Ca. 6 Jahre später war ich sein Vikar in Hamburg. Er "träumte", wie auch ich, von einer Erweckung für unser Land, die er in freikirchlichen Gemeindeformen für möglich hielt und sie dort beheimaten wollte. Und ja, wir haben Reich Gottes erlebt! Die ersehnte #Erweckung erlebten wir allerdings nicht. Wolfram Kopfermann sagte in 2016 bei Bibel TV, dass es nicht die Programme sind, sondern, dass Erweckung auf Knien errungen werden muß. Und ja, ich habe während meiner Zeit als Anskar-Pastor 14 Jahre jeden Abend auf Knien für Erweckung gebetet! Sie kam nicht. Das ist erst einmal der Fakt. Das "Warum? " ist eine eigene Diskussion. Später wurde die Gemeinde mangels Personen und Finanzen aufgelöst. Ausschlaggebender Punkt war ein konsequentes Festhalten meinerseits am christlichen Ehebegriff und dem darauf folgenden Mitgliederschwund. Besonders im Osten Deutschlands erleben wir durch die starke Säkularisierung gerade den zweiten "Abschied von einer Illusion", der Illusion, dass Freikirchen so groß sein können, um sie zu finanzieren, ohne theologisch liberal werden zu müssen.
Dieser Abschied von der zweiten Illusion hat Folgen auf die Gemeindestruktur. Was ist dann noch finanzierbar? "Nochmals" über neue Kirchenstrukturen nachdenken! Wenn ein Vor-Denker geht, müssen wir selber Vor-Denken. Wolfram Kopfermann hat mir ein Vorbild gegeben, "etwas ganz Neues zu denken" und zu wagen, es anzufangen. Die großen und teuren Kirchenmodelle entstanden durch die Zwangstaufe und staatliche Mitfinanzierung. In Leipzig wurde die Zwangstaufe ca. 1880 durch die SPD abgeschafft. Damit begann der starke Mitgliederschwund der Landeskirchen. Die Freikirchen übernahmen das teure Kirchenmodell der "#Hardcoverkirchen" ohne #Zwangstaufe und staatl. Mitfinanzierung. Bei genügender Mitgliederanzahl ist das kein Problem. Für den säkularisierten Osten Deutschlands ist es dies aber schon. Wie schnell kommt dann ein Ruf nach Erweckung, wenn die Finanzen fehlen. Schnell führt der daraus folgende Finanzmangel zum Liberalismus, um Mitglieder zu halten. Es gibt nicht nur die "Volks-Wirtschaft" und die "Betriebs-Wirtschaft", sondern auch die "#Gemeinde-Wirtschaft".
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Sputnik Heft 3/1990 mit "Seine grenzenlose Aufrichtigkeit war frappierend", Artikel über Andrej Sacharow. 9. ) Sputnik, Heft 1/1990 mit "Ist in der UdSSR eine Palastrevolution denkbar? 10. ) "Ergänzend Artikel/Kopien: Was Gorbatschow als Zeuge aussagen könnte", Etwas Licht ins Wunder von Moskau gebracht, Gorbatschows Danaergeschenk in Archys: Nicht einmal unter Stalin hatte das funktioniert (Falin)", Artikel aus Neues Deutschland vom 6. August/ 16. /17. Oktober 1993; Hindenburg, Gorbatschow und all die anderen. Über kleine Persönlichkeiten und ihre zuweilen große Rolle in der Geschichte" (ND vom 23. /24. Oktober 1993); Auf dem Donskoe-Friedhof beerdigt. Weitere Namen deutscher Kommunisten und Facharbeitern, die vom NKWD erschossen wurden, in Moskau ermittelt. Was blieb, sind fünf Blatt Papier", ganzseitiger Artikel (ND vom 2. November 1993); Neudenken zum flatterigen Zeitgeist. Gorbatschowismus Notwendigkeit einer Doppelbewegung marxistischer Kritik und Selbstkritik", ganzseitiger Artikel (ND vom 4.
Teilzeitansprüche und Urlaubsberechnung weichen von den Regeln im Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie Bundesurlaubsgesetz ab. Welche Richtlinien hier im Detail zu beachten sind, wird im Seminar Arbeitsrecht für Personaler fundiert erläutert. Verankerung von Teilzeit und Befristung im Arbeitsrecht Das Teilzeit- und Befristungsgesetz räumt jedem Arbeitnehmer, notfalls auch über den Gerichtsweg, ein Recht auf Teilzeitarbeit ein. Bedingungen für dieses Recht sind über Belegschaftsgrößen und Fristensetzung sowie Antragsverfahren geregelt. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz wurde vor wenigen Jahren um die sogenannte Brückenteilzeit-Regelungen ergänzt, da es bis dahin kein Recht auf Erhöhung eines Teilzeitgrades auf eine andere Teilzeitstundenzahl oder sogar auf Vollzeit gab. Die Parameter von Belegschaftsgrößen und Fristensetzung sowie Antragsverfahren sind unterschiedlich zu den Regelungen ohne Brückenteilzeit. Unabhängig von dieser allgemeinen Gesetzgebung gibt es Spezialgesetze für Schwerbehinderte, Jugendliche und Elternzeitler, denen ein wiederum anders geregeltes Recht auf Arbeiten in Teilzeit zusteht.
Zielgruppe Personalverantwortliche, kaufmännische Leiter Grundlagen des Arbeitsvertragsrechts Im Seminar Arbeitsrecht für Personaler lernen Sie, dass nicht nur das, was wortwörtlich im Arbeitsvertrag formuliert ist, für ein Arbeitsverhältnis gilt, sondern automatisch und unabdingbar noch weitere Regelungen, welche sich aus Gesetzen, Verordnungen und Richterrecht ergeben, auf das Arbeitsverhältnis einwirken. Ob Textform- oder Schriftform-Erfordernis kann einen erheblichen Unterschied machen, wenn es um einzelne Formulierungen geht, und die jeweils falsche Anwendung führt zur Unwirksamkeit der Klausel. Unwirksamkeit von Klauseln kann sich auch aus der Nicht-Einhaltung des Transparenzgebotes ergeben. Denn der Gesetzgeber hat im Bürgerlichen Gesetzbuch dem Arbeitgeber für die Formulierungen in allen Vertragstexten oder vertragsähnlichen Texten die hohe Hürde der AGB-Kontrolle auferlegt. Basiswissen zum Urlaubsrecht Die Betriebspraxis zeigt regelmäßig, dass keinesfalls alle Personalabteilungen Urlaubsansprüche in Freizeit oder als Abgeltung korrekt berechnen können.
Ebenfalls in den Seminaren Führen mit System, Führung für Projektleiter, Konfliktmanagement, Führungsstärke gezielt einsetzen oder auch Training Professionell Telefonieren für den Vertrieb haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen aufzufrischen. Zusätzlich können Sie sich für den Zertifizierungskurs Kommunikation und Führung mit System eintragen. Seminar Führung für Teamleiter, Projektleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführer Aktuelle News zu den Themen Führung, Leadership, Zielvereinbarung, Teamcoaching, Kommunikation, Personalführung, Führungs-Coaching, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiter-Coaching Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler
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Wer sich hierzulande arbeitsrechtlich beraten lassen will, hat die Qual der Wahl: Über 8. 000 Fachanwälte für Arbeitsrecht sind inzwischen in Deutschland niedergelassen. Über Auftragsmangel kann sich trotzdem kaum ein Arbeitsrechtler beklagen. Die Wirtschaftskrise zwingt Unternehmen zu Entlassungen und sorgt somit für Beratungsbedarf. Die Zahl der Kündigungsschutzklagen steigt massiv, Arbeitsgerichte melden seit Jahresbeginn Zuwächse von bis zu 40 Prozent. Die richtige Auswahl eines Anwaltes wird in diesem Umfeld immer schwieriger. Auswahlkriterien Bei der Auswahl der Partner für den Bereich Arbeitsrecht haben die-personaler den Schwerpunkt auf folgende vier Kriterien gelegt: nachweisbare Erfolge, langjährige Erfahrung, Stärke des Teams bzw. der Kanzlei und Kostenbewusstsein. Hierbei wurde jeder Bereich gleichermaßen mit 25 Prozent bewertet. Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und namhafte Referenzkunden von kleinen und mittelständischen Unternehmen sind eine entscheidende Grundlage für unsere Entscheidung gewesen.