zu recht, denn ein Zusammenschluss von zwei Sparkassen mit einer gemeinsamen Bilanzsumme von fast 5, 4 Milliarden Euro ist nicht im Vorbeigehen zu machen und birgt Risiken. In der Sondierungsphase wurden diese Risiken benannt, aber auch die Vorteile herausgearbeitet. Wenn der Stader Verwaltungsrat dem Vorstand der Sparkasse keine Chance gibt, die Risiken in Verhandlungen zu erörtern und die Probleme zu lösen, zeugt das von mangelndem Vertrauen. Gleichzeitig legt es den Verdacht nahe, dass man sich im Vorfeld nicht genügend mit den Chancen und Risiken auseinandergesetzt hat. Das führt zwangsläufig zur Diskussion, wie man Verwaltungsräte in Zukunft besetzt. Sparkassen mit Milliarden-Bilanzsummen müssen von absoluten Experten beaufsichtigt werden. Verwaltungsratschefin Nieber muss sich die Frage stellen, ob ihre Kommunikation zum Vorstand der Sparkasse Stade-Altes Land in Ordnung ist.
Hier habe alle Mitarbeiter die Chance sich einzubringen. Die Sparkasse ist gerne Vorreiter in vielen Themen, was ich positiv wahrnehme. Work-Life-Balance Die Work-Life-Balance ist eine absolute Stärke der Sparkasse Stade-Altes Land. Teilzeitmodelle werden sehr stark unterstützt. Es gibt eine Variable Arbeitszeit. Aktuell arbeitet die Sparkasse an attraktiven Home-Office-Lösung und an dem Themenfeld "mobilen Arbeiten". Es gibt ein umfängliches betriebliches Gesundheitswesen. Karriere/Weiterbildung Die Sparkasse unterstützt die individuelle Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Tagesseminar bis zum Hochschulstudium. Auch in Top-Positionen setzt man auf junge Menschen. Gehalt/Sozialleistungen Aus meiner Wahrnehmung zahlt die Sparkasse Stade -Altes Land überdurchschnittlich gut. Es gib finanzielle Anreize für leistungsstarke Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt Es gibt einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen und in den einzelnen Teams. Ich habe mich in der kollegialen Zusammenarbeit stets wohl gefühlt.
"Wir wollen definitiv motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende an die Sparkasse binden und neue Talente für unsere wachstumsstarke Region gewinnen", betont der Vorstandsvorsitzende Wolfgang Schult. Gerade in der Corona-Pandemie wurde deutlich, dass familienbewusste Unternehmen nicht nur besser und schneller in den Krisenmodus umstellen konnten, sondern auch zufriedenere Beschäftigte haben. Kerstin Cegan, Abteilungsleiterin in der Sparkasse Stade-Altes Land, und Mutter zweier schulpflichtiger Töchter, wusste und weiß das Angebot der flexiblen Arbeitszeit und des mobilen Arbeitens für sich und ihre Mitarbeiter sehr zu schätzen. "Wir sind relativ frei in der Gestaltung unserer Arbeitszeit, können sie so anpassen, dass sie zu Homeschooling oder spontan auch zu Arztbesuchen passt und mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens dazu flexibel den Einsatzort wählen. Natürlich muss das auch zu den Anforderungen der eigenen Arbeit passen, aber die Erfahrung der letzten Monate zeigt, dass das gut möglich ist", berichtet Kerstin Cegan.
B. als Bankkunde, Lieferant, Bewerber, Mitarbeiter, Interessent usw. ). Kommentare Für Sparkasse Stade-Altes Land wurden noch keine Erfahrungsberichte geschrieben. Fordern Sie jetzt eine Selbstauskunft an und schreiben Sie den ersten Erfahrungsbericht. Alle Unternehmen anzeigen
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