Weinheim: Juventa. Scherr, A. (2016). Bildung, Erziehung, Sozialisation. In A. Scherr (Hrsg. ) Soziologische Basics: Eine Einführung für pädagogische und soziale Berufe. Solga, H., Powell, J. J. W. & Berger, P. A. Soziale Ungleichheit. Klassische Texte zur Sozialstrukturanalyse (campus Reader). Frankfurt: Campus Verlag. Solga, H. (2013). Was wirkt? In D. Deißner (Hrsg. ), Chancen bilden: Wege zu einer gerechteren Bildung - ein internationaler Erfahrungsaustausch (S. 169–175). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. 1007/978-3-531-19393-9_11. Spies, A., & G. Stecklina (2015). Pädagogik: Studienbuch für pädagogische und soziale Berufe. München: Reinhardt. Abolitionismus — Landesbildungsserver Baden-Württemberg. Sting, S. (2002). Soziale Bildung. Pädagogisch-anthropologische Perspektiven der Geselligkeit. In L. Wigger et al. ) Forschungsfelder der Allgemeinen Erziehungswissenschaft. Zeitschrift für Erziehungswissenschaft, Beiheft 1-2002 (S. 43-51). Opladen: Leske und Budrich. Bildung. In G. Graßhof, A. Renger, & W. Schröer (Hrsg), Soziale Arbeit: Eine elementare Einführung (S. 399-411).
2. Teilsequenz: Integration der Afroamerikaner Der Abolitionismus - die Bewegung gegen die Sklaverei - stützte sich in den USA zunächst mit erstaunlichem Erfolg auf freikirchliche Publizisten und Prediger. "Sie kämpften in ihren Gemeinden hartnäckig darum, die Haltung zur Sklaverei zu einem Belang der alltäglichen Frömmigkeit zu machen; so wurde aus einer politischen Einstellung ein Verstoß gegen die Gemeindedisziplin" (Flaig, a. a. O., S. 201). "Die Philosophen der Aufklärung folgten spät. Locke und Montesquieu blieben zweideutig. Soziale arbeit vs sozialpädagogik 2018. Erst die Schotten Francis Hutcheson und George Wallace entwickelten kohärente philosophische Kritiken an der Sklaverei; ihnen folgte - sehr radikal - Rousseau, danach Diderot und der Abbè Raynal" (ebda., S. 201). Nach der amerikanischen Unabhängigkeitserklärung 1776 schränkte die Verfassung von Vermont vom Juli 1777 "die Sklaverei so ein, dass sie de facto erlosch. Pennsylvanias Emanzipationsgesetz von 1780 sah vor, dass innerhalb von 28 Jahren die Sklaverei im Staat vollständig verschwinden sollte; ähnliche Gesetze verabschiedeten 1784 Connecticut und Rhode Island" (ebda.
). Alle Staaten nördlich von Maryland schafften die Sklaverei zwischen 1789 und 1830 allmählich und zu unterschiedlichen Zeitpunkten ab, während die Sklaverei im Süden bestehen blieb. Mit der Französischen Revolution und den Menschenrechtskatalogen in den USA und Frankreich nahm der Abolitionismus weiter Fahrt auf. 1791 begann der einzige erfolgreiche Sklavenaufstand auf Haiti unter Berufung auf die modernen Menschenrechte und im Februar 1794 verbot die französische Nationalversammlung für ihre Territorien die Sklaverei. Großbritannien spielte ebenfalls eine wichtige Rolle. Soziale arbeit vs sozialpädagogik v. 1807 verboten beide Häuser des Parlaments den Sklavenhandel innerhalb des British Empire mit überwältigender Mehrheit. 1808 schlossen sich die USA dem Verbot des Sklavenhandels an (im Süden wurde dieses aber nicht konsequent durchgesetzt) 1814 versuchte Großbritannien, den Sklavenhandel über internationale Verträge auszutrocknen. "1841 kam es zu einem multilateralen Vertrag, welcher den Sklavenhandel auf eine Stufe mit Piraterie stellte und vorsah, die Weltmeere zu überwachen und Seeblockaden zu verhängen - im Dienste der Humanität.
Dieser Text basiert auf: Egon Flaig, Weltgeschichte der Sklaverei, München 2009 Zur Hauptseite
Gut, dass der Richter Nein sagt! Frage 8: Sollten sich Pflegekräfte, die unter Überlastung leiden, direkt an die Öffentlichkeit wenden – also etwa an die lokale Tageszeitung? Judith Barth: Ich rate dringend davon ab. Überlastungsanzeige pflege beispiel. Man sollte die internen Möglichkeiten nutzen, bevor man an die Öffentlichkeit geht und damit dem Arbeitgeber letztlich nachhaltig schadet. Frage 9: Sollte man die Heimaufsicht informieren? Judith Barth: Ja, das ist durchaus eine Option – allerdings in der Regel erst dann, wenn der Arbeitgeber nach einer Überlastungsanzeige, die man erstattet hat, weiterhin nichts unternimmt, um den Überlastungen entgegenzuwirken, oder wenn gravierende Missstände herrschen, wie etwa Ausübung von Gewalt gegenüber Pflegekunden. In einigen Bundesländern gibt es auch Pflegekammern, an die man sich als Pflegekraft in solchen Fällen wenden kann. Frage 10: Dürfen Arbeitgeber ohne weiteres Überstunden anordnen, Dienste verschieben oder einen bereits genehmigten Urlaub zurückziehen, wenn es zu einem Personalmangel im Haus kommt?
Und wer weiß: Wenn Sie alle zusammen mutig (auch nach oben) stehen, vielleicht verbessert sich ja dann auch etwas an IHREN Arbeitsbedingungen … 1. 005
Wenn sie allerdings vorher per Überlastungsanzeige darauf hingewiesen hat, dass die Gefahr von Pflegefehlern wegen der Überlastungssituation besteht, dann ist in erster Linie der Arbeitgeber haftbar. Die Überlastungsanzeige dient somit der Haftungs-Freistellung für die betroffene Pflegekraft. Beispiel: 150 Bewohner oder Patienten auf vier Stockwerken und eine einzige Nachtwache. Wenn jetzt fünf Patienten gleichzeitig klingeln und sich die Pflegekraft nun um den ersten Patienten kümmert, dann ist der zweite Patient eventuell schon aus dem Bett gefallen und hat sich einen Oberschenkelhalsbruch zugezogen. Überlastungsanzeige - Wie sollten Sie reagieren? - do care!. Hier liegt der Fehler eindeutig in einer mangelhaften Planung der Dienste durch den Arbeitgeber, ist also ein Organisationsfehler. Frage 6: Muss die eigentliche Pflegekraft damit rechnen, dass sie für einen Pflegefehler aus Überlastung haftbar gemacht werden kann? Judith Barth: Angehörige können theoretisch versuchen, auch die Pflegekraft zu verklagen. Sie verklagen meistens jedoch die Vorgesetzten oder die Betreiber der Pflegeeinrichtung oder des Krankenhauses, da sie wissen, dass sie hier Schadenersatzansprüche leichter durchsetzen können als bei der einfachen Pflegekraft.
Ein Blick in das Brgerliche Gesetzbuch, Paragraph 823 "Schadensersatzpflicht", macht das Problem deutlich:... Wer vorstzlich oder fahrlssig das Leben, den Krper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet... Die Überlastungsanzeige in der Pflege – Haftungsrechtliche Relevanz Arbeitsrecht. Wer im Fall der Flle darauf spekuliert, dass der Richter Verstndnis dafr hat, dass vor lauter Personalmangel schon mal ein paar Fehler vorkommen drfen, irrt gewaltig. Neben einem saftigen Schmerzensgeld droht sogar eine strafrechtliche Verfolgung der Pflegekrfte. Das bedeutet, die Pflegekraft wird dreifach bestraft: Sie muss an den Geschdigten zahlen, der Staatsanwalt droht mit einem Bugeld und der Arbeitgeber lst das Problem auf seine Weise - er kndigt oder versucht gar, sich seinen Schaden vom Arbeitnehmer ersetzen zu lassen. Kein Wunder, dass viele Pflegekrfte, die vor lauter berstunden kein Land mehr sehen, zum letzten Mittel greifen: der berlastungsanzeige.
Die Überlastungsanzeige sollte auch verdeutlichen, dass alle oder zumindest die überwiegende Mehrheit der Pflegekräfte die Situation genauso problematisch einschätzt, wie die Überlastungsanzeige dies zum Ausdruck bringt. IV. Haftungsrechtliches Erfordernis Es ist unter haftungsrechtlichen (zivil- und strafrechtlich) Anforderungen unabdingbar, dass die jeweils verantwortliche Pflegekraft ihre Bedenken hinsichtlich der Patientenverantwortung umgehend schriftlich der Stations- oder Dienstleitung weitergibt. Nur so kann das für die sichere Pflege der Patienten verantwortliche Pflegepersonal sich aus der aus der Unterbesetzung resultierenden Organisationshaftung befreien. Meldet die verantwortliche Pflegekraft die Überlastung nicht an, kommt das einer Zustimmung der Situation gleich, mit der ausgesagt wird, die Pflege könne auch weiterhin sichergestellt werden. So schreiben Sie eine Überlastungsanzeige: 10 Tipps für Pflegekräfte. Kommt es dann doch aufgrund des Personalmangels zu Pflegemängeln bzw. -schäden, betrifft die daraus resultierende Haftung grundsätzlich auch das Pflegepersonal.
Denn der Empfänger könnte leicht so tun, als hätte er die Mail nicht erhalten. Deshalb rate ich immer dazu, die Überlastungsanzeige persönlich abzugeben – auch wenn dieser Moment unangenehm ist. Am besten ist es, zwei ausgedruckte Exemplare mitzubringen, eins vom Vorgesetzten unterschreiben zu lassen und wieder mitzunehmen. Wenn man diesen Vorgang mit ein paar freundlichen, konstruktiven Worten begleitet, lässt sich die Konfrontation, die Verschärfung des Konflikts, ein wenig abfedern. Alternativ kann man die Überlastungsanzeige auch per Einwurfeinschreiben versenden. Frage 3: Was sollte in der Überlastungsanzeige drin stehen?