Beiträge: 1 Themen: 1 Registriert seit: Apr 2021 Moin alle zusammen, ich hatte gestern meine mündliche Prüfung in Düsseldorf mit Aktenvortrag: Arbeitsrecht. Als die Ladung kam wars erstmal ein Schock. Ich hatte im Internet nach Erfahrungen mit AV: ArbR gesucht aber keine guten gefunden, deswegen wollt ich euch hier mal nachträglich meine geben, schließlich sind wir ja alle Kollegen. Kurz: Arbeitsrecht ist der Glücksfall schlechthin! Das wird jedem wahrscheinlich selbst nach 2 Wochen auffallen. Aber ihr sollt es auch schon am Anfang hören. Meine ersten Wochen wäre dann deutlich entspannter gewesen. Spätestens nach 2 Wochen wusste ich, das Vortrag gut werden wird und hatte am Ende tatsächlich 15 Punkte. Deshalb wollte ich meine Vorbereitung mit euch teilen, falls es euch evtl. hilft. Als erstes: ArbR ist geil, weil das Rechtsgebiet so eingegrenzt ist. Es kommen immer die gleichen Probleme. Materialien zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung im 2. Staatsexamen - Juratopia. Im Zivilrecht könnt ihr auch ne Drittawiderspruchsklage des Treuhandgeber auf dem Tisch haben. Oder noch schlimmer, Immobilarsachenrecht.
Ein Prüfungstermin liegt nach der regulären Beendigung des Ausbildungsverhältnisses. Der Ausbildungsbetrieb ist nicht verpflichtet, den Azubi bis zur Prüfung zu beschäftigen. Vielmehr basiert diese Möglichkeit auf freiwilliger Basis, sofern der Azubi darum bittet, weiterhin im Betrieb erscheint und die Besuche der Berufsschule wahrnimmt. Alternativ kann die Beendigung der Ausbildung auch anerkannt werden und der Azubi geht zur Abschlussprüfung, ohne dass er bis zu diesem Zeitpunkt im Unternehmen beschäftigt wird. Tipp: Sollte es zu einem derartigen Fall kommen, sprechen Sie mit dem Azubi und fragen nach, ob eine Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses bis zur bestandenen Abschlussprüfung gewünscht wird. Verlängerung der Ausbildungsdauer bei nicht bestandener Prüfung Die nicht bestandene Prüfung ist für jeden Azubi ein Ärgernis. Wie geht es dann weiter? Mündliche Prüfung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Im Vertrag ist die Beendigung der Ausbildung zu einem festgeschriebenen Termin vorgesehen. Bei nicht bestandener Abschlussprüfung ist eine Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten, maximal aber bis zur übernächsten Prüfung möglich.
Auflage (2019) sowie Brodil/Windisch-Graetz, Sozialrecht in Grundzügen, 9. Auflage (2021) dargestellt sind. Für Nostrifikationen wird der Prüfungsstoff durch die Lehrbehelfe Brodil/Risak, Arbeitsrecht in Grundzügen, 10. Auflage (2021) abgedeckt.
Über Mode wissen Frauen sehr viel mehr. Ob da irgendwelche Farben zusammen passen oder ob die Schuhe zu den Jeans passen - davon haben Männer keine Ahnung. Vielleicht solltest du deine Ausbilderin fragen. Meine Azubis sind in Jeans zur Prüfung gegangen, logischerweise nicht die guten alten 70er-Jahre-Uralt-Jeans, aber auch nicht so, dass man meinen könnte, wir wären auf der Haupt-Geschäftsversammlung. Und beide haben mit "2" abgeschnitten! Also: Zieh Dir auf jeden Fall etwas bequemes an, ins Schwitzen kommst Du früh genug... ;o) Viel Erfolg! Masters P. S. Meine "Mädels" sind jetzt auch echte Bürokauffrauen) hi, Zoe, ich bin auch Bürokauffrau und bin zur mündlichen Prüfung in einem knielangen, beigefarbenen Rock und Blazer, weisser Bluse und passenden Schuhen hingegangen, da ich mich in dieser Kleidung recht wohl fühlte. Keine Ahnung, ob es an der Kleidung lag, aber das Mädel vor mir ist durchgefallen (hatte ausgefranzte Jeans und T-Shirt an gehabt, dazu Sportschuhe). Mündliche prüfung arbeitsrecht. In der Berufsschule wurde uns eingetrichtert, dass man sich in der Kleidung immer wohl fühlen muss; so tut es auch eine Jeans (völlig intakt und sauber) und eine Bluse.
Hinweis I: Die Freistellungspflicht besteht auch im Falle der Wiederholung der Abschlussprüfung. Hinweis II: In Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen können natürlich jederzeit andere, gern bessere Regelungen zur Freistellung vereinbart werden. Daniel Gimpel ist politischer Referent und Ausbildungsexperte der DGB-Jugend. (aus der Soli aktuell 11/2020, Autor: Daniel Gimpel) Die BBiG-Novelle Das novellierte BBiG, das am 1. Januar 2020 in Kraft getreten ist, ist maßgeblich ein Erfolg der Gewerkschaftsjugend. Das neue Gesetz stärkt die berufliche Bildung und Ausbildung in Deutschland. Das Ziel der Gewerkschaftsjugend war es, mit der BBiG-Novelle die Ausbildungsbedingungen für Auszubildende und dual Studierende tatsächlich zu verbessern. Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Arbeitsvertrag prüfen&gestalten / HEE Rechtsanwälte. Durch unseren Einsatz über Jahre konnten wir erreichen, dass unsere Themen gesellschaftlich debattiert wurden. Unsere vielen unterschiedlichen Aktionen und Veranstaltungen haben dazu beigetragen, dass wir wichtige Verbesserungen ins Gesetz bekommen haben und sich auf den letzten Metern noch mal richtig viel bewegt hat.