Seit 2009 moderiere ich diese Gruppe für Frauen in Führungspositionen gemeinsam mit meiner Kollegin Marion Bohn. In vertrauensvoller Atmosphäre analysieren die Führungsfrauen ihre Gedanken- und Handlungsmuster, erweitern ihre Kompetenzen und entdecken nicht selten, wie lustvoll und produktiv der Umgang mit Macht sein kann – im Interesse der unternehmerischen Ziele. Im Vorfeld jeder neuen Gruppe finden kostenlose Vorgespräche statt. Dabei achten wir bei der Zusammensetzung der Teilnehmerinnen auch darauf, dass keine direkte berufliche Konkurrenz besteht. Dies wirkt sich positiv auf die Offenheit in der Gruppe aus. Das nächste Gruppencoaching für Frauen in Führungspositionen startet aufgrund der Covid-19-Pandemie in diesem Jahr am 7. Juni. 2022. Bitte kontaktieren Sie mich für weitere Informationen oder für die Terminierung eines unverbindlichen und kostenlosen Vorgesprächs unter: Tel: 030-850 74 836 bzw. per Mail an:
Für Sie gibt es keinen Konflikt zwischen Berufs- und Familienleben, denn Sie besitzen ein gesundes Selbstvertrauen und hohes Selbstwertgefühl in Ihrer beruflichen wie privaten Rolle. Sie haben Klarheit als Führungskraft und verstehen sich als Lenkerin des eigenen Lebens, verfügen über innere Ruhe und Gelassenheit und Freude am beruflichen wie privaten Tun. So profitieren Sie beruflich von meinem Coaching für Managerinnen In schwierigen Situationen und Konflikten demonstrieren Sie Sicherheit und sind lösungsorientiert, was Ihr Standing bei Kollegen, Mitarbeitern und Unternehmensführung stärkt. Sie setzen moderne Führungstools ein, was die Motivation ihrer Mitarbeiter und ihre Produktivität erhöht und Ihr Profil als Führungskraft stärkt. Sie machen klare Ansagen, ohne sich zu rechtfertigen oder zu harmonisieren, legen damit den Grundstein für klare Entscheidungen auch in schwierigen Unternehmenssituationen und machen damit Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg deutlich. Damit verbessern Sie Ihre Verdienstmöglichkeiten und Karrierechancen.
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Frauen sind seit Jahren in den Führungspositionen deutscher Unternehmen unterrepräsentiert. Doch nicht nur in großen Unternehmen an der Spitze der Wirtschaft unseres Landes. Auf nahezu allen Ebenen zeichnet sich ein ähnliches Bild. Auch auf kommunaler Ebene. Die Zeppelin Universität in Friedrichshafen wertete dazu einige Daten aus: Im Vergleich zum Frühjahr letzten Jahres stiegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei kommunalen Ebenen zwar an, jedoch nur um 0, 4%, auf 19, 7%. Von ungefähr 2200 Führungspositionen in öffentlichen Unternehmen, Stadtwerken und Krankenhäusern macht das nur gute 430. Spitzenreiter ist bisher die Stadt Offenbach. Hier sind knapp über die Hälfte aller Führungskräfte Frauen. In vier der untersuchten 70 Städte wiederrum gab es keine einzige weibliche Führungskraft. Warum es im Interesse der Unternehmen sein sollte, Gender-Gap zu verringern Diversity war das Stichwort, was bereits vor einigen Jahren die Wirtschaftsunternehmen beschäftigte. Vielfalt als Antrieb und Motor für ein effektiveres und kreativeres Team.
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"Gleichbehandlung bedeutet sofort öffnen und nicht erst nächste Woche", sagt er. Jeder Tag nämlich sei ein finanzieller Schaden für die Betreiber und für die Marken. Quinn hofft auf eine vorzeitige Öffnung in den nächsten Tagen. Die Entscheidung fällt im Eilverfahren, aber wann sei noch unklar, heißt es von Seiten des Verwaltungsgerichts in München. Von Laura Csapó
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