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Das bedeutet nicht nur Schnelligkeit beim Einsatz. Kurze Anfahrtswege bedeuten zudem einen geringeren Kraftstoff-Verbrauch. Ein wichtiger Beitrag zum Umweltschutz. Alle Niederlassungen sind grundsätzlich identisch ausgestattet, auch wenn ihre Größe differiert. Durch die Sprint-Akademie sorgen wir zudem dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Ausbildungen erhalten. Sprint-Kunden können sich also darauf verlassen, bundesweit die gleichen Services in der gleichen Qualität zu erhalten. Janette Bohne, Vorsitzende der Geschäftsführung Janette Bohne steht als Geschäftsführerin der Sprint Sanierung GmbH an der Spitze einer inzwischen dreiköpfigen Unternehmensführung. Im Laufe ihrer Karriere hat sie bei unterschiedlichsten Herausforderungen und Aufgaben ausgezeichnete Führungsqualitäten bewiesen. Unter ihrer Leitung entwickelte sich Sprint zum größten und innovativsten Sanierungsunternehmen Deutschlands. Sprint Sanierung ein führendes Sanierungsunternehmen | WWF. Ihr Ziel für das Unternehmen: Die Spitzenposition von Sprint zu festigen und weiter auszubauen.
Janette Bohne, Vorsitzende der Geschäftsführung der Sprint Sanierung GmbH Janette Bohne steht als Geschäftsführerin der Sprint Sanierung GmbH an der Spitze einer inzwischen dreiköpfigen Unternehmensführung. Im Laufe ihrer Karriere hat sie bei unterschiedlichsten Herausforderungen und Aufgaben ausgezeichnete Führungsqualitäten bewiesen. Unter ihrer Leitung entwickelte sich Sprint zum größten und innovativsten Sanierungsunternehmen Deutschlands. Sprint sanierung mitarbeiter download. Ihr Ziel für das Unternehmen: Die Spitzenposition von Sprint zu festigen und weiter auszubauen. Mit der Neubesetzung der Geschäftsleitung fokussiert sich Frau Bohne in Zukunft wieder voll und ganz auf die Strategie des Unternehmens sowie auf die Leitung der Bereiche Vertrieb, Rechnungswesen und Personal. Nach Diplom-Abschluss eines Wirtschaftsstudiums und Stationen bei der Europäischen Kommission in Brüssel, einem bayerischen Konzern der Lebensmittelindustrie und in der Projektentwicklung und Bauwirtschaft im Mittelstand übernahm sie 2001 die Geschäftsführung der Sprint Sanierung GmbH in Köln.
Die Sprint Sanierung GmbH wurde schon 1973 gegründet. In einer wechselvollen Geschichte hat sich Sprint seitdem zu einem modernen mittelständischen Dienstleister entwickelt. Heute ist Sprint mit 38 Niederlassungen deutschlandweit, rund 1. 400 Mitarbeitern und 100. 000 Projekten pro Jahr Marktführer in der Sanierung von Massenschäden. Hauptverwaltung Unsere Schaltzentrale in Köln In der Sprint-Hauptverwaltung erbringen wir wichtige Dienstleistungen für unsere Kunden, unsere Sprint-Mitarbeiter und das ganze Unternehmen. Hier findet auch ein Teil der Fort- und Weiterbildungen der Sprint-Akademie statt. In Köln ist auch unser Sprint Service-Center angesiedelt. Sprint sanierung mitarbeiter van. Es funktioniert nach dem "K & K"-Prinzip. Das heißt: Es betreut sowohl Kunden als auch Kollegen. Es informiert und leitet Informationen weiter. Und das 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Niederlassungen Unsere Standorte in Deutschland Sprint-Niederlassungen sind über ganz Deutschland verteilt. Die Auswahl der Standorte wurde so getroffen, dass keine Niederlassung weiter als 100 Kilometer von einem möglichen Schadenort entfernt ist.
Unsere Ansprechpartner: Sprint Sanierung GmbH Hauptverwaltung Düsseldorfer Straße 334 51061 Köln Telefon: 0221 9668-0 Telefax: 0221 9668-119 E-Mail: Weitere Informationen zu unseren Dienstleistungen finden Sie auch unter.
Mit über 90. 000 Projekten pro Jahr ist Sprint Deutschlands größter Komplettanbieter für Dienstleistungen nach Brand- und Wasserschäden. Rund 1. Wasserschadensanierung. 200 Mitarbeiter sorgen an mehr als 35 Standorten für professionelle Hilfe. 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Eine wichtige Rolle in der Organisation spielt auch die Integration regionaler Kooperationspartner aus dem Handwerk. Sprint ist aber nicht nur das größte Unternehmen seiner Branche. Es gilt zugleich als Deutschlands innovativstes Sanierungsunternehmen. Mit immer neuen Technologien und Verfahren setzt Sprint seit Jahren Standards im Markt, an denen sich auch die Wettbewerber zunehmend orientieren: Die auch für Kunden einsehbare digitale Projektakte SESAM, die "Schimmelrichtlinie", ein Fachbuch, das Aufschluss über die theoretischen Hintergründe von mikrobiellen Kontaminationen ebenso liefert, wie umfangreiche Informationen über die Möglichkeit ihrer wirksamen Bekämpfung, das "fliegende Auge", eine Drohne, mit der umfangreiche Schäden aus der Luft begutachtet werden können - um nur einige zu nennen.
DAX 13. 976, 00 +0, 20% Gold 1. 860, 85 -0, 08% Öl (Brent) 107, 41 -0, 16% Dow Jones 33. 055, 97 +0, 23% EUR/USD 1, 0560 +0, 50% US Tech 100 13. 071, 77 -0, 03% Ulm (ots) - Fachleute aus dem DACH-Raum sind sich laut einer Online-Umfrage einig: wenn es um betriebliches Lernen im Unternehmen geht, kommt digitalen Lernangeboten in den nächsten Jahren ein hoher Stellenwert zu. Als Entwickler einer E-Learning-Plattform und Start-up-Gründer kann Manuel Epli dieses Ergebnis nur bestätigen. Bei der Umfrage zur Bedeutung von E-Learning-Anwendungen Ende des vergangenen Jahres gaben 93 Prozent der Befragten an, dass Videos bzw. Erklärfilme als Lernform in den nächsten drei Jahren "eine zentrale Bedeutung" haben werden. Sprint sanierung mitarbeiter en. Manuel Epli kann auf über zehn Jahre Berufserfahrung im pädagogischen und didaktischen Bereich zurückblicken und setzt bereits seit Langem auf digitale Lernangebote. Seine Erfahrungswerte sowie gute Einblicke in die Belange von Unternehmen waren ausschlaggebend für die Entwicklung von eLearningPlus, einer Aus- und Weiterbildungsplattform für Unternehmen.
Wertschätzung. Benefits. Dass man doch viele Freiheiten hat, zumal wir unseren Vorgesetzten max. 2-3 mal im Jahr sehen Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen Wenn von 500 Terminen einer mal nicht so gut läuft, wird ein riesen Fass aufgemacht. Da gibt es keinen kleinen Dienstweg, riesige Rekla Bearbeitung dann Stellungnahme und und und. Die Führung und der Umgang mit den Mitarbeitern. Die verworrene Hierarchie abschaffen, Den Wasserkopf verschlanken und die Mitarbeiter als wertvollstes Gut betrachten. Läuft mal ein Termin nicht so gut, wird einem das Gefühl gegeben dass dies bei jedem Termin so ist. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 83 Bewertungen lesen Die verworrene Hierarchie abschaffen, Den Wasserkopf verschlanken und die Mitarbeiter als wertvollstes Gut betrachten. Meschlichkeit anstatt nur druck auf Arbeitnehmer Mehr Marketing in eigener Sache. Sprint Sanierung Erfahrungen: 168 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu. Ändert Niederlassungsführung. Statt jedes Jahr oder alle zwei Jahre neue Mitarbeiter zu suchen weil neue gebraucht werden sollten sie lieber die jenigen die da sind mehr zahlen damit diese auch bleiben und nicht dauernd gehen Was Mitarbeiter noch vorschlagen?