Das Leben von Leo, Jonas, Emma, Alex, Hugo und Toni scheint nicht anders zu sein als das von anderen Teenagern. Leo ist glücklich und liebt es, Fußball mit seinen Freunden zu spielen. Jonas wäre froh, wenn ihm sein Bruder nicht das Leben zur Hölle machen würde. Emma versucht alles, um es ihren Eltern recht zu machen, und Alex hat Ärger mit seiner Lehrerin. Toni sagt immer unverblümt, was er denkt, und sucht Hilfe bei seinem Opa. Und Hugo nimmt für einen Sprung vom Zehnmeterturm seinen ganzen Mut zusammen. Doch dann wird Leo schlagartig aus seinem Alltag gerissen und muss ins Krankenhaus. Alles ist plötzlich anders, Untersuchungen und Diagnosen bestimmen sein Leben und sein Bettnachbar macht ihm zusätzlich das Leben schwer. Dass der Weg von Emma, Jonas, Alex und Toni auch irgendwann im Albertus-Klinikum enden wird, wo Hugo schon eine ganze Weile im Koma liegt, und dass sie eines Tages der "Club der roten Bänder" sein werden, ahnt zu diesem Zeitpunkt keiner von ihnen... Min. 113 IMDb: 6.
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Rz. 41 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Bewerber einen Personalfragebogen ausfüllen zu lassen. Hierbei sind grds. dieselben Fragen wie bei einem Gespräch zulässig. Zu achten ist darauf, dass in den Fragebogen keine Fragen aufgenommen werden sollten, die einen Bezug zu den in § 1 AGG genannten Diskriminierungsmerkmalen aufweisen. Werden in unzulässiger Weise Fragen gestellt, die auf die Erlangung von Informationen über den Gesundheitszustand oder eine Schwerbehinderung eines Bewerbers abzielen, kann dies als Indiz für eine Benachteiligung gem. § 22 AGG anzusehen sein (vgl. ArbG Stuttgart v. 16. 3. 2011 – 30 Ca 1772/10). 42 Der Arbeitgeber hat bei der Aufstellung und Verwendung eines Einstellungsfragebogens das erzwingbare Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates gem. § 94 BetrVG zu beachten, wobei das Mitbestimmungsrecht lediglich als Zustimmungsrecht und nicht als Initiativrecht ausgestaltet ist (vgl. Richardi/Thüsing, § 94 BetrVG Rn 29; vgl. Datev personalfragebogen 2011 pdf search. zudem Rn 28). Das Mitbestimmungsrecht gilt auch bei standardisierten Einstellungsgesprächen, bei denen der Arbeitgeber aus einer formularmäßigen Zusammenfassung von Fragen dem Bewerber die Fragen nacheinander mündlich stellt und die Antworten jeweils selbst vermerkt ( BAG v. 21.
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