Erfolgen sie jedoch zum Jahresanfang, sind bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung Besonderheiten zu berücksichtigen. Bonus - Prämie - Sonderzahlung: Beitragsbemessungsgrenze als Grundlage zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge Bei der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge wird das Arbeitsentgelt bis zur Höhe der Beitragsbemessungsgrenzen herangezogen. Der Teil des Arbeitsentgeltes, der die Beitragsbemessungsgrenze überschreitet, bleibt sozialversicherungsfrei. Kranken- und Pflegeversicherung Renten- und Arbeitslosenversicherung (+ Berlin-West) (+ Berlin-Ost) 2016 Jahr 50. 850, 00 74. 400, 00 64. 800, 00 Monat 4. 237, 50 6. 200, 00 5. Stichtagsklauseln in Bonusregelung durch Betriebsvereinbarung unwirksam » Anwaltskanzlei Flämig. 400, 00 2015 49. 500, 00 72. 600, 00 62. 400, 00 4. 125, 00 6. 050, 00 5. 200, 00 Die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge für die Einmalzahlung erfolgt in dem Monat, in dem sie ausgezahlt wird. Anders als beim regulären Gehalt gilt für Sonderzahlungen jedoch nicht die monatliche Beitragsbemessungsgrenze, sondern die anteilig jährliche Beitragsbemessungsgrenze.
Üblicherweise kann davon ausgegangen werden, wenn der Arbeitgeber an drei aufeinanderfolgenden Jahren vorbehaltlos gleichartige Zahlungen leistet. Dann kann er dazu verpflichtet sein, seinen Mitarbeitern auch künftig eine solche Bonuszahlung zu gewähren. Mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt kann das Entstehen einer betrieblichen Übung ausgeschlossen werden. § 17 Inhalt des Arbeits-/Dienstvertrages / (1) Arbeitsleistungsbezogene Sonderzahlungen | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Dazu muss die jeweilige Formulierung jedoch klar und eindeutig sein. Viele Klauseln sind aufgrund ihrer Wortwahl juristisch anfechtbar. Mitunter finden sich im Arbeitsvertrag sogenannte Stichtagsklauseln. Sie besagen, dass ein Anspruch auf eine Bonuszahlung nur dann besteht, wenn das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt noch ungekündigt fortbesteht. Hat der Arbeitnehmer etwa zwischenzeitlich gekündigt, kann das seinen Anspruch auf die Bonuszahlung negieren. Über Rückzahlungsklauseln versuchen manche Arbeitgeber, ihre Beschäftigten dazu zu verpflichten, bereits erhaltene Sonderzahlungen anteilig zurückzuzahlen, wenn sie ihren Job später kündigen.
500 EUR aus dem Januar ergibt sich ein Gesamtverdienst von 48. 300 EUR. Mit diesem Verdienst bleibt der Mitarbeiter noch unter der Beitragsbemessungsgrenze von 49. 500 EUR (2015) mit der Folge, dass auf die Sonderzahlung in voller Höhe Sozialversicherungsbeiträge abzuführen sind, so als sei diese Zahlung bereits 2015 erfolgt. Betrüge die Sonderzahlung in unserem Beispiel 5. 000 EUR, würde die Beitragsbemessungsgrenze von 2015 bei einem Gesamtverdienst von 51. 800, 00 (46. 800 EUR Vorjahresverdienst + 5. 000 EUR Sonderzahlung) um 3. 800 EUR überschritten. Dieser Betrag bleibt beitragsfrei, da nur Beiträge bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 49. 500 (in 2015) erhoben werden. Hätte im Jahr 2015 das Gehalt 4. 150, 00 EUR betragen, betrüge der Jahreslohn 49. 800 EUR. Somit wäre die Beitragsbemessungsgrenze 2015 bereits überschritten. Leistungsbezogener bonus kündigung schützen. Die Märzklausel käme hier nicht mehr zum Tragen. Der Januarlohn von 5. 650, 00 EUR wäre bis zu einem Betrag von EUR 4. 237, 50 beitragspflichtig in der Kranken- und Pflegeversicherung.