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July 3, 2024, 9:34 am
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Erfolgreiche Unternehmen legen ihren Fokus nicht nur auf marktfähige Produkte oder Dienstleistungen, Innovationskraft und eine ausgewogene Finanzstruktur – sie legen vor allem ihren Fokus auf die Mitarbeiter. Denn damit jeder einzelne Mitarbeiter eine konstant hohe Leistung erbringen kann, benötigt er ein Umfeld, das ihm Wertschätzung und Anerkennung wiederspiegelt. Auf diese Weise wird Hochleistung und Menschlichkeit zusammengebracht und garantiert. Hochleistung und Menschlichkeit [5611298] - 24,90 € - www.MOLUNA.de - Entdecken - Einkaufen - Erleben. Hochleistung braucht Menschlichkeit Wer permanent Hochleistung von seinen Mitarbeitern erwartet, ihnen jedoch keine Menschlichkeit entgegenbringt, wird seine guten Leute auf Dauer sprichwörtlich verbrennen: die Frustration steigt, die Leistungsbereitschaft dagegen sinkt. Dieses wirkt sich dauerhaft kontraproduktiv auf den Unternehmenserfolg aus. In dem Führungskonzept »Hochleistung und Menschlichkeit« werden genau die Führungsprinzipien herausgearbeitet, die für Hochleistung genauso wie für menschliches Führen in einem Unternehmen notwendig sind.

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Dasselbe gilt auch in der Beziehung zwischen Unternehmen und Kunden. In seinem Buch beschreibt Frank Breckwoldt in 35 Punkten sein Konzept für erstklassige Führung. Aufgrund seiner hohen Pragmatik wird dieses Konzept seit mehr als 10 Jahren erfolgreich und nachhaltig in Top-Unternehmen umgesetzt.
Ihr Nutzen als Unternehmen: Ihre Umsätze und Renditen steigen Ihre Führungskräfte führen wirksamer Sie werden zu einem attraktiven Arbeitgeber, finden und binden gute Mitarbeiter Ihr Unternehmen wird nachhaltig zukunftsfähig aufgestellt Ihr Nutzen als Teilnehmer: Ihr Führungsalltag wird stressfreier Führung wird Ihnen mehr Spaß machen Sie werden weniger Konflikte haben Sie werden mehr Zeit für andere Aufgaben haben Sie werden erfolgreicher Seminar für Führungskräfte 2-tägiges persönliches Führungsseminar in kleiner Gruppe (max. 15 Personen) 35 Einzelpunkte für erstklassige Führungsarbeit werden von mir erläutert. Jeder Teilnehmer spiegelt sein eigenes Führungsverhalten und entwickelt daran sein individuelles Führungsprofil. Intensives Auseinandersetzen in Einzel- und Kleingruppenarbeit mit Diskussion der Ergebnisse im Plenum. Erarbeiten persönlicher Ziele mit Rückmeldung an den Seminarleiter nach ca. drei Monaten zur Förderung der Nachhaltigkeit und/oder 6-monatige online Begleitung. Weitere 9 – 12 Monate später hat sich ein 1-tägiges Refresher-Training bewährt.

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