Die Kreishandwerkerschaft Steinfurt Warendorf sieht sich als die Interessenvertretung des Handwerks in den Kreisen Steinfurt und Warendorf. Ebenso vertreten wir die Handwerksinnungen in den genannten Kreisen. Unser umfangreiches Serviceangebot steht exklusiv allen Mitgliedern der der Kreishandwerkerschaft angeschlossenen Fachinnungen zur Verfügung. Die Kreishandwerkerschaft Steinfurt Warendorf ist mit Wirkung zum 1. Januar 2007 aus dem Zusammenschluss der beiden bis dahin eigenständigen Kreishandwerkerschaften Steinfurt und Warendorf entstanden. In unseren Geschäftsstellen stehen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kompetent zur Verfügung. Gerne helfen wir Ihnen persönlich mit Rat und Tat weiter. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! Unsere Öffnungszeiten Mo. - Do. 07:30 Uhr - 16:45 Uhr Fr. 07:30 Uhr - 12:30 Uhr Beratung auch außerhalb dieser Zeiten nach Terminvereinbarung möglich. Hinweis zu geltenden Corona-Schutzmaßnahmen Auch nach Inkrafttreten der NRW-Corona-Schutzverordnung vom 03.
Das deutsche duale Ausbildungssystem genießt weltweite hohe Anerkennung. die Verbindung von praktischer Ausbildung im Betrieb mit der theoretischen Ergänzung in der Berufsschule ist DER Erfolgsfaktor dieses Systems. Die niedrigste Arbeitslosenquote der 16- bis 24jährigen im Vergleich zu anderen europäischen Staaten bestätigt dies. Die Kreishandwerkerschaft Steinfurt Warendorf ist aufgrund ihrer Bildungsinfrastruktur eine wichtige Komponente dieses Erfolgs. Obwohl es nicht möglich ist, das Modell der dualen Berufsausbildung direkt in andere Länder zu übertragen, so können doch ausländische Unternehmen und Institutionen Nutzen aus diesem einzigartigen System ziehen. Die KH S + W GmbH vermittelt praktische und theoretische Unterweisungen basierend auf dem deutschen dualen Ausbildungssystem in den BildungsCentern der Kreishandwerkerschaft - zugeschnitten auf die individuellen Belange der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter. The German Dual Education System has become global recognition. The combination of practical training in a workplace in addition to the theoretical complement of a vocational school is THE success factor of this system.
Woher sollen die jungen Meister kommen, die einen Fachbetrieb im Fleischer-, Bäcker- oder Konditoren-Handwerk übernehmen könnten? Was empfiehlt die Kreishandwerkerschaft im Kreis Warendorf ihren Mitgliedbetrieben? Frank Tischner: Eine Betriebsübernahme muss man sorgfältig vorbereiten, insbesondere wenn der Betrieb auch als Altersabsicherung dienen soll. Mindestens fünf Jahre vor der angestrebten Betriebsübergabe sollte man mit der Planung beginnen und auch Alternativen und Unvorhergesehenes in Betracht ziehen. Wichtig ist vor allem, dass man sich nicht scheut, sich fachlichen Rat von Experten zu holen. Die Kreishandwerkerschaft Steinfurt-Warendorf steht ihren Mitgliedsunternehmen mit Rat und Tat zur Seite und ist auch bei der Vermittlung weiterer Expertise behilflich. Auch die Betriebsberatung der Handwerkskammer und die branchenspezifische Begleitung durch die Fachverbände bieten gute Unterstützung. Und nicht zuletzt sollte man den Steuerberater frühzeitig in die Planungen mit einbeziehen, damit eine Betriebsübergabe auch steuerlich sinnvoll gestaltet wird.
Der Familienbetrieb gilt münsterlandweit als kompetenter Fachbetrieb für Agrartechnik und Partner bei Landmaschinen, Anbaugeräten und Zubehör. Als Ausbildungsbetrieb hat sich Uennigmann ebenfalls einen Namen gemacht. Im vergangenen Jahr gab's für dieses Engagement die Auszeichnung als "Top-Ausbildungsbetrieb" durch die Kreishandwerkerschaft Steinfurt Warendorf. Gleich von Beginn an vor 45 Jahren bot der Betrieb Ausbildungsplätze an in den Bereichen Metallverarbeitung (Metallbauer Konstruktionstechnik) und Landmaschinen (Mechatroniker für Land- und Baumaschinentechnik), berichtet Geschäftsführer Patrick Uennigmann. Fünf Auszubildende sind es derzeit, vier im Landmaschinenbereich, einer im Metallbau. Uennigmann freut sich besonders über den erfolgreichen Abschluss von Mohamad Osman, der jüngst seine Prüfung zum Metallbauer Konstruktionstechnik abgelegt hat. "Er kam als Flüchtling aus Syrien ohne nennenswerte Deutschkenntnisse zu uns und hat mit seiner dreieinhalbjährigen Ausbildung sogar seinen Schulabschluss nachgeholt. "
Rund ein Drittel der Betriebsinhaber oder Geschäftsführer (bei GmbH) von Handwerksbetrieben im Kreis Warendorf sind 60 Jahre alt und älter. Hier steht die Entscheidung, ob und wie der Betrieb weitergeführt wird, in absehbarer Zeit an oder sie wurde bereits getroffen. Keine leichte Entscheidung. WN-Mitarbeiter Peter Sauer sprach darüber mit Frank Tischner, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Steinfurt-Warendorf. Wie schwierig sind die Betriebsübernahmen im Kreis Warendorf? Frank Tischner: "Jede Betriebsübergabe hängt mit individuellen Faktoren zusammen. Auf jeden Fall müssen die Erwartungen des bisherigen Betriebsinhabers und die Vorstellungen des potenziellen Nachfolgers unter einen Hut gebracht werden. Zur Zeit ist wegen der aktuellen guten Handwerkskonjunktur einfacher Interessenten zur Fortführung eines Unternehmens zu finden, aber wenn man jetzt übergeben kann, hat man bereits Jahre zuvor die Weichen dafür gelegt. Was hat sich denn verändert – im Vergleich zu Betriebsübernahmen vor zehn Jahren?
Mehr zum Thema Die nächste Generation: Wie der Vater, so der Sohn Wie ist Ihre Prognose? Werden wir uns bald von manchen Branchen verabschieden müssen, weil sie keine Nachfolger finden? Frank Tischner: Die fehlenden Betriebsnachfolger sind nicht das entscheidende Problem, warum das eine oder andere Handwerk in Gefahr ist, sondern die Nivellierung der handwerklichen Qualität und auch der fehlende Berufsnachwuchs. Durch den Wegfall der Meisterprüfung für die Selbstständigkeit sind bereits jetzt in diesen Handwerksberufen eine Vielzahl von Ein-Personen-Unternehmen gegründet worden, die keinen Nachfolger suchen und benötigen – zum Beispiel im Fliesen-, Platten- und Mosaikleger-Handwerk. Zwar gibt es auch hier noch meistergeführte Betriebe, aber deren Ausbildungsengagement kann nicht den Bedarf an qualifizierten Gesellen decken, die eine Meisterprüfung und die Gründung oder Übernahme eines Betriebes anstreben. Ein anderes Beispiel sind die Nahrungsmittelhandwerke. Die Ausbildungszahlen gehen seit Jahren zurück.
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