Denn das klassische Gesundheitsmanagement erreicht häufig nur jene Mitarbeiter, die sich bereits privat mit Gesundheitsthemen und Sport auseinandersetzen. Jedoch muss das individuelle Problem eines jeden Mitarbeiters gelöst werden. Mit Angeboten, die über das klassische Gesundheitsmanagement wie einen Obstkorb hinausgehen und innovative Lösungen bieten (beispielsweise durch den online Zugriff auf ein breites, facettenreiches Angebot), kann auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter optimal eingegangen werden. 9. Die gesamte Belegschaft erreichen und fördern Ob mangelnde Bewegung, Stress, Rauchentwöhnung oder Ernährungsumstellung – wenn der Mitarbeiter selbst wählen und entscheiden kann, was er wann und wo machen möchte, wirkt betriebliches Gesundheitsmanagement effektiv und nachhaltig. Betriebliches Gesundheitsmanagement: so geht's | qualitrain. Ein modernes, webbasiertes Gesundheitsmanagement erlaubt dabei nicht nur eine zielgruppenspezifische Ansprache sondern bietet auch attraktive, zielgruppenspezifische Angebote. Somit wird die gesamte Belegschaft erreicht – egal wann, wo und wie gearbeitet wird.
Das ein aktivierendes Gesundheitsmanagement wichtig ist, das wissen Sie ganz genau. Damit Sie Ihren Chef mit an Bord holen und aufzeigen können, warum es sich lohnt in die Mitarbeitergesundheit zu investieren, haben wir für Sie eine 10-Punkte-Liste (auch kompakt als PDF zum Download) mit den aussagekräftigsten Argumenten zusammengestellt. So gewinnen Sie Ihren Chef für die Gesundheit: 1. Gesundheitsmanagement ist Chefsache Der demografische Wandel führt unweigerlich dazu, dass jedes Unternehmen das Thema Gesundheitsmanagement in die Unternehmensleitlinien integrieren und leben muss. Die Arbeitnehmer müssen länger arbeiten und mehr leisten, es ist Aufgabe der Führungsetage, dies zu ermöglichen. Die Frage ist nicht mehr »BGM Ja oder Nein? « sondern »BGM, aber wie am besten? Stendal: Schulung Betriebliches Gesundheitsmanagement - mit Startgarantie. « 2. Sie investieren in die Gesundheit der Mitarbeiter Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Ohne eine gesunde und zufriedene Belegschaft kann ein Unternehmen sein Potential nicht optimal ausnutzen.
ERSTER TAG: MONTAG, 14. JUNI 2021 9. 00 Begrüßung durch Management Forum Starnberg GmbH und Andrea Prehofer 9. 15 DIGITALE TRANSFORMATION Das Phänomen jenseits von smarten Apps und Algorithmen > Von den Bits und Bytes zu gesellschaftlichen Veränderungen > Neuorganisation aller Lebensbereiche > Kulturelle Transformation von Werten, Normen und Haltungen > Offene Kommunikation, Transparenz, Partizipation > Führungsaufgabe für ein neues «Mindset» Prof. Dr. Andrea Belliger, Pädagogische Hochschule Luzern, Institut für Kommunikation und Führung IKF, Luzern 9. 45 KULTURWANDEL BGM – ohne dass der Betrieb die Gesundheit managed > Mit Maßnahmen soll das korrigiert werden, was vorher schon falsch gelaufen ist. Ist das sinnvoll? Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Lufthansa Group. > Selbstverantwortung statt "Konsum von Gesundheitsmaßnahmen" durch Arbeitnehmer. > Corona geht, Remote bleibt: was nun? Stéphanie Naujock, Geschäftsführerin, Micromata GmbH 10. 30 Kommunikations- und Kaffeepause 11. 00 POSITIVE PSYCHOLOGIE Grundpfeiler für gesunde Unternehmens- und Mitarbeiterführung > Was ist Positive Psychologie?
Die sechste und letzte Phase bezeichnet die Nachhaltigkeit. Denn das Gesundheitsmanagement ist kein abgeschlossener Prozess, sondern besteht aus dauerhaften Maßnahmen. Erst, wenn ein Unternehmen sie kontinuierlich umsetzt, sind sie auch ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
27. 2022 - 28. 2022 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Erstgespräch Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeitern nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Si... 07. 07. 2022 - 08. 2022 Betriebliches Gesundheitsmanagement – Überblick Sie haben sich entschieden, in Ihrem Unternehmen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen. Oder Sie befinden sich noch im Entscheidungsprozess und brauchen kompakte Informationen zu allen rechtlichen Themen rund um das BGM? Unser Sem... 25. 2022 - 26. 2022 Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind für viele Unternehmen ein immer wichtigerer Erfolgsfaktor. Es ist die Aufgabe der Unternehmensführung und insbesondere des Personalmanagements, gesundheits- und somit auch leistungsfördernde Arbeitsbedingungen zu 4, 7 / 5 1. 166, 20 € Bruttopreis 22. 08. 2022 - 23. 2022 Webinar "Mobbing am Arbeitsplatz" Stressbewältigung durch erfolgreiches Konfliktmanagement und gute Rhetorik Inhalt Was ist Mobbing?
B. im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements Verantwortliche... Teilzeit Die Lufthansa Cargo Aktiengesellschaft mit Sitz in Frankfurt am Main ist eine Tochtergesellschaft der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft...... ) Flexible Arbeitszeiten Entwicklungsprogramme Förderung Studium / Masterstudium / Promotion Betriebsarzt... Teilzeit, Vollzeit... und Bewährtes gemeinsam mit uns weiterentwickeln. Für den Betriebsärztlichen Dienst / Arbeitsmedizin an unserer Betriebsstätte Klinikum...... nächstmöglichen Zeitpunkt mind. eine/einenBetriebsärztin/ Betriebsarzt (m/w/d)(in Vollzeit/Teilzeit unbefristet)Ihre Aufgaben:... Versorgung ab. Jährlich werden rund 30. 000 stationäre und 42. 000 ambulante Patienten (m/w/d) behandelt. Gesucht wird ein Betriebsarzt (m/w/d) Ihr Profil: Sie sind Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin inkl. Weiterbildungsermächtigung Sie verfügen über eine... und Arbeitgeber des Landkreises Harz. Im Zuge einer Nachfolgebesetzung suchen wir aktuell einen Facharzt für Arbeitsmedizin / Betriebsarzt (m/w/d), idealerweise in Vollzeit, zum weiteren Ausbau des Bereiches Arbeitsmedizin.
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