Bewertungen zu R&M Immobilienmanagement GmbH Den Makler Herr Bourquain kann ich absolut empfehlen! Ein sehr professioneller, verlässlicher und kompetenter Berater in Sachen Immobilienkauf. Super Erreichbarkeit, schnelle Antworte und immer freundlich. Nach mehreren negativen Erfahrungen mit Maklern anderer Maklerbüros, eine wahre Erleichterung. Gerne wieder! Nur durch den Verkauf meiner Immobilien in Dresden endet die 24-jährige (! ) Zusammenarbeit mit R&M. Ich kann diesem Unternehmen nur das beste Zeugnis ausstellen, denn ich war stets sehr zufrieden mit fehlerfreier Betreuung, Beratung und Engagement. Dafür danke ich allen voran Frau Richter als meiner Ansprechpartnerin und dem R&M-Team. Diese Hausverwaltung ist unter aller Sau!! Ich habe wirklich einen sehr langen Geduldsfaden und bin immer ein sehr freundlicher und höflicher Mensch, der immer erstmal positives sieht. Aber das übersteigt alles. Es fing an das wir vor einem Jahr einen Wasserschaden hatten. KEINER in dieser Hausverwaltung hat sich zuständig gefühlt.
Adresse RM Immobilien GmbH Straße - Nr. Kirchstr. 4 a PLZ - Ort 63538 Großkrotzenburg Telefon 06186-8911 Fax E-Mail Web Ungeprüfter Eintrag Das Unternehmen "RM Immobilien GmbH" hat bislang die Richtigkeit der Adress- Angaben noch nicht bestätigt. Als betreffendes Unternehmen können Sie jetzt Ihre Adresse bestätigen. Damit erhält "RM Immobilien GmbH" unser GE-Zertifikat für einen geprüften Eintrag. ID 120155 Firmendaten wurden vom Inhaber noch nicht geprüft. Aktualisiert vor einem Monat. Sie suchen RM Immobilien GmbH in Großkrotzenburg? RM Immobilien in Großkrotzenburg ist in der Branche Bauträger tätig. Sie finden das Unternehmen in der Kirchstr. 4 a. Die vollständige Anschrift finden Sie hier in der Detailansicht. Sie können von hier aus direkt per Email Kontakt mit RM Immobilien aufnehmen oder rufen Sie an unter Tel. 06186-8911. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, die aufgeführte Adresse für Ihre Postsendung an RM Immobilien GmbH zu verwenden oder nutzen Sie unseren kostenfreien Kartenservice für Großkrotzenburg.
oder Gespräche am Telefon mit dem Mietern, kann man sagen sowas unhöfliches und unverschämtes hab ich noch nicht erlebt woanders. Vor 2 Jahren, Mietschuldfreiheits Erklärung verlangt, dreiviertel Jahr darauf gewartet und komplett Ungültig. In 3 Zimmern Schimmel, R u. M haben seit 2 Jahren Kenntnisse darüber,... weiterlesen wollen immer mehr geld und nix basiert wihne seit 3 jahren nicht mehr in der wohnung von r und m und hab immer noch Probleme. sie tun immer Rechnungen dazu erfinden Die schlechteste Hausverwaltung, die ich je erlebt habe: Begonnen mit einer viel höheren Provision als sweiteren werden trotz mehrerer Benachrichtigungen keine Reparaturen ausgeführt. Fast alle Nebenkostenabrechnungen sind fehlerhaft und zu Ungunsten der Intervention einiger Betroffenen, haben nur sie und nicht alle berichtigte Abrechnungen bekommen. Die Krönung jedoch war, nach einem Brand der Tiefgarage, durch eine Brandstiftung der Dresdner Juwelenräuber, mehrfach Abschleppen der Fahrzeuge angedroht wurde, anstatt sich um Ersatzparkraum zu kümmern.
Gewinnt soviel ihr könnt, hieß es vorgestern abend- die Bank und die Börse heizte die Stimmung so sehr an, dass die Gruppen sich nicht mehr gegenseitig vertrauten und nur noch gegeneinander und nicht miteinander spielten. Ist der Gierige wirklich besser dran? Es schien so, doch am Ende wurde klar: wer sich so von der Macht manipulieren lässt, der verliert den Blick fürs wirklich wichtige. ja auf den, der immer auf der Gewinnseite steht und und es schafft, die anderen gegeneinander auszuspielen, schaut man zuerst. Und dann, so unsere Erkenntnis, ist es ein langwieriger Prozess, Vertrauen wieder aufzubauen. Und erst dann gelingt Kooperation jenseits von Machtgelüsten und Gier. Gestern waren wir dann im Bärental und heute wird weiter gearbeitet. Gewinnt soviel ihr könnt in hotel. Antje Tiemann St. Johannis zurück zu: BS St. Johannis, Wolfenbüttel
Nettigkeit: Ein Kooperationsangebot wird in der nächsten Runde erwidert. Versöhnungsbereitschaft: Eine Gruppe macht weitere Kooperationsangebote, obwohl sie zuvor ausgenutzt wurde. Klarheit/Unklarheit: Gruppen können versuchen, ihr Spiel für das andere Team verständlich oder unverständlich zu machen, um ihre jeweiligen Spielabsichten besser verfolgen zu können. Auswertung Nach einer vorher festgelegten Anzahl von Runden (ca. 5-10) wird das Experiment beendet: Welche Strategie habt ihr im Spiel verfolgt? Warum? War es euer Ziel, Punkte nur für das eigene Team zu sammeln oder auch für die Gesamtgruppe? Warum? Hat sich eure Strategie im Laufe des Spiels verändert? Warum? Wie habt ihr euch gefühlt, wenn ihr gewonnen bzw. Trainingsspiel: Gewinnt, so viel ihr könnt!. verloren habt? Kennt ihr ähnliche Situationen aus dem realen Leben? Welche Voraussetzungen sind für Kooperation nötig? Tipps für Anleitende Das Experiment "Gewinnt so viel ihr könnt" ist an das sogenannte Gefangenendilemma angelehnt und greift damit spieltheoretische Überlegungen auf (siehe dazu:).
Ein gruppendynamisches Spiel, dass sich sehr gut eignet, globale Zusammenhänge zu verdeutlichen und das eigene Verhalten darauf hin zu reflektieren. Die einzelnen Spielrunden sind sehr kurz, so dass das ganze Spiel nur 30 Minuten dauert. Es bietet sich als Einstieg in das Thema Bewahrung der Schöpfung und / oder Globalisierung an. Ihr seid die Bewohner eines Dorfes, das an einem See liegt. Gewinnt soviel ihr könnt in new york. Jedes Jahr müsst ihr entscheiden, ob ihr in die Aufzucht der Fischbestände investiert, oder ihr lieber den See abfischt. Da ihr aber nicht das einzige Dorf am See seid, hat eure Entscheidung immer auch Einfluss auf die anderen Dörfer am See. Genauso, wie deren Entscheidungen sich auf Euren Gewinn auswirkt. Ihr müsst in jeder Spielrunde nach den Anweisungen der Spielleitung entweder Aufzucht (die Farbe "Rot") oder Abfischen (die Farbe"Schwarz") wählen. Ihr erhaltet oder verlieren bei jeder Wahl Gewinn- bzw. Verlustpunkte. Die Höhe des Gewinns ist nicht nur von Eurer Entscheidung, sondern auch von der Entscheidung der anderen drei Dörfer abhängig, wie der folgende Gewinnplan zeigt: Infos für die Spielleitung Es werden für das Spiel vier gleich große Teams gebildet, die sich so zusammensetzen, dass alle Spieler:innen miteinander diskutieren können aber doch soweit auseinander, dass die einzelnen Teams eine Spielstrategie entwickeln können, ohne von den Anderen gehört zu werden.
Das Spiel wird tatsächlich bei Personalauswahlverfahren in Assessment-Centern durchgeführt. Worauf würden die Personalverantwortlichen bei Beobachtung des Spiels achten? Auf den finanziellen Erfolg, auf kooperatives Verhalten, auf Ehrlichkeit...? Sämtliche Materialien zum Ausdrucken hier: X-Y-Spiel (PDF) Zur komfortablen Auswertung: Excel-Tabelle: Auswertung X-Y-Spiel (xlsx)
Erst auf Nachfrage kann erwähnt werden, dass dies nicht festgelegt ist. Der Gewinnplan wird für beide Teams sichtbar an der Tafel oder am Flipchart aufgehängt und es werden die Spielregeln erklärt: Beide Teams beraten sich und spielen dann eine Karte. Wichtig ist, dass die Entscheidung eines jeden Teams völlig unabhängig von der Entscheidung des jeweils anderen Teams getroffen wird. Spielen beide Teams eine rote Karte (Herz oder Karo), dann erhalten beide Teams jeweils 3 Pluspunkte (Rot = Kooperation). Gewinnt soviel ihr könnt! Entscheidungsverhalten in Intergruppenkonflikten ; eine experimentelle Untersuchung von Entrapment-Strategien. Spielen beide Teams eine schwarze Karte (Pik oder Kreuz), dann erhalten beide Teams jeweils 3 Minuspunkte (Schwarz = Konkurrenz). Spielt ein Team eine schwarze Karte und ein Team eine rote Karte, dann erhält das Team, das "Schwarz" gespielt hat, 6 Pluspunkte. Das andere Team erhält 6 Minuspunkte. Zusammenfassung: Gewinnplan Eine Spieltabelle nach folgendem Vorbild wird an der Tafel oder am Flipchart visualisiert, um darin den Punktestand während des Spiels zu vermerken: Folgende Verhaltensmuster könnten in den Gruppen auftreten: Wie du mir, so ich dir: Nachdem ein Kooperationsangebot ausgeschlagen wurde, schlägt die ausgenutzte Gruppe das nächste Kooperationsangebot der anderen Gruppe selbst aus.