Die vorgeschriebene Kontrolle wird auch dann fallweise recht schwierig, wenn Sie etwa verschiedene Firmenstandorte betreuen müssen. Hier haben Sie schnell mehr Probleme, als Ihnen lieb sein kann. Doch mit einem kleinen Trick sind Sie bald wieder auf der richtigen rechtlichen Seite. Sie müssen hierzu nur die direkten Vorgesetzten eines Fahrers mit in die Pflicht nehmen, die die Führerscheinüberprüfung für Sie übernehmen; ihr Einverständnis vorausgesetzt. Deshalb sollte diese Verpflichtung grundsätzlich von "ganz oben" eingefordert werden. Die Firmenleitung muss jede Führungskraft, die Fahrer unter sich hat, am besten schriftlich per Dienstanweisung oder auch gleich als Bestandteil des Arbeitsvertrags in die Pflicht nehmen. Doch auch wenn diese Verpflichtung so auf die Führungskräfte übertragen wurde, sind Sie als Fahrzeugverantwortlicher noch lange nicht aus dem Schneider. Die Führerscheinkontrolle im Unternehmen – warum, wie, von wem, – vor allem: wie oft?!. Denn nach gültiger Rechtsauffassung tragen immer noch Sie die Verantwortung. Führerscheinkontrolle: So gehen Sie richtig und rechtssicher vor Deshalb müssen Sie ein Verfahren einführen, das Sie über die korrekte Durchführung unterrichtet.
Vielen Dank für die Antwort! Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 06. 2010 | 13:21 vielen Dank für Ihre Nachfrage. Die mitgeteilte Auskunft ist zutreffend. Sind die Fahrzeuge im Sinne des § 1 Abs. 1 FPersV (zwischen 2, 8 und 3, 5t zul. Gesamtgewicht) mit einem digitalen Tachographen ausgerüstet, so ist dieser auch ordnungsgemäß zu benutzen, § 2 Abs. 1 FPersV. Daß der Einsatz Ihrer Fahrzeuge in der Regel unter die Ausnahmevorschriften des § 1 Abs. 3/3a FPersV fällt, führt lediglich dazu, daß die Lenk- und Ruhezeiten nicht einzuhalten und Sie nicht aufzeichnungspflichtig sind. Gespanne bis zu 7, 5t zul. Wie oft führerscheinkontrolle durch arbeitgeber met. Gesamtgewicht sind gleichfalls nicht aufzeichnungspflichtig, wenn sie in einem Umkreis von 50 Kilometern vom Standort des Unternehmens zur Beförderung von Material, Ausrüstungen oder Maschinen, die der Fahrer zur Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit benötigt, z. Fahrzeuge mit jeweils für diesen Zweck bestimmter, besonderer Ausstattung, die als Verkaufswagen auf öffentlichen Märkten oder für den ambulanten Verkauf dienen, verwendet werden, soweit das Lenken des Fahrzeugs nicht die Haupttätigkeit des Fahrers darstellt, § 18 Abs. 4b) FPersV.
Gratis-Download Als Fuhrparkmanager sind Sie nicht nur für die permanente Einsatzbereitschaft der betriebseigenen Fahrzeugflotte verantwortlich. Oft übernehmen Sie… Jetzt downloaden Von Wolfram von Gagern, 11. 02. 2013 Mehr als 132. 000 Autofahrern haben die Gerichte im Jahr 2007 die Fahrerlaubnis entzogen; über 500. 000 Mal erteilten sie Fahrverbote auf Zeit. Die Ursachen reichen von einem "Gläschen" zuviel bis zur Alkoholabhängigkeit, von der einmaligen Geschwindigkeitsübertretung bis zu notorischem Rasen. Das ist auch ein Thema für die Betriebe, denn wenn einer Ihrer Kollegen ohne Führerschein ein Firmenfahrzeug lenkt, kann der Arbeitgeber mitverantwortlich sein. Deswegen sollten Sie als Sicherheitsfachkraft Ihren Chef offen darauf ansprechen und ihm Vorschläge machen, wie man das Problem lösen kann. Wie oft führerscheinkontrolle durch arbeitgeber der. Ohne Fahrerlaubnis des Mitarbeites droht dem Arbeitgeber Gefängnis Wenn der Arbeitgeber als Halter eines Kfz jemanden ohne gültige Fahrerlaubnis fahren lässt, drohen ihm nach dem Straßenverkehrsgesetz (§ 21) eine Geldstrafe oder sogar Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr.
Er muss ferner prüfen, ob die Fahrerlaubnis für das bestimmte Fahrzeug ausreichend ist. Es gibt Fahrerlaubnisse, die befristet sind. Hier ist zumeist der 50. Geburtstag ein magisches Datum, danach ist für die Verlängerung eine Untersuchung erforderlich. Der 50. Geburtstag des Mitarbeiters sollte in diesen Fällen dem Arbeitgeber oder seinem Fuhrparkleiter einen Kalendereintrag wert sein, damit er mit ausreichendem Vorlauf sicher sein kann, dass die Fahrerlaubnis des Mitarbeiters nahtlos verlängert wird. Die Führerscheinkontrolle obliegt dem Halter, der i. d. R. Wie oft führerscheinkontrolle durch arbeitgeber van. die Kontrollpflicht auf den Fuhrparkleiter delegieren wird. Es ist arbeitsrechtlich sinnvoll, wenn im Dienstwagenüberlassungsvertrag bei einer Entziehung der Fahrerlaubnis oder bei einem Fahrverbot eine Meldepflicht des Mitarbeiters verankert ist, entbindet aber nicht vor der Kontrollpflicht. Die Kontrollpflicht kann erst recht nicht an den Mitarbeiter, der zu kontrollieren ist, delegiert werden. Ausreichend ist i. ü., wenn die sichere Kenntnis vorliegt, dass der Betreffende Inhaber der Fahrerlaubnis ist.
Das heißt in vielen Unternehmen, die Winterreifen müssen aus dem Lager geholt… Artikel lesen