Doch wie kam es dazu? Im Sommer 1959 steht Gerhard Richter in Kassel auf der documenta II und traut seinen Augen nicht. Die Bilder von Jackson Pollock und Lucio Fontana sind anders als alles, was er kennt. Schlagartig wird ihm klar: Der DDR-Realismus, dem er als junger Wandmaler in Dresden Folge leisten muss, hat ihn in ein Blickkorsett gesteckt, das keine andere Sicht zulässt als die der Partei. "Ich könnte fast sagen, dass diese Bilder der eigentliche Grund waren, die DDR zu verlassen. Ich merkte, dass irgendetwas mit meiner Denkweise nicht stimmte", wird er 27 Jahre später im Gespräch mit Benjamin Buchloh sagen. Tatsächlich hat Richter sich nach seinem Besuch in Kassel nie wieder festgelegt – auf keine Denkweise und auf keinen Stil. 1961 flieht Richter in den Westen und studiert an der Düsseldorf Kunstakademie Malerei. Doch obwohl die Konsumwelt des Nachkriegsdeutschlands bunt genug ist, um mit einer gewissen Pop Art-Attitüde auf Massenmedien, Wirtschaftswunder und Kleinbürgerlichkeit zu reagieren, wird ausgerechnet Grau zu dem Farbton, der Richters demonstrativ indifferente Haltung wiedergibt.
»Gerhard Richters Zeichenkunst und Malerei sind hochgradig intellektuell. Es geht nicht darum, dass man sagt, ich sehe irgendwas und das sieht aus wie, sondern die Frage ist, was passiert, wenn ich mir selber die Chance gebe, offener zu schauen, zu gucken wie eine Linie sich entwickelt, wie eine Farbe sich ausbreitet, wie eine andere Farbe dagegenarbeitet«, so Michael Hering. »Und dann werden Sie feststellen, dass die Bilder im Sehen in Bewegung geraten und eigentlich nicht stillzustellen sind, sondern man immer neue Dinge sieht. « 10. 2020 | Bleistift, 210 x 297 mm In einer zweiten Werkgruppe hat Richter Tusche auf ein Papier aufgetragen: getropft, gegossen und teilweise mit Lösungsmittel verdünnt. Das Ergebnis sind zufällige amorphe Formen, einmal auf der Vorderseite des Bildes, aber – wegen der Lösungsmittel – auch auf der Rückseite, wenngleich deutlich schwächer. Allein das ist schon ein echter Coup: Ein durch Zufall entstandenes Motiv gibt es üblicherweise eben nicht zweimal. Richter hat nun diesen zufälligen Tuscheflecken wohlgesetzte Bleistiftlinien hinzugefügt.
»Man sollte nur wissen, dass sich darin die Zeichenkunst von Gerhard Richter nicht erschöpft. « Denn wer über die Landschaft hinaussieht, dem offenbart sich noch eine ganze andere Schönheit: die klirrendscharfe Kälte der Kante, die entsteht, wenn man mit einem spitzen Gegenstand bis auf das weiße Papier hinunter in eine Schicht Ölkreide hineinkratzt. Die wohlige Schwere einer mit weichem Bleistift gezogenen Linie: Aus der Ferne wirkt sie dunkel, beim Nähertreten aber wird sie immer heller und heller, denn erst dann sehen wir das Licht, das sich in den Graphitpartikeln der Bleistiftmine spiegelt und der Linie Glanz verleiht. Gerhard Richters Arbeiten lenken den Blick auf die Mittel der Zeichnung und der Malerei. Zickzacklinien können wie Risse aussehen. Bei Richter freilich sind Zickzacklinien Zickzacklinien. Deshalb zeigen seine Zeichnungen keine Wolken und keine Flüsse, keine Häuser, keine Bäume und keine Schatten. Sondern Abgrenzungen, Öffnungen, Schraffuren, Kreuzungen, Trennlinien, Gliederungen, Rhythmus und Chaos.
More Details Gerhard Richter: Editionen 1965-2013 Verlag Walther König, Köln (2013) Details Hardcover, 79 Seiten ISBN 9783863354534 Sprache Deutsch Kategorie Einzelausstellungen Kunstwerk Erwähnt: S. 58 Ausstellungen Gerhard Richter. Streifen und Glas, Kunstmuseum Winterthur, Winterthur, Schweiz, 2014 Gerhard Richter. Streifen und Glas, Galerie Neue Meister, Albertinum, Staatliche Kunstsammlungen Dresden, Dresden, Deutschland, 2013 Gerhard Richter. Streifen & Glas Schwarz, Dieter / Storr, Robert 2013 Gerhard Richter. Panorama Lambrecht, Luk / Leen, Frederik / Storr, Robert 2008 Verlag Hatje Cantz Verlag, Ostfildern-Ruit (2004) Details Softcover, 285 Seiten ISBN 3775714308 Sprache Deutsch Kategorie Monografien Kunstwerk Erwähnt: S. 128 Illustriert: S. 128, 129 (farbig) Ausstellungen Gerhard Richter: Printed! Druckgrafik, Foto-Editionen und Künstlerbücher, Museum der Moderne Salzburg, Salzburg, Österreich, 2005 Gerhard Richter: Printed! Druckgrafik, Foto-Editionen und Künstlerbücher, Kunsthalle, Tübingen, Deutschland, 2005 Gerhard Richter: Printed!
Printmaking 60s to 90s Ackley, Clifford S. 1998 Gerhard Richter. Das grafische Werk 1976 Verlag Edition René Block, Berlin (1971) Details Hardcover, 193 Seiten Sprache Deutsch Kategorie Monografien Notizen Erschienen in zwei Bänden: Grafik des Kapitalistischen Realismus 1: Werkverzeichnisse bis 1971; Grafik des Kapitalistischen Realismus 2: Werkverzeichnisse der Druckgrafik, September 1971 - Mai 1976 Kunstwerk Erwähnt: S. 143 Illustriert: S. 143 (s/w) Grafik des Kapitalistischen Realismus. KP Brehmer, Hödicke, Lueg, Polke, Richter, Vostell. Werkverzeichnisse bis 1971 Block, René / Vogel, Carl 1971 Gerhard Richter. Graphik 1965-1970 Honisch, Dieter 1970 Verlag Kaufhof, Düsseldorf (1966) Details Softcover, 16 Seiten Sprache Deutsch Kategorie Gruppenausstellungen Kunstwerk Illustriert: S. 8 (s/w) Ausstellungen Edition Kaufhof, Karl-Ernst-Osthaus-Museum, Hagen, Deutschland, 1968 Edition Kaufhof, Kaufhof, Köln, Deutschland, 1966 Edition Kaufhof 1966
Die rund 100 Arbeiten, darunter ein großer Teil des abstrakten Spätwerks, kommen in das derzeit entstehende Museum des 20. Jahrhunderts. Einen eigenen Raum wird es da für ihn geben, im Obergeschoss. Ob er das noch erlebt? Schön wär's natürlich. Nur bitte ohne Rummel. jus DPA
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Hinweis für die Praxis Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts orientiert sich wesentlich an der altbekannten Rechtsprechung zur Anfechtung von Aufhebungsverträgen, deren Abschluss arbeitgeberseits mit der Inaussichtstellung einer außerordentlichen Kündigung verbunden wird. Zumindest die vorliegende Pressemitteilung enthält keine detaillierte Begründung dazu, warum vorliegend kein Verstoß gegen das Gebot des fairen Verhandelns vorliegt. Angesichts der unterschiedlichen Sachverhaltskonstellation kann der Eindruck entstehen, das Bundesarbeitsgericht verwende das »Gebot fairen Verhandelns bei Aufhebungsverträgen« als Kontrollinstrument im Einzelfall, wenn Umstände und/oder Konditionen der Aufhebungsvereinbarung als unangemessen angesehen werden, indes die Voraussetzungen einer Rechtsunwirksamkeit aus anderen Gründen (Anfechtung, Geschäftsunfähigkeit etc. Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag und Gebot fairen Verhandelns - Friedrich Graf von Westphalen. ) nicht vorliegen. Daraus folgt eine – weitere – Rechtsunsicherheit hinsichtlich der Beständigkeit von Aufhebungsvereinbarungen, die insbesondere – typischerweise auf Arbeitgeberseite – unter dem Gesichtspunkt der Verfristung von Kündigungsgründen für eine außerordentliche Kündigung und des Vergütungsfortzahlungsrisikos infolge Annahmeverzuges erheblich sein können.
Auf ihren Erfahrungen beruhend habe ich einen sehr positiven Eindruck Ihres Unternehmens und möchte mich gerne bei Ihnen vorstellen. " Ganz wichtig für dich: Hierbei handelt es sich lediglich um ein Beispiel für die Formulierung des ersten Absatzes. Nutze diesen Absatz folglich bitte nur als Inspiration! Militärexperte im Gespräch: Thomas Wiegold zu Haubitzen: "Das ist schon eine Hausnummer" | RTL News. Wichtige Formulierungen im Bewerbungsschreiben: Der letzte Absatz Dieser letzte Absatz enthält wichtige Informationen, die nichts mit deinen reinen Qualifikationen zu tun haben. Mit diesem Abschnitt kannst du deinem potenziell künftigen Arbeitgeber folgende Informationen verraten: Das Eintrittsdatum, folglich ab wann du deine Karriere im neuen Job beginnen kannst Deine eventuelle Kündigungsfrist Ein Sperrvermerk als Bitte um Diskretion Deine Gehaltsvorstellung, sofern diese in der Stellenanzeige gefordert wird Verweis auf die Bereitschaft zum Vorstellungsgespräch Ein "Danke" für die Beachtung der Bewerbungsunterlagen Vergleichbar mit dem ersten Abschnitt, musst du auch in diesem Teil deines Anschreibens viele Informationen geben.
I. 1. ) Vielleicht stellen Sie sich bei einer betriebsbedingten Kündigung als Referenz zur Verfügung, offerieren Sie ein wohlwollendes Zeugnis. Falls der Mitarbeiter freigestellt wird, sollten Sie sich bei ruhiger und sachlicher Kommunikation umgehend die Büroschlüssel aushändigen lassen. 4. Das gefährliche Personalgespräch - der Aufhebungsvertrag - immer ein Fehler?. Gesprächsabschluss Falls beabsichtigt, können Sie ankündigen, noch ein faires Trennungsangebot zu unterbreiten. Konkrete Verhandlungen sollten einem späteren Folgegespräch vorbehalten bleiben, da der Mitarbeiter hierzu unmittelbar nach Ausspruch der Kündigung wahrscheinlich noch nicht in der Lage sein wird. Natürlich haben Sie Ihr Angebot schon im Kopf. Gerade beim Trennungspaket können Sie Ihr Prozessrisiko minimieren (Zahlung einer Abfindung, aber auch freiwillige Leistungen wie Outplacement-Beratung, Zeit und Unterstützung für die berufliche Neuorientierung). Zum Schluss suchen Sie mit dem Mitarbeiter nach einer gemeinsamen Sprachregelung gegenüber den Arbeitskollegen. So vermeiden Sie Gerüchte.
Aufhebungsverträge hingegen spielen zumeist eine große Rolle bei sogenannten Verdachtskündigungen. Der Arbeitgeber erfährt von einem Pflichtenverstoß des Arbeitnehmers, dessen rechtliche Bewertung offen ist. Hier stellt sich die Frage, ob dies für eine außerordentliche Kündigung ausreicht oder ob es nur um ein Bagatelldelikt geht. Ist im rechtlichen Sinne der dringende Tatverdacht eines Pflichtverstoßes gegeben, ist es dem Arbeitgeber gestattet, eine Verdachtskündigung auszusprechen. Diese Unsicherheit soll ein Aufhebungsvertrag mit Klageverzichtsklausel beseitigen. Es fragt sich, ob eine solche wirksam ist. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Datum vom 12. 03. 2015 eine Entscheidung dahingehend getroffen, dass Klageverzichtsklausen in Aufhebungsverträgen nach Androhung einer Kündigung nur wirksam sind, wenn die Drohung mit der Kündigung rechtens war. Mit anderen Worten: Das Risiko der Wirksamkeit der Klausel wird zurück auf den Arbeitgeber verlagert. Droht er dem Arbeitnehmer mit der Kündigung aufgrund eines Verhaltens des Arbeitnehmers, welches ihn nicht dazu berechtigen würde, ist auch eine entsprechende Klausel des Klageverzichtes in einem Aufhebungsvertrag unwirksam.
Das gilt analog auch für jede Personalakte. Im öffentlichen Dienst finden sich entsprechende Vorschriften zum Datenschutz in der Personalabteilung u. a. im Bundesbeamtengesetz (§§ 106 bis 115 BBG). Wesentliche Bestimmungen diesbezüglich sind: Gemäß Datenschutz gilt: Die Personalakte darf der Vorgesetzte ebenfalls nicht beliebig einsehen. Die Personalakte ist gemäß Datenschutz vertraulich zu behandeln. Sie muss ausreichend vor unbefugter Einsichtnahme gesichert sein (gemäß § 9 BDSG). Nur Personen, die in der Personalverwaltung arbeiten oder mit Personalangelegenheite betraut sind, dürfen die Akte einsehen. Der Kreis der Einsichtsberechtigten muss nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 15. Juli 1987 vom Vorgesetzten möglichst klein gehalten werden (Aktenzeichen: 5 AZR 215/86). Auch bei Berechtigung ist die Einsicht in die Personalakte jedoch nur dann zulässig, wenn dies zum Zwecke der Personalverwaltung bzw. einer Personalangelegenheit erfolgt. Also auch Personalverwalter dürfen nicht beliebig Einsicht nehmen.