Ausverkauft 1 € 199, 00 Handgemalte russische Ikonen Handgemalte Ikonen aus Russland: Diese einzigartige Ikonen werden vollständig von Hand gemalt und kommen aus Russland. Die russische Ikonen werden mit dem Goldblatt Technik und mit Tempera gemalt, gemäß den Regeln der Byzantinischen Ikonographie. Die heilige Ikonen sind mit dem Garantieschein ausgestattet.
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Zeichentrickfigur.
Leistungsbewertung für Gewerbliche Arbeitnehmer Sehr gut Herr [Name]/Frau [Name]... verfügt über eine sehr große und bemerkenswerte Berufserfahrung. Seine/Ihre fachlichen Kenntnisse entsprechen dem neuesten technischen Stand. verfügt über umfassende und äußerst fundierte Fachkenntnisse, die er/sie jederzeit/stets sehr gut in die Praxis umsetzte. nahm an einem Weiterbildungskurs/ einer Fortbildung für [Bezeichnung] teil. Die dort erworbenen Kenntnisse konnte er/sie äußerst praxiswirksam umsetzen. ᐅ Fachkenntnisse - Eingruppierung BAT: Definition, Begriff und Erklärung im JuraForum.de. war ein(e) aufgeschlossene® und sehr versierte® Mitarbeiter(in), der/die aufgrund seiner/ihrer außergewöhnlichen Fachkenntnisse und seiner/ihrer vielseitigen Berufserfahrung mit allen Maschinen und Werkstoffen im Arbeitsbereich bestens vertraut war und daher jederzeit flexibel eingesetzt werden konnte. hat sich durch seine/ihre langjährigen und vielseitigen Erfahrungen ein umfangreiches und sehr fundiertes Fachwissen erworben. Er/Sie war daher allen bei [Art-]Arbeiten oft auftretenden überraschenden Arbeitssituationen absolut gewachsen.
Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre Fachkenntnisse als umfassend und vielseitig beschrieben. Hier bedarf es keiner zusätzlichen Verstärker = 2. Die Umsetzung erfolgt "immer sicher und gekonnt". Auch das kann mit 2 bewertet werden. Ihr Denkvermögen und ihre schnelle Auffassungsgabe lassen sie auch für schwierige Probleme stets gute Lösungen finden. "Denkvermögen" und "schnelle Auffassungsgabe" sowie "stets gute Lösungen" entspricht ebenfalls einer klaren 2. Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 12.7 Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Frau... Sie arbeitet stets zügig, umsichtig und sorgfältig. Auch hier kann durchweg mit 2 bewertet werden, lediglich "alle Aufgaben gut und zuverlässig" ohne Verstärker nähert sich einer 3 an. Durch ihre Fähigkeit, sich schnell einzuarbeiten, erzielt sie innerhalb kurzer Zeit gute Ergebnisse. Eine 3 ist auch hier die passende Bewertung, da zu "gute Ergebnisse" ein passender Verstärker fehlt. Frau... ist in ganz besonders hohem Maße zuverlässig. Dafür wird eine zweifelsfreie 2 vergeben. Sie wird wegen ihres stets freundlichen und ausgeglichennen Wesens allseits sehr geschätzt Die etwas schwach formulierte Verhaltensbewertung bewerte ich mit 2.
Stellenbewertung – Kommunalberatung Stellenbewertung / Personalberatung – Unternehmensberatung für Kommunen und ihre öffentlichen Betriebe (v. a. Stadtwerke, Energieversorgung, Netzgesellschaften, Wasser- und Abwasserverbände) In den Vorjahren wurde bei Ihnen vermutlich eine Bewertung vorgenommen. Aufgrund der verschiedener Anpassungen der örtlichen Entwicklungen der Organisation oder tariflicher Änderungen erscheint es erforderlich, die Bewertung wieder aufzuarbeiten, um sie so auf den neuesten Stand zu bringen. – Wir bewerten für Sie die Stellen bzw. „Gründliche“ und „vielseitige“ Fachkenntnisse - ARBEITSRECHT - Öffentlicher Dienst | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Funktionen der Beamten, Beschäftigten (TVöD-V / TVöD-VKA, TV-L, TV-Bund) bzw. Arbeitnehmer (TV-V) oder TV-A nach den gültigen Tarifverträgen. – Wir überprüfen die vorhanden Bewertungen im Sinne einer Qualitätssicherung bzw. Fortschreibung der Stellenbewertung. – Wir erstellen neue Stellenbeschreibungen mit oder ohne Arbeitsplatzinterviews (ggf. Videointerviews) – Wir beraten Ihre örtliche Stellenbewertungskommission oder richten diese für Sie ein.
[1] Die vorstehenden Ausführungen sind sicherlich nicht einfach zu verstehen. Sie müssen daher bei der Auslegung von Tätigkeitsmerkmalen immer wieder beachten, dass diese nicht isoliert für sich ausgelegt werden können, sondern aufeinander aufbauen. Umfassende und vielseitige fachkenntnisse. Prüfen Sie bei der Bewertung einer auszuübenden Tätigkeit zunächst, welche Voraussetzungen die Erfüllung des Tätigkeitsmerkmals "gründliche und vielseitige Fachkenntnisse" erfordert. Liegen diese vor, prüfen Sie, inwieweit das anzuwendende Fachwissen nach Breite und Tiefe über die Anforderung "gründliche und vielseitige Fachkenntnisse" hinausgeht. Umfassende Fachkenntnisse erfordern ein vertieftes Wissen, umfassende Interpretation von schwierigen Rechtsvorhaben. Rechtlich schwierigere, kompliziertere Aufgaben- und Informationsinhalte sind zu einem eigenen Ergebnis zu verarbeiten. Zwar bezieht sich das Tätigkeitsmerkmal "gründliche, umfassende Fachkenntnisse" nur auf den dem Angestellten gestellten Aufgabenkreis, mit einbezogen aber wird die Kenntnis von Aufgabenbereichen, die in die auszuübende Tätigkeit unmittelbar oder mittelbar hineinspielen.
Das Tätigkeitsmerkmal "gründliche, umfassende Fachkenntnisse" ist in folgenden VergGr vorgesehen: Vergütungsordnung Vergütungsgruppe, Fallgruppe Zeitanteil der Arbeitsvorgänge bezogen auf die Gesamttätigkeit Bewährungsaufstieg Aufstiegsvergütungsgruppe, Fallgruppe B/L VkA Vb, 1a 50% --- Nach dem Klammerzusatz bedeuten "gründliche, umfassende Fachkenntnisse gegenüber den in den Fallgruppen 1a der VergGr. VII, VIb und Vc geforderten gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine Steigerung der Tiefe und der Breite nach. " Die Qualität und der Umfang der Fachkenntnisse müssen sich also von denjenigen in der niedrigen Vergütungsgruppe geforderten Fachkenntnisse abheben, und zwar muss eine qualitative und quantitative Steigerung vorliegen. Sie müssen also das Tätigkeitsmerkmal "gründliche, umfassende Fachkenntnisse" den "gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen" zusammenfassend gegenüberstellen. Nur wenn dann eine Steigerung nach Tiefe und Breite festgestellt werden kann, ist das Tätigkeitsmerkmal "gründliche, umfassende Fachkenntnisse" erfüllt.
Mit Urteil vom 23. 9. 2009, 4 AZR 308/08 hat das BAG seine bisherige Rechtsprechung bestätigt und zusammengefasst. Danach setzen gründliche Fachkenntnisse nähere Kenntnisse von Gesetzen, Verwaltungsvorschriften und Tarifbestimmungen im Aufgabenkreis des Beschäftigten voraus. Dabei seien Fachkenntnisse von nicht ganz unerheblichem Ausmaß und nicht nur oberflächlicher Art zu verlangen. Vielseitige Fachkenntnisse erfordern demgegenüber eine Erweiterung des Fachwissens seinem Umfang nach. Dies könnte sich beispielsweise aufgrund der Menge der anzuwendenden Vorschriften und Bestimmungen ergeben. Denkbar sei auch, dass sich der Wissensbereich nur auf einzelnes abgegrenztes Teilgebiet beschränkt, in dem der Beschäftigte eingesetzt wird. Das Tätigkeitsmerkmal gründliche und vielseitige Fachkenntnisse gehört zu den Anforderungen nach § 12 Abs. 2 Satz 3 TVöD (Bund), deren Erfüllung i. d. R. erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorgänge festgestellt werden kann. Beachten Sie, dass nach der Bewertung der einzelnen Arbeitsvorgänge daher ggf.