Der amerikanische Archäologieprofessor David Franks fährt mit der Verlobten nach Venedig nicht in die Flitterwochen, sondern um den Tod des Vaters zu untersuchen, der dort bei einem mysteriösen Tauchunfall ums Leben kam, als er gerade im Auftrag der Russenmafia dem Schatz des Königs Salomon hinterher forschte. Weder Forscher noch Gangster ahnen, dass in den Kanälen der Lagunenstadt ein monströser Hai sein Unwesen treibt, um den Krieg um den Schatz zu allseitigen Ungunsten zu entscheiden. Ein Weißer Hai hat sich in den engen Kanälen Venedigs eingenistet und macht einem Abenteurer sowie einer Verbrecherbande das Bergen eines antiken Schatzes schwer. Low-Budget-Actionthriller mit Tierhorrorelement. Darsteller und Crew Bilder Kritiken und Bewertungen Kritikerrezensionen Der weiße Hai in Venedig Kritik Bei Nu Image lieben sie Haie, weshalb es kaum wundert, dass Hausmeister Danny Lerner persönlich im Regiestuhl hockt bei einem Low-Budget-Actionthriller, der ein Tierhorrorelement inhaltlich so nötig hat wie ein drittes Bein, sein Personal aber trotzdem unverdrossen im Viertelstundentakt an einen aus Dokumaterial hinüber montierten Weißen Hai verfüttert.
Fazit Filmisch nix dran, was schmeckt Film-Bewertung Der weiße Hai in Venedig (US 2008) Wie bewerten Sie diesen Film? Für diese Funktion müssen sie in der Community angemeldet sein. Jetzt anmelden Noch keine Inhalte verfügbar.
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Das Bundesarbeitsgericht hat sich dieser Rechtsprechung angeschlossen (BAG, Urteil vom 09. 09. 2010, 2 AZR 714/08, Rn 21). Kündigungsfrist zeitarbeit arbeitnehmer von. Demnach sind tarifvertragliche Regelungen, welche Kündigungsfristen nach dem Alter differenzieren, gleichermaßen unwirksam (BAG, Urteil vom 29. 2011, 2 AZR 177/10, Rn 12). Bis zur einer gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen darf § 622 Abs. 2 Satz 2 nicht mehr angewandt werden. Gesetzliche Sonderregelungen Sonderregelungen der Kündigungsfristen gelten für Auszubildende, Schwerbehinderte, Heimarbeiter, Heuerverhältnisse, Arbeitnehmer in Elternzeit und im Falle der Insolvenz.
1 Die Begründung des Arbeitsverhältnisses erfolgt aufgrund eines schriftlich abzuschließenden Arbeitsvertrages. Bei unentschuldigtem Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt der Arbeitsvertrag als nicht zustande gekommen. § 9. 2 Der Arbeitsvertrag kann abweichend von § 14 Abs. 2 S. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes befristet werden. Kündigungsschutzgesetz bei Zeitarbeit. Innerhalb dieser Zeitspanne kann das Arbeitsverhältnis bis zu viermal verlängert werden. § 14 Abs. 2 und 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz bleiben unberührt. 3 Die ersten sechs Monate des Beschäftigungsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einer Woche in den ersten drei Monaten gekündigt werden. Danach gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen während der Probezeit gemäß § 622 Abs. 3 BGB von zwei Wochen. Bei Neueinstellungen kann die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden.