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Bei längerer Dauer gibt es die Möglichkeit der befristeten oder unbefristeten Versetzung. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise für die Dauer einer Elternzeit oder eines Urlaubs einen Arbeitnehmer bei Bedarf in einem vakanten Arbeitsbereich einsetzen und danach wieder den ursprünglichen Aufgabenbereich zuweisen. Wird aber z. B. eine Abteilung geschlossen oder an einen anderen Ort verlagert, ist auch eine dauerhafte Versetzung möglich. Wann darf der Arbeitgeber eine Versetzung aussprechen? Herabgruppierung bei Stellenwechsel? (Recht, Ausbildung und Studium, Wirtschaft und Finanzen). Jeder Arbeitgeber darf im Wege seines Weisungs- oder Direktionsrechts den Arbeitsort oder die Arbeitsbereiche seiner Mitarbeiter bestimmen und bei Bedarf auch neu festlegen. Die Anordnung eines Arbeitsplatzwechsels muss nicht schriftlich erklärt oder begründet werden, muss jedoch nach billigem Ermessen erfolgen. Es dürfen also weder diskriminierende Motive eine Rolle spielen noch darf der Mitarbeiter durch eine Versetzung benachteiligt werden. Soziale Aspekte spielen nur dann eine Rolle, wenn die Versetzung mit einem Ortswechsel verbunden ist.
Sollte der Beschäftigte eine Übernahme einer höherwertigen Tätigkeit ohne wichtigen Grund ablehnen, so hat er keinen Anspruch auf die Zulage.
Abs. 1 Bereits § 17 Abs. 4 in der bis zum 31. 12. 2016 geltenden Fassung enthielt die Regelung, dass Anpassungen der Eingruppierung aufgrund des Inkrafttretens der neuen Entgeltordnung mit Wirkung für die Zukunft erfolgen (Satz 1) und bei Rückgruppierungen, die in diesem Zusammenhang erfolgen, finanzielle Nachteile im Wege einer nicht dynamischen Besitzstandszulage auszugleichen sind, solange die Tätigkeit ausgeübt wird (Satz 2). Im Hinblick darauf haben die Gewerkschaften im Rahmen des sog. Bestandsschutz - Änderungskündigung Gehalt herunterstufen. Gemeinsamen Papiers vom 21. 10. 2013, das Eckpunkte für die weiteren Verhandlungen zur Entgeltordnung zum Inhalt hatte, eine Erklärung abgegeben, dass Herabgruppierungen sowie eine Überprüfung und Neufeststellung der Eingruppierung aufgrund des Inkrafttretens der Entgeltordnung ausgeschlossen sein und Höhergruppierungen nur auf Antrag des Beschäftigten erfolgen sollen. Dem hat die VKA im Verlauf der weiteren Verhandlungen zugestimmt, nachdem weitere Punkte im Sinne der VKA geklärt waren. Die Arbeitnehmer sind also nur vor solchen Herabgruppierungen geschützt, die sich nach dem Grundsatz der Tarifautomatik aus Anlass des Inkrafttretens der Entgeltordnung (VKA) am 1.
Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrter Fragestellerin, nach Ihrer Mitteilung möchten Sie auf eigenen Wunsch versetzt werden. Wenn es richtig ist, dass die neue Tätigkeit weniger anspruchsvoll und daher einer geringen Entgeltgruppe zuzuordnen ist, dürfte es auch korrekt sein, dass Sie nach einem halben Jahr in die geringe Entgeltgruppe gelangen. Denn Sie schreiben, dass die Tarifverträge des öffentlichen Dienst gelten. Ich habe mich hier am TVÖD für die Verwaltung orientiert, der wohl am meisten angewandt wird. Die Regelungen für die anderen Bereiche sind oftmals ähnlich. Versetzung von Mitarbeitern: Was Arbeitgeber wissen müssen | Smartlaw-Rechtsnews. In Ihrem Arbeitsvertrag dürfte somit nicht stehen, dass Sie ein Entgelt der Entgeltgruppe 12 erhalten, sondern dass Sie jeweils eingruppiert werden. Wenn Sie wechseln, kann sich die Eingruppierung ändern. Eine Ausnahme bestünde nur, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag ausdrücklich eine Entgeltgruppe 12 oder ein Mindestgehalt versprochen wurde. Das geschieht manchmal bei Arbeitnehmern, die dringend benötigte werden und ggf.
Dieser Lösungsansatz erscheint jedoch systemwidrig, weil die einzelnen Stufenbeträge keiner inneren Logik folgen, sondern jeweils ausgehandelt wurden. Die Ergebnisse wären daher willkürlich. Daher erfolgt bei einer Rückgruppierung aus einer individuellen Endstufe die Zuordnung in die Endstufe der niedrigeren Entgeltgruppe. Diese Vorgehensweise wurde durch das Bundesarbeitsgericht mit Urteil v. 2014 [68l] bestätigt. Der Bund gewährt den Beschäftigten bei Herabgruppierung aus einer individuellen Endstufe übertariflich eine persönliche, abbaubare Besitzstandszulage in Höhe der Differenz zwischen der individuellen Endstufe der bisherigen Entgeltgruppe und der regulären Endstufe der neuen niedrigeren Entgeltgruppe. Sie vermindert sich bei jeder allgemeinen Entgelterhöhung um ein Drittel des Erhöhungsbetrags. [68m] 3. 3 Herabgruppierung in Entgeltgruppen mit besonderen Endstufen Bei der Herabgruppierung in eine Entgeltgruppe, für welche eine besondere Endstufe gem. dem Anhang zu § 16 TVöD (VKA) i. d.
Nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TVÜ werden für die Dauer des über den 30. 9. 2005 hinaus fortbestehenden Arbeitsverhältnisses die vor dem 1. 10. 2005 nach Maßgabe der jeweiligen tarifrechtlichen Vorschriften anerkannten Beschäftigungszeiten als Beschäftigungszeit i. S. d. § 34 Abs. 3 TVöD berücksichtigt. Für übergeleitete Beschäftigte bleibt die am 30. 2005 ermittelte Beschäftigungszeit unverändert. Sie gilt grundsätzlich für sämtliche Ansprüche und Rechte des TVöD, die an den Begriff der Beschäftigungszeit anknüpfen. Bezüglich der Einzelheiten der Berechnung der Beschäftigungszeit nach den bis 30. 2005 gültigen Tarifregelungen wird verwiesen auf die Ausführungen unter Punkt 7. Trotz der Formulierung in § 34 Abs. 3 TVöD zur Anrechnung von Zeiten bei anderen Arbeitgebern als "Beschäftigungszeit", ist die Beschäftigungszeit bei übergeleiteten Mitarbeitern nicht neu zu berechnen. § 14 Abs. 1 und 2 TVÜ enthält für die übergeleiteten Mitarbeiter eine abschließende Regelung zur Beschäftigungszeit und zum Besitzstand bei der Dienst- und Jubiläumszeit.