Kündigung in Kurzarbeit – Gründe Kündigungen aus personenbedingten Gründen Wenn ein Arbeitnehmer während der Kurzarbeit oder der daran anschließenden Behaltefrist von sich aus Gründe setzt, die eine Weiterbeschäftigung für den Arbeitgeber nicht mehr länger tragbar machen, so ist eine Kündigung dieses Arbeitnehmers durchaus möglich. Wichtig ist, dass die Gründe nachweisbar sind. Kann Kurzarbeit mehr als vor Entlassungen schützen?. Solche sogenannten personenbedingten Kündigungen sind also auch während der Kurzarbeit und Behaltefrist möglich, führen jedoch zu einer sogenannten "Auffüllpflicht", da der Beschäftigtenstand grundsätzlich aufrecht erhalten bleiben soll. Auffüllpflicht bedeutet, dass für jedes beendete Arbeitsverhältnis ein neuer Arbeitnehmer eingestellt werden muss. Im Detail sind zur Umsetzung der Auffüllpflicht viele Fragen offen. Entlassungen aus wichtigem Grund Entlassungen aus wichtigem Grund sind auch während der Kurzarbeit und der Behaltefrist zulässig. Es besteht in diesem Fall auch keine Auffüllpflicht des Arbeitgebers.
Das widerspricht einander auf den ersten Blick. Und genau daher rührt wohl auch die weit verbreitete Annahme, dass während der Kurzarbeit ein besonderer Kündigungsschutz bestehe. Besondere Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigungen bei Kurzarbeit Anders sieht es aus, wenn sich ein Unternehmen schon in Kurzarbeit befindet und währenddessen neue Entwicklungen dazu führen, dass sich die Auftragslage weiter – und vor allem langfristig – verschlechtert. Zum Beispiel, weil der Hauptkunde, der vorübergehend seine Abnahmemengen reduziert hatte, nun insolvent ist und komplett wegbricht. Dementsprechend können auch bestimmte Arbeitsplätze dauerhaft wegfallen. BR-Forum: Massenentlassung während der Kurzarbeit und danach Verlängerung der Kurzarbeit - Rechtens? | W.A.F.. In diesem Fall können betriebsbedingte Kündigungen legitim sein. Denn die Gründe gehen über den Anlass für die Kurzarbeit hinaus. Aber auch dann muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Regelungen zum Kündigungsschutz einhalten. Wichtig: In manchen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sind betriebsbedingte Kündigungen während Kurzarbeit jedoch grundsätzlich ausgeschlossen.
Es gibt viele Kündigungsszenarien, die sich in einem Unternehmen auch oder gerade während einer Zeit der Kurzarbeit ergeben können. Betriebsbedingte Kündigungen durch den Arbeitgeber im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) stellen Unternehmen in dieser Zeit allerdings vor rechtliche Herausforderungen. Kurzarbeit und Steuern – die wichtigsten Fragen und Antworten. Kriterien und Kündigungsfristen während Kurzarbeit Kündigungen sind, wie zu jeder Zeit, auch bei der Kurzarbeit an die vertraglich vereinbarten Fristen gebunden. Im Anwendungsbereich des KSchG müssen zudem die Kriterien der Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung beachtet werden. Die Sozialauswahl gemäß § 1 Abs. 3 KSchG verpflichtet den Arbeitgeber bei der Kündigungsauswahl von Arbeitnehmern bei betriebsbedingten Kündigungen, in seine Wahl die Kriterien Betriebszugehörigkeitsdauer, Alter, Unterhaltsverpflichtungen und Schwerbehinderungen zu berücksichtigen und zu gewichten, soweit es sich bei den entsprechenden Arbeitnehmern um in ihrer Aufgabenwahrnehmung austauschbare Kräfte handelt.
Zum Beispiel kann man mit einer Aufstockung auf 80 Prozent des letzten Nettoentgelts beginnen und dann stufenweise nach unten reduzieren. Das mindert den Fall der Angestellten etwas. Außerdem sollte man mit Kurzarbeit vorsichtig umgehen. Die staatliche Förderung macht es hinterher komplizierter, wenn trotz allem Stellen abgebaut werden müssen. Kurzarbeit schließt zwar nicht aus, dass Mitarbeiter:innen entlassen werden, aber unter Umständen verbieten sich Kündigungen durch Betriebsvereinbarungen, die im Rahmen der Kurzarbeit geschlossen wurden. Deshalb rate ich Unternehmen davon ab, in dieser Situation Betriebsvereinbarungen mit langen Laufzeiten abzuschließen. Für den Fall, dass sich die Lage verschlechtert, sollten auch andere Reaktionsmöglichkeiten in Betracht kommen. Sie glauben also, dass es zu Massenentlassungen kommen wird? J. Lelley: Über kurz oder lang werden manche Unternehmen die Entlassung nicht vermeiden können. Die Pandemie verursacht jetzt schon wirtschaftliche Schäden, deren Ausmaß wir uns noch vor kurzer Zeit überhaupt nicht vorstellen konnten.
In der Pandemie wurde die mögliche Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes verlängert. Unter der Voraussetzung, dass Unternehmen es zum 31. Dezember 2020 im Unternehmen eingeführt hatten, konnten Sie es maximal 24 Monate beziehen. Es wird allerdings maximal bis zum 31. Dezember 2021 gezahlt. Ab diesem Zeitpunkt müssten die Arbeitnehmer:innen wieder zu vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten und -löhnen beschäftigt werden. Wer absehen kann, dass deshalb Kündigungen unvermeidbar sind, muss nun einige rechtliche Fallstricke beachten. Was müssen Arbeitgeber bei der Kündigung von Kurzarbeiter:innen beachten? Die ordentliche und außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmer:innen in Kurzarbeit ist zunächst ohne weiteres möglich. Arbeitgeber dürfen sich dabei allerdings nicht auf die Kurzarbeit als solchen oder dieselben betrieblichen Gründe berufen, mit denen sie das Kurzarbeitergeld einst beantragt haben. Unternehmen müssen stattdessen darüber hinausgehende Gründe, wie beispielsweise eine weitere Verschlechterung der finanziellen Situation des Unternehmens oder eine zwingend notwendige Restrukturierung, vorbringen.
19. August 2021 Weil viele Unternehmen weiter in wirtschaftlicher Not stecken, Sonderregelungen für das Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise zum Jahresende allerdings auslaufen, befürchten Arbeitgeber, einigen Arbeitnehmer kündigen zu müssen. Erfahren Sie hier, was Arbeitgeber bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Mitarbeiter:innen in Kurzarbeit beachten müssen. Die Corona-Pandemie hat die deutsche Wirtschaft hart getroffen. Um Betriebe und Arbeitsplätze zu erhalten, hat der Gesetzgeber im Frühjahr 2020 das Instrument der Kurzarbeit erweitert und zeitlich ausgedehnt. Diese pandemischen Sonderregelungen laufen zum Jahresende aus. Nichtsdestotrotz befinden sich zahlreiche Unternehmer:innen nach wie vor in der Krise und befürchten, Arbeitnehmer:innen zum Jahreswechsel kündigen zu müssen. Dabei herrscht Unklarheit darüber, wie Unternehmen Kündigungen während Kurzarbeit gestalten sollten und wie sie die Arbeitnehmer:innen in der Kündigungsfrist entlohnen müssen. Sonderregelung zum Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise laufen Ende 2021 ab Grundsätzlich können Unternehmen das Kurzarbeitergeld bis zu 10 Monate lang beziehen.
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