• Die Mühle bei Schweinitz im Dörfchen an der Elster wird Anfang des 13. Jahrhunderts erwähnt. Von 1456 ist zu erfahren, dass die Mühle zu Schweinitz verpachtet wurde. • Die genaue Bauzeit der Wassermühle an der Schwarzen Elster in Jessen ist nicht bekannt. Von 1419 - 1422 musste der Müller jährlich an das Amt Schweinitz zehn Schock Erbpacht bezahlen. Im Jahre 1510 wurde die Mühle ein freies Lehngut und somit verfügte der Kurfürst als Landesherr darüber. • Die Mühle Mühlberg lag westlich der Elster auf Jessener Flur, die Bauzeit ist nicht ermittelbar. Von 1419 bis 1422 war der Müller abgabepflichtig an das Amt Schweinitz und musste jährlich drei Schock und 18 Groschen zahlen. • Die Gorsdorfer Mühle gehörte den Besitzern des Rittergutes, die Bauzeit unbekannt. Erstmalig wurde im Jahre 1555 berichtet, dass Junker Hans von Reysen vom Kurfürsten mit der Mühle belehnt wurde und auch später bis 1573 seine Witwe, Euphemia von Reysen, geborene von Schlieben, die es bis dahin verwaltete. • Bereits lange vor dem Dreißigjährigen Krieg stand in Holzdorf am Kremitzgraben eine Wassermühle.
Der Müller war dem 1698 entstandenen Rittergut abgabenpflichtig und hatte diesem eine große Anzahl kostenloser Leistungen zu erbringen. Außerdem behielt sich die Rittergutsherrschaft das Vorkaufsrecht vor, auf welches sie nur verzichtete, wenn die Mühle an Kinder oder Geschwister des Müllers überging. Die Prieschkaer Mühle um 1909. Abrissarbeiten an der Mühle im April 2013 Nachdem die Mühle lange Zeit im Besitz der Familie Rohrbach und ihrer Verwandten blieb, kam sie schließlich an Moritz Flössig und war einem Beitrag in der heimatkundlichen Schriftenreihe "Die Schwarze Elster" aus dem Jahre 1909 zufolge Anfang des zwanzigsten Jahrhunderts im Besitz von dessen Sohn Karl Flössig. Während des Ersten Weltkrieges wurde die Mündung der Großen Röder, welche seit den in der Mitte des neunzehnten Jahrhunderts erfolgten Flussregulierungen der Elster sowie des Unterlaufs der Röder den an der Mühle vorbeifließenden Altlauf der Schwarzen Elster nutzte und bei Prieschka mündete, wieder nach Würdenhain verlegt.
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Mit dem Umzug des Heimes im Jahr 2000 stehen die Gebäude leer. [1] Fußnoten und Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ a b c d Eberhard Förster, Annaburger Hefte, Mühlen zwischen Elbe und Schwarzer Elster, 2006 ↑ Heimatkalender des Kreises Schweinitz ↑ Geburts- und Sterberegister, Kirchenarchive im ehemaligen Kreis Jessen Koordinaten: 51° 47′ 24″ N, 13° 1′ 58″ O
Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht? Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail, nutzen Sie unser Kontaktformular oder vereinbaren Sie einen Termin mit uns. Wir helfen – sofort! Kontaktieren Sie uns jetzt! Was man alles vereinbaren kann Vereinbaren kann man z. B. einen gestaffelten Zusatzurlaub nach Betriebszugehörigkeit (2 Zusatzurlaubstage nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, weitere 3 Urlaubstage nach weiteren 3 Jahren etc. ). Eine Staffelung nach Lebensalter könnte dagegen unwirksam sein. Auch kann man formulieren, dass der vertragliche Zusatzurlaub am Ende des Urlaubsjahres vollständig verfällt. Zusatz zum arbeitsvertrag e. Der gesetzliche Urlaubsanspruch aber dann nicht, wenn und soweit gesetzliche Regelungen dem entgegenstehen. Mit einer solchen (wirksamen! ) Regelung sind nicht die vereinbarten 30 Urlaubstage am Ende des Arbeitsverhältnisses für den erkrankten Mitarbeiter abzugelten. Sondern lediglich der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen. Wird zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichen Zusatzurlaub arbeitsvertraglich nicht unterschieden ist der volle Urlaub abzugelten.
Klarheit über die eigene Interessenlage zu erlangen. Das Risiko einer missbräuchlichen Änderungskündigung zu evaluieren. Notwendige Abklärungen vor der Initiierung von Vertragsänderungen und Änderungskündigungen zu tätigen. Klar zu kommunizieren, ob eine Nichtannahme der neuen Bedingungen zu einer Kündigung führt oder nicht. Die Fristen im Falle einer Änderungskündigung einzuhalten. Download PDF
Dieses Beispiel ist an die individuelle Situation anzupassen. Was ist bei der Änderungskündigung zu beachten? Ist der Arbeitnehmende mit den angebotenen Änderungen im Rahmen einer Änderungskündigung nicht einverstanden, so wird das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der ordentlichen Kündigungsfrist beendet. Es ist keine erneute Kündigung durch die Arbeitgeberin notwendig. Da die ordentliche Kündigungsfrist einzuhalten ist, muss das Aussprechen der Änderungskündigung durch die Arbeitgeberin fristgerecht erfolgen, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf einen bestimmten Zeitpunkt gewünscht ist. Zudem ist darauf zu achten, dass keine missbräuchliche Änderungskündigung vorliegt. Zusatz zum arbeitsvertrag vorlage. Das Bundesgericht spricht von Missbräuchlichkeit, wenn die Änderungskündigung ohne sachlichen Grund erfolgt und zu einer Verschlechterung für den Arbeitnehmenden führt. Wenn jedoch betriebliche oder marktbedingte Gründe für die Änderungskündigung vorhanden sind, ist in der Regel keine Missbräuchlichkeit gegeben.
Die Befristung von Zulagen (wie auch anderer einzelner Vertragsbedingungen) ist nach höchstrichterlicher Rechtsprechung zulässig, wenn hierdurch der Kündigungsschutz nicht umgangen wird und das heißt zumeist: wenn ein Sachgrund diese Befristung auch tragen würde (etwa BAG vom 23. 2002, Az. 7 AZR 563/00 und vom 8. 8. 2007, Az. 7 AZR 855/06). Das Recht des Teilzeit- und Befristungsgesetzes wird also in das AGB-Recht "transponiert". Merke also: Nur ein Sachgrund "hält" eine befristete Zulage – und der muss im Zweifel belegbar sein. Freiwillige Zulage: Vorsicht beim Freiwilligkeitsvorbehalt Eine Zulage ist eine freiwillige Zulage, wenn sie freiwillig ist. Das klingt einfach? Mitnichten. Wird eine künftige Leistung zugesagt oder in Aussicht gestellt, aber wird diese Zusage mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt verbunden ("Sie erhalten eine Weihnachtsgratifikation, die freiwillig ist"), ist dieser Vorbehalt unwirksam (BAG vom 30. 7. Kurzarbeitsklausel - Zusatz zum Arbeitsvertrag - Muster. 2008, Az. 10 AZR 606/07). Heißt: Der Freiwilligkeitsvorbehalt lässt sich mit irgendeiner vertraglich verbundenen Hoffnung oder Option auf eine Leistung – wenn überhaupt – nur sehr schwer verbinden.
Vertraglich lässt sich regeln, dass der AG berechtigt ist, den AN nach Ausspruch einer Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen. Auf die Freistellung werden Urlaubs – und sonstige Freizeitansprüche des AN auch ohne nochmalige Bestimmung angerechnet. Ebenfalls unschön ist, dass ein AN dann, wenn er nur einen Teil des Jahres bei dem AG gearbeitet hat, trotzdem Anspruch auf den vollen Urlaub haben kann. Für den vertraglichen Zusatzurlaub lässt aber regeln, dass dieser immer nur 1/12 je Monat, in dem der AN beschäftigt war, zu gewähren ist. Arbeitet also ein AN bis 15. Juli eines Jahres hat er nur Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub aber nicht auf den vollen vertraglichen Zusatzurlaub, wenn die Regelung wirksam in den Arbeitsvertrag eingebaut wird. Auch schön ist eine Formulierung, dass dann überhaupt kein vertraglicher Zusatzurlaub gewährt wird und dieser auch nicht abgegolten wird, wenn der AN selber kündigt. Vertraglicher Zusatzurlaub - Arbeitgeberfreundliche Gestaltung. Empfehlenswert ist beispielsweise folgende Formulierung: "Endet das Arbeitsverhältnis, ist der Urlaub abzugelten, soweit er nicht in Natur gewährt worden ist.
Solche erheblichen Änderungen in Bezug auf das Arbeitsverhältnis stellen eine Vertragsänderung dar. Die Vertragsänderungen sind abzugrenzen vom Weisungsrecht, das die Arbeitgeberin einseitig ausüben kann. Im Rahmen des Weisungsrechts darf die Arbeitgeberin beispielsweise Anweisungen über das Verhalten am Arbeitsplatz, das betrieblich notwendig ist oder aus Rücksicht auf Mitarbeitende erforderlich ist, abgeben. Dies betrifft beispielsweise die IT-Nutzung, Kleidervorschriften oder die Benutzung der Arbeitsgeräte. Sechs Merksätze zu zulässigen Zulagen | Personal | Haufe. Ebenfalls unter das Weisungsrecht fällt die Anweisung, Gleitzeitüberhänge innert nützlicher Frist zu kompensieren. Im Einzelfall ist jeweils zu entscheiden, ob es sich um eine berechtigte Weisung der Arbeitgeberin oder eine unzulässige, einseitige Vertragsänderung handelt. Bei erheblichen Veränderungen des Arbeitsverhältnisses, bei denen es sich um Vertragsänderungen und keine Weisungen der Arbeitgeberin handelt, ist zunächst zu klären, ob im Arbeitsvertrag eine Bestimmung enthalten ist, die vorschreibt, dass Änderungen des Arbeitsvertrags schriftlich erfolgen müssen.
Sehr geehrter Fragesteller, gerne beantworte ich Ihre Beratungsanfrage, wie folgt: Der § 616 BGB besagt folgendes: "Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt. Zusatz zum arbeitsvertrag o. " Dies bedeutet, dass Sie trotz allem einen Anspruch auf Lohnzahlung haben, wenn Sie für eine verhältnismäßig kurze Zeit vom Arbeitsplatz abwesend sind. Umstritten ist allerdings im Zusammenhang mit einer Quarantäne, wie dieser Zeitraum zu definieren ist. Wenn Sie nun eine Klausel dahingehend unterschreiben, dass Sie für die Zeit einer angeordneten Quarantäne auf diesen Anspruch verzichten, ist es so, dass Ihr Arbeitgeber für die Dauer der Quarantäne keinen Lohn zahlen muss.