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Zusammenfassung Nach den Gesetzesänderungen am AÜG im Jahr 2011 haben Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände im Jahr 2012 weitere Schritte unternommen, um die Arbeitsbedingungen von Zeitarbeitnehmern zu verbessern und insbesondere denen der Stammbelegschaft im Entleihbetrieb anzunähern. Neben den neuen Tarifverträgen zur Leih-/Zeitarbeit [1] sind dabei insbesondere die Tarifverträge über Branchenzuschläge (nachfolgend kurz: TV BZ) zu nennen, die zum Teil zum 1. 11. 2012, zum Teil zum 1. 1. 2013 in Kraft getreten sind. Weitere Branchenzuschlagstarifverträge werden mit Wirkung zum 1. 4. und 1. Tarifentgelt nach bap dgb tarifvertrag em. 5. 2013 folgen. Dieser Beitrag stellt die neuen Regelungen vor und gibt Hinweise für die Vertragsgestaltung zwischen Zeitarbeits- und Entleihunternehmen einerseits sowie zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Zeitarbeitnehmern andererseits. I. Übersicht Mit den Tarifverträgen über Branchenzuschläge wurde den nachdrücklichen Forderungen der Gewerkschaften und der Politik nach einer weiteren Verbesserung der materiellen Arbeitsbedingungen der Zeitarbeitnehmer außerhalb des equal treatment gemäß § 9 Ziff.
Danach darf der Arbeitgeber das Arbeitszeitkonto auch durch negative Buchungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers belasten; erstmalig auch bis zu einem Minus von bis zu 105 Stunden. Ebenfalls neu ist die Ausgleichsregelung für das Arbeitszeitkonto: Es ist spätestens am Ende des Kalenderjahres auszugleichen. Allerdings: Ist in diesem Zeitraum der Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, kann ein Übertrag in den nächsten Ausgleichszeitraum mit maximal 130 Stunden erfolgen. Tarifverträge aktuell - EVG. Mehrarbeitszuschläge Die BAG-Rechtsprechung hat Mehrarbeitszuschläge bereits seit gut einem Jahr auch für Teilzeitkräfte durchgesetzt. Diese Rechtsprechung wurde nun in das Tarifwerk umgesetzt. Danach ist jene Arbeitszeit zuschlagspflichtig, welche die individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit um 14, 28 Prozent übersteigt.
Nachfolgend wird unter 3. erläutert, wie die Zuschläge zu berechnen sind. Branchenzuschläge | IP.Zeitarbeit GmbH. Abschließend erfolgt ein Hinweis auf die aus den TV BZ resultierenden weiteren besonderen Auskunftspflichten für Zeitarbeitsunternehmen (dazu 4. Verpflichtung zur Anwendung der TV BZ Eine Verpflichtung zur Anw... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Erstmalig kündbar sind die Branchenzuschlagstarifverträge zum 31. 12. 2017. Die Systematik der jeweiligen Zuschlagstarifverträge ist im Wesentlichen gleich, die Tarifverträge unterscheiden sich jedoch insbesondere hinsichtlich der Höhe der Zuschläge. Dies ergibt sich aus zum Teil deutlich variierenden branchenspezifischen Zuschlagssätzen. Ausgangspunkt für alle Zuschlagstarifverträge war der Branchenzuschlagstarifvertrag für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (nachfolgend kurz: TV BZ ME), abgeschlossen am 22. 2012, der zum 1. Tarifentgelt nach bap dgb tarifvertrag di. 2012 in Kraft getreten ist. Seine Konzeption und Systematik waren Vorbild für die Parallelregelungen der übrigen Branchen, in deren Reihe der ebenfalls zum 1. 2012 in Kraft getretene Branchenzuschlagstarifvertrag für Arbeitnehmerüberlassungen in die chemische Industrie vom 19. 6. 2012 an erster Stelle steht. Sodann sind zum 1. 2013 die Branchenzuschlagstarifverträge vom 3. 8. 2012 für die Kunststoff verarbeitende Industrie (TV BZ Kunststoff) und die Kautschukindustrie (TV BZ Kautschuk) in Kraft getreten.
Nach vier Stunden wurde die Tarifverhandlung vertagt. Der nächste Verhandlungstermin ist der 30. April 2013.