Durch ein Einsteiger-Programm für Wiedereinsteiger und Orchesterneulinge gewähleisten wir einen sanften Einstieg ins Vereinsleben respektive ins Orchesterspiel. Haben Sie Interesse? Über unseren Newsletter, laden wir Sie gerne zu einem Infoabend ein, sobald die Daten feststehen.
Sie sind zwischen 19-99 Jahre alt und möchten ein Blasinstrument in der Gruppe erlernen? Dann sind Sie bei uns richtig und wir laden Sie herzlich zu unserem Instrumentenkarussell am Dienstag, 17. 03. 2020 um 19:45 Uhr in die Windecker Bertha-von-Suttner-Schule ein. Hier haben Sie zunächst die Möglichkeit, alle Instrumente unverbindlich kennenzulernen und auszuprobieren. Ob Querflöte, Klarinette, Saxophon, Fagott, Trompete, Posaune oder Tuba: Wir haben hochqualifizierte Dozenten, erprobte erwachsenenpädagogische Konzepte und gute Leihinstrumente. Dabei spielen Sie von Anfang an gut klingende Orchesterarrangements. Sie benötigen keine musikalischen Vorkenntnisse. Wichtig sind Interesse am Instrument, Lust auf neue musikalische Erfahrungen und das gemeinsame Musizieren. Sollten sie sich für eine Teilnahme entscheiden, findet der Unterricht dann wöchentlich dienstags von 19. „Spätlese“ Bläserklasse für Erwachsene - Start im Herbst 2014!!! - Musikverein Rimpar. 45 Uhr bis 20. 45 Uhr statt. Auch Wiedereinsteiger sind nach Absprache gerne gesehen! Wir freuen uns auf Sie!
Für Teilnehmer aus anderen Gemeinden 25, 00 Euro/Monat. Die Gebühr für den Registerunterricht beträgt 26, 00 Euro für Teilnehmer mit Wohnort Offenburg. Für Teilnehmer aus anderen Gemeinden 39, 00 Euro/Monat. (gültig ab Mai 2017)
Dies kann ber Zuruf oder schriftlich auf Karten erfolgen. Moderation - Der Ablauf: Wege bahnen Moderieren bedeutet auch motivieren. Mit Hilfe bestimmter (Kommunikations-)Techniken werden alle Teilnehmer animiert, einen Beitrag zu liefern. Der Moderator sammelt und strukturiert diese Beitrge nach bestimmten Gesichtspunkten auf Karten. Moderation und beratung heute. Diese werden je nach Bewertung der Teilnehmer nach Prioritt geordnet. Bereits genannte Lsungen fasst der Moderator in Zwischenergebnissen zusammen oder stellt ein Problem so lange zurck, bis gengend neue Aspekte zu seiner Lsung hinzugekommen sind. So entsteht an der Stellwand eine klare, farblich gekennzeichnete Struktur von Karten und Symbolen, die den jeweiligen Stand der Dinge, bereits abgeschlossene Themenfelder oder noch zu bearbeitende Fragen kennzeichnet. Jeder Teilnehmer kann sich jederzeit die Fakten ins Gedchtnis rufen. Missverstndnisse werden minimiert. Die eigentliche Problemlsung erfolgt in kleineren Arbeitsgruppen von vier bis fnf Personen, die sich nach Themeninteresse, Sympathie oder schlicht aufgrund der Sitzordnung zusammensetzen.
Zusammenhänge verstehen und Lösungen aushandeln Womit kommen Kunden zu mir? "Die Situation in unserer Organisation ist undurchschaubar, jeder sieht andere Probleme …" "Wir haben keine gemeinsame Richtung mehr, viele Baustellen, aber kein Verkehrskonzept …" "Mit denen kann man gar nicht zusammen arbeiten, wir müssen aber …" "Wir wissen gar nicht mehr was los ist, aber Gerüchte gibt es viele …" "Ziele und Ideen haben wir viele, aber wie machen wir's, dass es nicht aus dem Ruder läuft und noch schlimmer wird …" "Wir möchten ein neues Konzept, neue Strategien entwickeln, wollen viele beteiligen und brauchen dabei Unterstützung …" Dann biete ich z. B. an: Ihre Organisationsentwicklung ziel- und lösungsorientiert zu beraten, die Wandlungsprozesse zu unterstützen bei Konflikten zu klären, Lösungen zu moderieren und Mediationen durchzuführen Beratungen für Führungskräfte und Steuerungspersonen, Teams, Organisationen, Vertreter*innen mehrerer Organisationen oder Verantwortliche in Kommunen und Gemeinwesen Manchmal entscheiden wir uns auch für Konferenzen mit passgenauen Großgruppenverfahren, wie Zukunftskonferenzen und -werkstätten R. T. Konfliktmoderation: Endlich Konflikte dauerhaft lösen! | initio. S. C., Appreciative Inquiry, World Café u. ä.
Klassischerweise wird unter einem Unternehmensberater eine Person mit Expertenwissen verstanden. Wie in unserem letzten Blogbeitrag veröffentlicht, sollte ein Moderator jedoch nicht allzu viel Wissen mitbringen, da daraus die Gefahr entstehen kann, dass er die Gruppe nicht offen und vorurteilsfrei genug moderiert. Inwiefern passen also Beratung und Moderation zusammen? Wenn wir zehn Jahre zurückgehen war die Welt eines Unternehmensberaters in der Tat dadurch gekennzeichnet, dass er regelmäßig in einem Spezialgebiet mehr wusste als sein Kunde. Im Jahr 2017 hat sich diese Welt jedoch deutlich verändert. Zwar gelten Berater gemeinhin noch immer als Experten in ihren jeweiligen Fachgebieten. Der Wissensvorsprung gegenüber ihren Kunden ist jedoch deutlich geschmolzen. Hierzu hat ganz wesentlich das Internet mit seinen Informations-Brokern wie z. B. Moderation und beratung youtube. Google oder Wikipedia beigetragen. Der eigentliche Mehrwert eines Beraters liegt heute darin, dass er das in einem Unternehmen vorhandene explizite und implizite Wissen anzapft, miteinander verknüpft und daraus ohne Betriebsblindheit neue Lösungen entwickelt.
Sowohl bei Moderation als auch bei Mediation geht es um die Zusammenhänge zwischen drei Variablen X, Y und M. Untersucht wird der Effekt eines Prädiktors oder Faktors X (unabhängige Variable UV) auf ein Outcome Y (abhängige Variable AV). Das kann mit einem Regressionsmodell mit X als unabhängige und Y als abhängige Variable untersucht werden. Zusätzlich gibt es eine dritte Variable M. Sie ist entweder der Moderator oder der Mediator. Je nach Art der abhängigen Variable wird die Analyse mittels linearer Regression (AV ist metrisch) oder logistischer Regression (AV ist dichotom) umgesetzt. Bei der Moderation wirkt die dritte Variable M – der Moderator – auf die Beziehung zwischen X und Y. Der Einfluss von M ändert also den Effekt von X auf Y. Dies äußert sich so, dass die Beziehung zwischen X und Y je nach Ausprägung von M unterschiedlich ausfällt. Statistisch gesprochen liegt eine Interaktion zwischen M und X vor. Und so wird die Moderation auch untersucht: Es wird ein Regressionsmodell mit den drei Faktoren gerechnet: X, M und die Interaktion zwischen X und M. Moderation oder Mediation? - Statistik und Beratung - Daniela Keller. Diese drei Faktoren wirken auf Y.