Kulturkompass - traditionell oder modern? Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senioren- und Therapiezentrum Haus an der Stör die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3, 5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen. Traditionelle Kultur Moderne Kultur Senioren- und Therapiezentrum Haus an der Stör Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber? Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht. Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern. Work-Life Balance Job Für mich Umgang miteinander Resultate erzielen Zusammenarbeiten Führung Richtung vorgeben Mitarbeiter beteiligen Strategische Richtung Stabilität sichern Veränderungen antreiben Senioren- und Therapiezentrum Haus an der Stör Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege Die meist gewählten Kulturfaktoren 3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben.
Was möchten Sie über Senioren- und Therapiezentrum Haus an der Stör wissen? 2022-03-15 10:17 Lange Zeit hat sich niemand über die Beschäftigung bei der Firma Senioren- und Therapiezentrum Haus an der Stör geäußert. Kennst Du irgendwelche Informationen über diese Firma? 🔔 Möchtest du Benachrichtigungen über neue Bewertungen erhalten? Wenn jemand eine neue Bewertung im abonnierten Thread schreibt, erhältst du eine E-Mail-Benachrichtigung! Bewerte sie Ich akzeptiere die Allgemeinen Nutzungsbedingungen Lies mehr
September 2017 Arbeitgeber mit Perspektive / angenehmes Betriebsklima Angestellte/r oder Arbeiter/in Gut am Arbeitgeber finde ich Eine sehr gut geführte Einrichtung Arbeitsatmosphäre Die Atmosphäre ist ganz positiv und ich als Arbeitnehmerin fühle mich hier sehr wohl. Kommunikation Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften der Einrichtung funktioniert einwanfrei. Bei Problemen oder Ideen kann man sich zu jederzeit an dementsprechend Verantwortliche Personen wenden. Kollegenzusammenhalt Durchweg freundliche, ehrliche Kollegen, mit denen es Spaß macht zusammenzuarbeiten Vorgesetztenverhalten Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr und stehten mit Rat und Tat zur Seite. Die Einrichtungsleitung ist seit mehren Jahren in der Einrichtung tätig, dadurch hat sich vieles zum Positiven verändert und dies wurde mehrmals mit einem sehr guten MDK Ergebnis bewertet. Karriere/Weiterbildung Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten Umgang mit älteren Kollegen Umwelt-/Sozialbewusstsein
Telefonisch / online buchbar Telefonisch / online buchbar Nur online buchbar Relevanz & Entfernung Relevanz Entfernung Note Anzahl Bewertungen Relevanz & Entfernung Relevanz Entfernung Note Anzahl Bewertungen Für noch passendere Ergebnisse können Sie im Filter die Behandlungsgebiete einschränken.
Image Leider wird das Haus unter den Kollegen überwiegend schlecht bewertet. Dies müsste allerdings nicht so sein. Work-Life-Balance Auf die Wünsche der Arbeitszeiten wird in der Abteilung Therapie geachtet. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen. Karriere/Weiterbildung Fortbildungen werden genehmigt und zum Teil auch unterstützt. Gehalt/Sozialleistungen Grundsätzlich sind Verhandlungen über mehr Gehalt möglich. Was im Einzelfall daraus resultiert ist jedoch unterschiedlich. Dies hängt ja bekanntlich von diversen Einflussfaktoren ab. Kollegenzusammenhalt Je nach Wohnbereich zu bewerten. Ich bin in der Therapie tätig und dort ist der Zusammenhalt überwiegend gegeben. Vorgesetztenverhalten Positiv hervorzuheben ist, dass die Anliegen Gehör finden. Konflikte werden nicht ignoriert. Das Bild nach außen wird als sehr wichtig erachtet und soll gewahrt werden. Zum Vorbeugen von Missverständnissen wäre ein transparenter Umgang mit Begründungen, unter denen Entscheidungen getroffen werden, hilfreich, soweit es für den Arbeitnehmer von Interesse ist.
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