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In meiner bisherigen Laufbahn habe ich viele Bewerbungsgespräche führen dürfen. Auf beiden Seiten. Als Bewerberin und als Recruiting Verantwortliche. Im Laufe der Zeit hat sich ein entscheidender Aspekt grundlegend geändert. Bewerber sind den Unternehmen inzwischen gleichgestellt. Es ist ein Aufeinandertreffen auf Augenhöhe geworden. Bedauerlicherweise ist das vielen noch nicht bewusst. Warum nicht? Weil die Bewerber noch immer auf dieselbe Art gecoacht werden wie noch vor über 10 Jahren und weil es für die Unternehmen angenehmer ist, am vermeintlich längeren Hebel zu sitzen. Schlechtes bauchgefühl nach vorstellungsgespräch öffentlicher dienst. Die Zeiten ändern sich Es ist an der Zeit, dass sich das ein für alle Mal ändert. Für die Bewerberseite bedeutet dies, sich dessen bewusst zu werden, dass nicht alles Gold ist was glänzt. Dass die Be- oder gar Verurteilung durch ein Unternehmen kaum eine Bedeutung hat. Dass nicht alles, was das Unternehmen macht oder sagt automatisch richtig ist. Dass es nicht das Unternehmen ist, das über Erfolg oder Misserfolg im Leben entscheidet.
Und ja, manchmal ist es besser, der Intuition zu vertrauen und ein Jobangebot abzulehnen. Haben Sie auch schon mal versucht, sich ein Jobangebot schönzureden? Und auf Teufel komm raus mit Argumenten zu untermauern? Obwohl Ihnen nicht ganz wohl dabei war? Das ist oft typisch für Führungskräfte. Schließlich leben sie in einer Welt, in der Entscheidungen immer häufiger an klaren Vorgaben und Ergebnissen gemessen werden. Meistens drückt sich der Erfolg oder Misserfolg von Managern in nackten Zahlen aus. Da ist es fast folgerichtig, wenn sie Entscheidungen aus rein rationalen Gründen treffen. Doch wissenschaftliche Untersuchungen zeigen: Das ist ein Trugschluss. So hat der Ulmer Neurophysiologe Manfred Spitzer die Hirnaktivität von Autofahrern untersucht. Zweifel am neuen Job? Trauen Sie ihrem Bauchgefühl! | Automobilwoche.de. Dabei stellte er fest, dass die Probanden willentliche Entscheidungen erst trafen, nachdem die Weichen dafür bereits unterschwellig gestellt worden waren. Das heißt einfach formuliert: Der Kopf denkt, der Bauch lenkt. Damit sich ein neuer Job nicht als falsche Entscheidung erweist, sollten Sie sozusagen zweigleisig fahren.
Sie würden einen Kunsttischler, der fantastische Produkte hervorbringt, dennoch keine Gehirnoperation durchführen lassen, oder? All die Mechanismen in einem Artikel aufzulisten würde den Rahmen sprengen. Aus diesem Grund habe ich exemplarisch ein paar herausgegriffen. Es handelt sich u. a. um sogenannte Heuristiken. Eine Reihe von Heuristiken sind in unten stehender Tabelle aufgelistet. Die Liste stellt nur eine Auswahl dar und ist nicht vollständig. Heuristik Beschreibung Affektheuristik Es handelt sich um eine Urteilsheuristik, die auf einem Gefühl basiert. Schlechtes bauchgefühl nach vorstellungsgespräch vorbereitung. Dieses muss nicht bewusst wahrgenommen werden. Meist wird es in "gut" oder "schlecht" eingeteilt. Wird später darüber reflektiert, wird das Urteil oft rationalisiert. Verfügbarkeitsheuristik Es handelt sich um eine Urteilsheuristik, in der das Urteil davon abhängig gemacht wird, woran man sich leicht erinnert, was als Vergleichswert leicht verfügbar ist. Repräsentativitätsheuristik Es handelt sich um eine Urteilsheuristik, bei der einzelne Information als repräsentativ für eine ganze Klasse genommen wird, ohne, dass das rational begründbar wäre.
In der Rückschau betrachtet, bin ich sehr froh, hier auf mein Bauchgefühl gehört zu haben. Dein Bauchgefühl irrt nicht Abschließend kann ich das allen nur raten. Hört auf euer Bauchgefühl. Es liegt immer richtig. Besonders in solchen Situationen. Wie ein Unternehmen sich euch präsentiert, so ist es in der Regel auch. Besonders bei Vorstellungsgesprächen vor Ort, bekommen Bewerber einen sehr guten Eindruck davon, wie eine Firma tickt. Darüber hinaus ist aber auch die gesamte Candidate Experience entscheidend. Wie gestaltet sich die Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses? Ist sie von Respekt und Verlässlichkeit geprägt oder vom Gegenteil? Da wir uns heute alle auf Augenhöhe begegnen, können Bewerber mehr von den Unternehmen erwarten. Unsicher bei der Job-Entscheidung? Ihr Bauch hilft weiter | Robert Half. Es ist ein gleichwertiges Werben um einander. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels, haben qualifizierte Bewerber, den Luxus, sich ihr Wunschunternehmen auszusuchen. Es ist nicht mehr umgekehrt. Zu guter Letzt, noch mein persönlicher Tipp: Absagen niemals persönlich nehmen.