Wie umgehen mit der alle betreffenden Extremsituation, wie wichtig ist dabei eine gute Kommunikation und was ist beim Arbeiten im Homeoffice zu beachten? So mache etwa die Einführung von Heimarbeitsplätzen eine Kultur des Vertrauens unabdingbar. Wichtig sind neue Kommunikationsspielregeln zwischen Chefs und Mitarbeitern, um die höheren Hürden für den Austausch untereinander zu überspringen. (Gerhard Gietl u. a., Corona-Krise – Was Führungskräfte jetzt tun müssen, 160 Seiten, Hanser, E-Book, 9, 99 Euro). Ich mag Corona nicht! (Karin Waldl) An Familien und Kinder wendet sich die Österreicherin Karin Waldl mit ihrer fiktiven Geschichte "Ich mag Corona nicht! " über einen Jungen und seine Fragen an die Erwachsenen. Der zwölfjährige Maximilian darf Freunde nicht mehr sehen und muss Schulaufgaben von zu Hause aus erledigen. Die Sorge um die Großeltern in Italien wächst. Home office zu zweit online. Und dann stirbt auch noch sein Ersatz-Opa Pepe an Covid-19, zur Beerdigung kann er nicht gehen. "Scheiß Corona, brüllte er und warf den Kaktus, der in seinem Zimmer, stand gegen die Wand. "
"Man muss physisch hin und her wechseln, das trainiert den Kopf so, dass er immer weiß, ob man gerade in Job 1 oder Job 2 ist", rät einer der Doppeljobber. Es werde auf Dauer einfacher. "Ich kann viel besser als früher zwei Dinge gleichzeitig hören und verarbeiten. " Auch auf Chat-Tools wie Slack zu verweisen, statt zu telefonieren oder ein digitales Meeting zu vereinbaren, sei hilfreich. Homeoffice zu zweite ausgabe. "Leute denken dann: Der bekommt etwas gebacken, statt Zeit in Meetings zu verschwenden. " Natürlich führt das Doppelleben zu einer ständigen Angst, erwischt zu werden. Anekdoten, in denen es knapp war, hätten viele zu erzählen gehabt, so der Bericht. Mal sei ein Mikro offen gewesen und ein paar Sekunden lang hätten die Teilnehmer des einen Meetings das parallel stattfindende zweite hören können, mal gab es Ärger, weil zu viel Arbeit unerledigt geblieben war. "Man denkt jeden Tag: Heute erwischen sie mich", gesteht ein Befragter seine Paranoia. Vertragsbruch statt Straftat Rechtliche Folgen drohen dadurch nicht zwingend.
Insofern ist das Homeoffice – gerade für einen Hochtechnologiestandort wie Deutschland – längst überfällig und ein Zugeständnis an die Lebenswirklichkeit.
Während der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) von der Bundesregierung "Augenmaß" beim weiteren Vorgehen verlangt, sind die Arbeitgeber strikt gegen eine Verlängerung – und haben ihren Willen bekommen. Bund und Länder haben auf dem Corona-Gipfel beschlossen, die Homeoffice-Pflicht nicht zu verlängern. Morgenpost von Christine Richter Bestellen Sie hier kostenlos den täglichen Newsletter der Chefredakteurin Allerdings verweist die Bundesregierung eindrücklich darauf, dass Arbeitgeber auch weiterhin Homeoffice anbieten können, wenn das von den Beschäftigten gewünscht ist. Zumal dies auch dem betrieblichen Infektionsschutz dienen können. Neueste Studie zu zwei Jahren Homeoffice: Von zu Hause aus ist man produktiv - taz.de. Beispielsweise wenn sich statt im Homeoffice die Mitarbeiter wieder im Großraumbüro drängen. Lesen Sie hier: Ohne Homeoffice-Pflicht: Welche Rechte haben Arbeitnehmer? Hoemoffice: DGB und Arbeitgeber streiten über mobiles Arbeiten Eine Verlängerung sei "überflüssig", hatte zuvor bereits Hauptgeschäftsführer der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Steffen Kampeter, unserer Redaktion gesagt.
Eine junge Frau, die aufgrund der Corona-Pandemie im Homeoffice arbeitet, nimmt in ihrem Wohnzimmer an einer Telefonkonferenz teil. Bild: dpa Rund 25 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland arbeiten nach Schätzung des Ifo-Instituts nach wie vor im Heimbüro – obwohl Unternehmen seit dem 20. März nicht mehr verpflichtet sind, ihren Beschäftigten die Arbeit zu Hause zu erlauben. D as Arbeiten von Zuhause aus bleibt trotz der abflauenden Corona-Pandemie gefragt. Homeoffice zu Zweit - Wie regelt ihr das ohne Streit, Stress und Krisen? I Lebensidealisten - YouTube. Der Anteil der deutschen Beschäftigten, die zumindest teilweise im Homeoffice arbeiteten, lag im April bei 24, 9 Prozent, wie das Münchner Ifo-Institut am Montag zu seiner Unternehmensumfrage mitteilte. Im März waren es 27, 6 Prozent. "Die Homeoffice-Nutzung bleibt damit nach Abschaffung der Pflicht am 20. März auf einem hohen Niveau", sagte Ifo-Experte Jean-Victor Alipour. "Offenbar haben sich viele Unternehmen dauerhaft auf flexiblere Modelle eingestellt. " Das vom Ifo-Institut ausgerechnete Homeoffice-Potenzial von 56 Prozent wird knapp zur Hälfte ausgeschöpft.