Stimmen sie einer Änderung ihres Arbeitsvertrages auf Arbeitszeitverkürzung zu, wird ihre Stundenzahl im Verhältnis der Arbeitszeitverkürzung nur insoweit gekürzt, als sie durch die Verkürzung nicht gegen ihren Willen unter die Grenze zur Versicherungspflicht in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung fallen. § 3 (6) Der Arbeitgeber soll bei der Besetzung von Vollzeitarbeitsplätzen entsprechend im Betrieb beschäftigte Teilzeitarbeitnehmer, die den Wunsch haben, in Vollzeit zu arbeiten, mit Vorrang berücksichtigen, soweit betriebliche Belange nicht entgegenstellen. Spätöffnungs- und Samstagsarbeit § 4 (1) Bei der Einteilung der Arbeitszeit sind die sozialen Belange der Beschäftigten zu berücksichtigen. Beim Vorliegen dringender persönlicher Gründe sollen Beschäftigte im Verkauf auf ihren Wunsch hin an den Tagen Montag bis Freitag von einem Einsatz nach 18. 30 Uhr ganz oder teilweise ausgenommen werden, wenn dieser Einsatz für sie unzumutbar wäre. Einzelhandel wochenende frei wild. Dies ist regelmäßig der Fall, wenn die nach ärztlichem Attest erforderliche Betreuung und Pflege naher Angehöriger/Lebenspartner nicht gewährleistet wäre, wenn glaubhaft gemacht wird, dass die Betreuung und die Beaufsichtigung ihrer Kinder vor Vollendung des 12.
Beispiel: In einem malerischen Alpental findet jedes Jahr an dem, dem Muttertag folgenden Wochenende ein Treffen von Liebhabern eines bestimmten Automodells statt. Ein in diesem Tal befindlicher Lebensmittelhändler vereinbart mit seinen Angestellten, dass diese während des gesamten Wochenendes, also auch am Samstag nach 18 Uhr und am Sonntag beschäftigt werden dürfen. Diese Vereinbarung ist rechtswidrig. Die Beschäftigung der Verkaufsangestellten am Samstag nach 18 Uhr und am Sonntag bleibt verboten. Zahlenmäßige Beschränkung Die Möglichkeit eine Ausnahme von der Wochenendruhe festzulegen ist allerdings zahlenmäßig beschränkt. Eine diesbezügliche Ausnahme darf nur an vier Wochenenden pro Arbeitnehmer und Jahr zugelassen werden. Ladenzeiten im Einzelhandel: Entwicklung und Probleme - Rüdiger Schoneweg - Google Books. Dabei ist aber auch darauf zu achten, dass der betroffene Mitarbeiter nicht an vier aufeinanderfolgenden Wochenenden beschäftigt werden darf. Beispiel: Die Kosmetikunternehmerin an einem See in Kärnten vereinbart mit ihren Mitarbeiterinnen, dass diese während der rund sechs Wochen dauernden Hochsaison auch am Wochenende beschäftigt werden dürfen.
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Also Montag, nächste Woche Dienstag usw. Im Angestelltenverhältnis wird man normalerweise mit einem Monatsgehalt bezahlt, egal wie viele Arbeitstage der Monat hat. Grundsätzlich nicht immer einen Tag in der Woche frei. Es gibt auch Einzelhändler, die in 6 Stundenschicht arbeiten lassen, das bedeutet 6 Tage a´6 Stunden Arbeit. Ist nicht verboten.
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