LG, DOc 3 Hallo Doc, ich war ein paar Tage unterwegs, daher keine schnelle Reaktion. Sorry. Ich messe überhaupt keinen Widerstand. Das dürfte wohl auf einen Defekt der Heizelemente hindeuten. Aber was hat das ausgelöst? Bei eingeschalteter Maschine messe ich am Themoblock ca. 115V Spannung. Ist das ok? Einen kompletten Themoblock finde ich online für ca. 70 EUR. Es gibt anscheinend auch nur das Heizelement für ca. Delonghi magnifica heitz nicht auf den. 30 EUR - allerdings habe ich es nur mit 5 mm gefunden, meines ist 6 mm. Karsten 4 ja, das Heizelement ist defekt. Aber die 115V sind auch nicht ok. Für die 5mm gibt es 5mm Raccorde. LG, Doc 5 danke für die Antwort. Ich habe jetzt noch einmal nachgemessen. Bei abgeklemmtem Thermoblock messe ich an den Leitungen 110 V Wechselstrom. Wieviel müsste es denn sein? Und woran kann es liegen, wenn der Wert davon abweicht? Es macht ja wenig Sinn, den Thermoblock zu tauschen, wenn die Maschine sonst defekt ist? Von Elektronik habe ich kaum Ahnung. Ich kann nach Anleitung Teile tauschen.
Gruß icemann. 2000 Die ESAM hat einen Thermoblock mit 2 Heizschleifen, wo wahrscheinlich mindestens eine davon defekt ist. Maschine ausstecken, Rückwand/Seitenteile und obere Abdeckung entfernen. Oben auf dem Thermoblock sind die 2 Heizungsanschlüsse, dort ohne die Kabel abzuziehen im niedrigsten Ohmbereich messen. Es sollte ein Wert von ca. 40 Ohm angezeigt werden, bei dir sind es wahrscheinlich ca. 80Ohm(eine Heizung def. ) oder garnichts(beide Heizungen def. ). Gruß Stefan -------------------- Esam 6600 PrimaDonna Ich helfe gerne und freue mich über jede Rückmeldung, was leider nicht immer vorkommt. Fragen werden NUR im Forum beantwortet. Mal bist du Hund, mal bist du Baum. Kaffeevollautomaten.org | DeLonghi ESAM2600 Heizt nicht mehr richtig auf - DeLonghi ESAM2600 Heizt nicht mehr richt (Reparatur & Wartung >> DeLonghi). Danke Stefan für deine Antwort. Habe gleich mein "einfaches" Multimeter geholt und gemesen. Erst bei der Einstellung auf 2000K kam ein Wert, der mir aber etwas falsch vorkommt. Das Gerät zeigt mir 1410 an. Kann das Stimmen? und was ist dann mit dem Thermoblock los??? Hoffe weiter auf eure Hilfe. Das ist viel zu hochohmig, d. h. beide Heizungen sind defekt und das bedeutet wiederum, du brauchst einen neuen Thermoblock.
3 Keine Garantie mehr. Messgerät habe ich leider nicht. Mit dem Wasser mus ich mal schauen. 4 Also Maschine aufgemacht Salter von der Klappe überbrückt und eingeschaltet. Brüheinheit fährt hoch. Meldung im Display Heizvorgang. Wärmeplatte wird nicht warm. kein Wasser hinter der Pumpe in den Schläuchen. Momentan kein Wasserverlust mehr, aber es passiert sont nichts. Nach einiger Zeit Anzeige: Allgemeiner Fehler. 5 Ohne Messgerät wird das nichts. Vermutlich ist der Thermoblock defekt. Auch ich werde keinen Support per PN oder Mail geben. 6 Ok besorge mir heute aus unseren Elektrikern ein Messgerät. 7 Wo sind die bei denen deponiert? DeLonghi Mangnifica heizt das Wasser nicht auf - Seite 2 - DeLonghi - Kaffee-Welt.net - Das bohnenstarke Kaffeeforum. 8 Sorry meinte natürlich von. 1:0 9 Was kann ich wo messen, b. z. w. welche Werte muß ich wo haben. Schon mal Danke 10 Google? 11 Habe gegooglet und gemessen. Thermoblock war defekt, ausgetauscht und wieder leckeren Kaffee genießen. Danke schön DeLonghi • Reparatur • Wartung • Pflege »
Hallo, ich bin hier neu im Forum und habe natürlich ein Problem mit meiner De Longhi ESAM 3000. B. Vor einiger Zeit fing die Maschine an, nach jeder gebrühten Tasse wieder aufzuheizen (die beiden LEDs, Kontrollanzeige eine und zwei Tassen, blinken). Nach ca. 30 Sek. leuteten die LEDs wieder und die nächste Tasse konnte gebrüht werden. Heute, während des Frühstücks, kamm zu den blinkenden grünen LEDs noch das rote Dauerlicht von der Kontrollanzeige "Allgemeiner Alarm". Danach ging nichts mehr. Im Forum habe ich gelesen, das man den Thermaoblock durchmessen kann und das es irgendwo auch eine Anleitung mit den Meßwerten gibt. Leider find ich nichts. Die Maschine hab ich zwerlegt aber nichts so richtig gefunden. Eine von den kurzen Schrauben, die durch den Thermoblock geht, ist leicht angerostet. Aber eine richtige Undichtigkeit finde ich nicht. Kann mir jemand helfen??? Ich hoffe doch, so ohne Kaffee ist das so eine Sache. Delonghi magnifica heitz nicht auf la. Sollte es der Thermoblock sein, wo bekomm ich günstig Ersatzteil für das "Baby"?
Die Einigungsstelle hat bei der Regelung dieser Angelegenheiten die Erkenntnisse einer durch den Arbeitgeber wahrzunehmenden Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen und die konkreten Festlegungen hieran auszurichten. Seminartipps: Arbeits- und Gesundheitsschutz II - Gefährdungsbeurteilung Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb I Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb II
Die Norm ist eine ausfüllungsbedürftige Rahmenvorschrift. Sie enthält keine zwingenden Vorgaben, wie die Gefährdungsbeurteilung durchzuführen ist. Sie eröffnet für den Arbeitgeber einen Handlungs- und damit einen Beurteilungsspielraum (BAG v. Psychische gefährdungsbeurteilung betriebsrat youtube. 2008 – 9 AZR 1117/06). Die Gefährdungsbeurteilung ist Grundlage für ein systematisches und erfolgreiches Sicherheits- und Gesundheitsmanagement. Gefährdungsursachen Gefährdungen können sich insbesondere ergeben durch den Zustand der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes, den Einsatz und Zustand von Arbeitsmitteln (Maschinen, Geräte, Anlagen, Werkzeuge), die Arbeits- und Fertigungsverfahren sowie der Arbeitsorganisation, Klima, Beleuchtung, Lärm, Strahlung, die Auswahl und Benutzung von persönlichen Schutzausrüstungen, unzureichende Qualifikation, Fähigkeit und Fertigkeit sowie unzureichende Unterweisung der Beschäftigten (§ 5 Abs. 3 ArbSchG). Durchführung Bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen (§ 5 ArbSchG) hat der Arbeitgeber zunächst festzustellen, ob die Beschäftigten Gefährdungen beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein können.
Die Frage(n) ist/sind nun: 1. kann ein MA, wenn er per Losverfahren ausgewählt wurde, diese Umfrage ablehnen oder kann man ihn dazu "verpflichten"? 2. Wie würde diese "Verpflichtung" ggf. aussehen? 3. Wenn keine "Verpflichtung" möglich ist, und nicht genügend MA teilnehmen wollen, wie kann dann weiter verfahren werden? Da wir in dieser Legislaturperiode einen vollständig neuen BR gewählt haben, sind keinerlei Erfahrungen vorhanden (alle BR-Mitglieder sind Neulinge). Daher die Frage. Grüsse v. Psychische gefährdungsbeurteilung betriebsrat 10. Mig58 #5 Hallo, Zitat von Mig58 1. kann ein MA, wenn er per Losverfahren ausgewählt wurde, diese Umfrage ablehnen oder kann man ihn dazu "verpflichten"? M. E. kann die Umfrage nur auf freiwilliger Basis stattfinden. Wenn keine "Verpflichtung" möglich ist, und nicht genügend MA teilnehmen wollen, wie kann dann weiter verfahren werden? Ich gehe mal davon aus, dass es dann keine Umfrage, oder nur eine mit den begrenzten Mitarbeitern geben wird. Aber vielleicht weiß jemand anderer noch etwas genauer darüber Bescheid.
Du kommst nicht umhin, dass du in der Mitbestimmung bist, und ich weis auch, was für ein Aufwand das ist, hierzu eine BV zu erstellen und die Einhaltung zu überwachen. Wir haben allein für die Verhandlungen zu dieser BV 6 Monate gebraucht mit Beratung der IGM, eines RA, eine unabhängigen Psyschologen und waren damit hier in der Region der Vorreiter zu einer BV. Diese ist erst 4 Jahre alt. davor haben wir 3 Jahre Überzeugungsarbeit leisten müssen, dass wir in der Mitbestimmung sind. Gruß rabauke #10 Servus Zusammen! Wie bereits richtig beschrieben, ist der AG bzw. die Führungskraft (FK) für die Gefährdungsbeurteilung (GB) verantwortlich. Und damit auch für die psych. Belastungen. Damit sind nicht die psych. Beanspruchungen des/der einzelnen MA gemeint. (Wird selbst bei erfahrenen FASI/SIFA oft durcheinander geworfen). :idea: Belastung ungleich Beanspruchung:idea: Die GDA PSYCHE () ist ein guter Anhaltspunkt die (hoffentlich) existierende und verwendbare GB zu ergänzen. Streitpunkt Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung. Analog der aktuell zu behandelnden MuSchG.
Diese Verpflichtung des Arbeitgebers folgt auch aus der allgemeinen, in §§ 241 Abs. 1, 618 BGB normierten Fürsorgepflicht. Wichtiger aber noch: § 5 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber, die sogenannte Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, d. h. Gefahrenquellen zu identifizieren und entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten. Bei der Gefährdungsbeurteilung geht es nicht darum, die psychische Situation des einzelnen Beschäftigten zu analysieren, sondern die gefährdenden Faktoren der Arbeit/Umwelt festzustellen und zu beurteilen. Hierfür bieten sich Mitarbeiterbefragungen, Interviews oder Workshops an. Bei den Befragungen können Sie sich als Betriebsrat wunderbar einbringen und dabei mitwirken, Bedenken der Mitarbeiter zu entkräftigen oder das Verfahren zu erläutern. Die Methode wird je nach Betrieb gewählt. Psychische gefährdungsbeurteilung betriebsrat amsterdam. Sobald die Gefährdungen ermittelt und beurteilt wurden, z. in Schwere und Ausmaß, geht es darum, geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Maßnahmen können beispielsweise die Reduktion von Unterbrechungen oder die Zuweisung abwechslungsreicher, weniger monotoner Aufgaben sein.
Form der Gefährdungsbeurteilung In welcher Form die Gefährdungsanalyse durchzuführen ist, ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Daher hat jeder Arbeitgeber die Wahl, welche Personen (Arbeitswissenschaftler, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, etc. ) er damit beauftragt und welche Methoden und Hilfsmittel (Checklisten, Formulare, etc. ) er verwendet. Dabei sollte allerdings eine professionelle Durchführung der Gefährdungsbeurteilung gewährleistet sein. Dokumentationspflicht Schließlich hat der Arbeitgeber grundsätzlich eine Pflicht zur Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung. Er muss über die je nach Art der Tätigkeit und der Zahl der Beschäftigten erforderlichen Unterlagen verfügen, aus denen das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die von ihm festgelegten Arbeitsschutzmaßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung ersichtlich sind. Bei gleichartiger Gefährdungssituation ist es ausreichend, wenn die Unterlagen zusammengefasste Angaben enthalten. Die Dokumentationspflicht gilt jedoch nicht für Kleinbetriebe, in denen zehn oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt sind ( § 6 Abs. Psychische Belastungen – Was muss der Betriebsrat beachten?. 1 ArbSchG).
Ist dies der Fall, hat er alle möglichen Gefährdungen der Sicherheit und der Gesundheit der Beschäftigten zu beurteilen und dabei die Auswirkungen der Arbeitsorganisation und der Arbeitsabläufe in der Arbeitsstätte zu berücksichtigen. Bei der Gefährdungsbeurteilung hat er die physischen und psychischen Belastungen sowie bei Bildschirmarbeitsplätzen insbesondere die Belastungen der Augen oder die Gefährdung des Sehvermögens der Beschäftigten zu berücksichtigen. Entsprechend dem Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung hat der Arbeitgeber Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten gemäß den Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung einschließlich ihres Anhangs nach dem Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene festzulegen. Sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse sind zu berücksichtigen (§ 3 Abs. 1 ArbStättV). Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass die Gefährdungsbeurteilung fachkundig durchgeführt wird. Verfügt der Arbeitgeber nicht selbst über die entsprechenden Kenntnisse, hat er sich fachkundig beraten zu lassen (§ 3 Abs. 2 ArbStättV).