Welche Kriterien dafür herangezogen und wie diese bewertet werden, obliegt dem Arbeitgeber. Unterschieden wird hier zwischen vier Prämienarten: Qualitätsprämie: Bewertet wird die Qualität der Arbeit bzw. der produzierten Güter. Mengenleistungsprämie: Bewertet wird, wie im Akkordlohn, die Menge der produzierten oder verkauften Güter. Terminprämie: Bewertet wird der Zeitpunkt der Fertigstellung im Vergleich zur festgelegten Frist. Ersparnisprämie: Bewertet werden die für die Herstellung verbrauchten Rohstoffe im vergleich zum durchschnittlichen Verbrauch. Beteiligungslohn Eine Sonderform des Prämienlohns ist der Beteiligungslohn, auch Kapital - oder Gewinnbeteiligung genannt. Hierbei wird die Prämie nicht in Form eines höheren Gehalts, sondern in Form von Beteiligungen am Unternehmenskapital oder am Unternehmensgewinn ausgezahlt. Übungsfragen #1. Wie heißen die beiden Hauptlohnformen? Was ist beteiligungslohn in nyc. Zeitlohn und Leistungslohn Stundenlohn und Monatslohn Zeitakkordlohn und Geldakkordlohn #2. Welches ist keine Prämienart beim Prämienlohn?
Noch dazu kann er damit laufende Kosten decken, die z. B. bei einer Investition in neue Technik entstanden sind. Die Besonderheiten eines Lohnauftrag einfach Wie mit jeder anderen Dienstleistung gibt es natürlich auch beim Lohnauftrag einige Dinge zu beachten. Zunächst einmal geht bei einem Lohnauftrag die Fertigstellung der Arbeiten ganz auf den jeweiligen Auftragnehmer über. Um die einzelnen Punkte zwischen den beiden Partnern genau zu klären, ist dabei ein Vertrag notwendig, der alles detailliert ausführt. Neben der genauen Arbeitsbeschreibung müssen in diesem vertag für Lohnaufträge unbedingt auch alle Formalitäten rund um Bearbeitungs- und Lieferzeiten, alle Fristen für die Zahlung der Rechnung und natürlich auch über den Lohn selbst erfasst werden. Darüber hinaus sollten beide Partner auch genau klären, was im Falle eines Falles zu tun ist, wenn das Material beschädigt wird oder verschwindet. Was ist beteiligungslohn es. Gleiches gilt auch, wer dafür haftet, wenn nach Fertigstellung Fehler auftreten. Hier sollte vertraglich geklärt werden, ob und wie lange Verbesserungen möglich sind.
Eine solche Zulage muss vorher vereinbart worden sein, bspw. im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag.
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