Und zwar nicht nur metaphorisch. Die Bierauswahl. Die nämlich ist bescheiden. PLZ 33449 Langenberg (Benteler) - Maps / Karte. Pils, Pils und nochmal Pils. Noch dazu dünn und wenig ausgewogen. Für Hopfen und Malz verwöhnte Gaumen ist das nur schwer zu ertragen. Direkt mit allen Vorurteilen aufzuräumen, wäre ja aber auch zu viel des Guten… Fazit Der Langenberg ist eine der positivsten Überraschungen bei der Reise zu den höchsten Gipfeln der deutschen Bundesländer. Eingebettet in eine herrliche Natur mag der Langenberg als Gipfel selber kaum auffallen. Seine großartige Landschaft vermag es aber, so manches Klischee, was man über Nordrhein-Westfalen hat, zunichte zu machen.
Gipfelsammeln auf dem Rückweg Der Rückweg führt uns nicht auf direktem Wege nach Niedersfeld, sondern wir machen noch einen lohnenswerten Abstecher. Überall um uns herum steht das Heidekraut in voller Blüte während wir auf dem Rothaarsteig gen Süden wandern. Postleitzahl Langenberg PLZ 73642 Welzheim. Die Hochheide wird ihrem Namen gerecht und verzaubert mit einer herrlichen Ruhe und Idylle. Nach kurzer Pause in der Hochheidehütte statten wir noch dem oberhalb der Jausenstation liegenden Gipfel einen Besuch ab, der weite Ausblicke bis nach Winterberg offeriert. Kurz bevor wir wieder Niedersfeld erreichen, liegt nur einen Katzensprung neben dem Weg ein Vorsprung, den das schönste Gipfelkreuz des Tages ziert. Gipfel mit Aussicht © Gipfelfieber Die Heide © Gipfelfieber Schönstes Gipfelkreuz des Tages © Gipfelfieber Der Langenberg in Zahlen © Gipfelfieber Die Sache mit dem Bier Nachdem wir vom bergigen Sauerland und der Wanderung auf den Langenberg wirklich überaus positiv überrascht sind und nicht damit gerechnet hätten, auf so unverbrauchte Natur zu stoßen, gibt es jedoch eine Sache, die bitter aufstößt.
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Der Erfolg neuer Technologien basiert immer zunächst darauf, inwieweit die hierfür eingeplanten Nutzer diese bereit sind anzunehmen. Unsicherheit bei der Frage des "Dürfens" und persönliche Überforderung sind die schlechtesten Voraussetzungen dafür, dem Neuen auch etwas Positives abgewinnen zu können. So gesehen ist die für Interessenvertretungen oftmals zuerst zu stellende Frage nach der Absicherung der Beschäftigten mithin auch eine essentielle Frage des Erfolgs, den eine Social Media Anwendung innerhalb eines Unternehmens kurz- und mittelfristig verbuchen kann. Wer Angst vor arbeitgeberseitiger Überwachung, Arbeitsverdichtung oder eigenen, durch Unkenntnis begangenen Rechtsverstößen haben muss hat Recht, wenn er dem "Web 2. 0" kritisch gegenüber steht. Bundesarbeitsgericht Mitbestimmung bei Facebook - Rechtsanwalt Social Media - Betriebsvereinbarung. Die bislang ungenügende Auseinandersetzung mit der Materie auf mitbestimmungsrechtlicher Ebene ist unverständlich, da gerade Arbeitgeber ein doppeltes Risiko eingehen: Zum einen beschäftigen sie in vermutlich exponentiell steigendem Maße sogenannte "Digital Natives", die mit den Social Media Anwendungen des Unternehmens genauso umgehen, wie sie es aus dem privaten Bereich gewohnt sind und damit eine erhebliche Gefahr für das Unternehmen darstellen können.
Quelle: © funkyfrogstock / Foto Dollar Club Sie sind alltäglich: Plattformen wie etwa Facebook, auf denen Unternehmen und ihre Beschäftigten Informationen weitergeben, miteinander oder mit Kunden kommunizieren. Das berührt nicht nur das Arbeitsleben. Arbeitgeber möchten oftmals auch, dass Mitarbeiter in ihrer Freizeit Nachrichten über das Unternehmen posten. Hier stehen die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten auf dem Spiel. Was erlaubt ist oder ungeklärt ist und worauf Betriebsräte achten sollten, erläutert Silke Greve in der »Arbeitsrecht im Betrieb« (AiB) 11/2016. Weit verbreitet und doch immer noch nebulös: »Social Media« ist ein Schlagwort, das kaum etwas darüber aussagt, was genau gemeint ist. Betriebsvereinbarung social media post. Es geht um interaktive Onlineplattformen wie Facebook, Blogging-Dienste und virtuelle Bild-Pinnwände. Internetdienste im Job immer wichtiger Social Media ist nicht nur in der Gesellschaft angekommen - sondern auch in der Arbeitswelt. Gaben im Jahr 2013 noch 33 Prozent der deutschen Unternehmen an, Social Media zu nutzen, so waren es 2014 bereits 38 Prozent.
Die Nutzer suchen alte Freunde, finden neue Kontakte und tauschen sich mit anderen aus, die die gleichen Interessen, Freundeskreise oder sonstige Gemeinsamkeiten haben. Soziale Netzwerke funktionieren daher über die Selbstdarstellung ihrer Nutzer, aber auch über die Vernetzung von Freunden durch die Freundeslisten. Menschen, die man als Freunde gewinnen möchte, schickt man eine Freundschaftsanfrage. Wird diese bestätigt, werden sie in die Freundschaftsliste aufgenommen ("geaddet"). Social Media: nicht ohne den Betriebsrat - WEKA. Netzwerke eignen sich zudem, spontane Zusammenkünfte von "Freunden" (Flash-Mobs) zu organisieren, was in der Vergangenheit mitunter auch zu öffentlichen Ärgernissen und gesetzlich grenzwertigen Auswüchsen geführt hat. Nutzung in Unternehmen Soziale Netzwerke bieten auch Unternehmen die Möglichkeit, mit ihren Zielgruppen in direkten Kontakt und in einen unmittelbaren Dialog zu treten. Unter der Bezeichnung Enterprise 2. 0 unterstützt die Software viele Unternehmensaufgaben bei der Kommunikation mit der Presse und Kunden, im Marketing und Vertrieb, in der Personalbeschaffung bis hin zur Erschließung neuer Zielgruppen und zur Einbeziehung von Nutzern bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen.
Mit anderen Worten: Ist nichts anderes vereinbart, dürfen Mitarbeiter maßvoll auf dem Arbeitscomputer "twittern" oder auf dem Diensthandy "facebooken". Empfehlenswert ist aber, diese unklare Verhältnismäßigkeitsgrenze durch ausdrückliche Regelungen genauer zu beschreiben. Der Arbeitgeber kann die Nutzung von Sozialen Netzen individualvertraglich, im Wege der Weisung oder per Betriebsvereinbarung festlegen oder verbieten. Gegen ein absolutes Verbot der Social Media Nutzung spricht, dass aus Unternehmenssicht längerfristig die Etablierung einer "New Media" Kompetenz unumgänglich sein wird, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Social Media - Narrenfrei für Mitarbeiter? / Ing. Mag. Walter J. Sieberer. Schließlich will jedes Unternehmen "up to date" sein. Empfehlenswert ist eine Regelung der Social Media Nutzung mittels Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat. Die Vorteile einer solchen Betriebsvereinbarung sind die unmittelbare Verbindlichkeit auch gegenüber künftigen Arbeitnehmern und die einheitliche Geltung innerhalb des Betriebs. Die Betriebsvereinbarung sollte neben inhaltlichen Grenzen für Statusmeldungen oder öffentliche Nachrichten etwa auch technische Sicherheitsstandards festlegen.