Ostereier - kleine Kunstwerke Ostermarkt | Gedern So, 03. 04. 2022 - 11 bis 17 Uhr Das romantische Barockschloss Gedern bietet die Kulisse für den Ostermarkt, der im Wappensaal, der KulturRemise und im Schlosshof stattfindet. An österlich geschmückten Ständen zeigen Ostereiermaler ihr traditionelles Handwerk. An anderen Ständen werden Osterdekorationen, handgefertigte Textilien und Accessoires, Holzkunst, Keramik, Schmuck und vieles weiteres Angeboten. Leckeren Kuchen und Kaffe bietet der Förderverein des Kindergarten. Und auch herzhafte warme Speisen stehen bereit. Ostermarkt auf Schloss Gedern findet statt am 03. 2022. Termin/Uhrzeit So. 3. April 2022 11 bis 17 Uhr Preise Eintritt frei Veranstaltungsort Schloss Gedern Schlossberg 7 63688 Gedern Veranstalter Magistrat der Stadt Gedern Kultur- und Tourismusbüro Schlossberg 9 63688 Gedern Tel. +49 6045 600825 Website Mehr zur Veranstaltung Finden Sie Ihre Veranstaltung Märkte › Schlossgartenwelt Märkte | Gedern Fr, 20. 05. 2022 - So, 22.
03. 04. 2022 um 11:00—17:00 Uhr Am Sonntag, den 3. April, findet der 10. Ostermarkt auf Schloss Gedern statt. Diesmal mit einer Rekord-Beteiligung von 44 Ausstellern. Geöffnet ist von 11 bis 17 Uhr. Der Eintritt ist frei. Es gelten die aktuellen Coronabestimmungen, Maskenpflicht in Innenräumen. In Innenräumen und auf dem Schlosshof präsentieren Aussteller aus nah und fern alles Schöne für Ostern und den beginnenden Frühling. Dabei reicht das Angebot von Osterdekoration, Hasen und Eiern über handgefertigte Textilien, Holzarbeiten für Innen und Außen bis zu Büchern, Geschenkartikeln und verschiedenen Schmuck- und Accessoireangeboten. Ostereier-Maler präsentieren vor Ort die hohe Kunst zarte Eier zu bemalen und zu verzieren. Im Schlosshof, wo sich zahlreiche Martkstände, Verkaufwagen und Pavillons finden werden, gibt es auch Blumen und Gestecke, Produkte rund um den Honig, Liköre, Dekoration für den Garten und vieles mehr. Besonderes Highlight ist ein Schiefer-Handwerker, der vor Ort kleine Kunstwerke produziert.
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Ein weiterer Grund für Mobbing in sozialen Berufen können befristete Verträge sein. Diese üben einen hohen Druck auf Angestellte aus. Diese wollen sich beweisen und gegen andere durchzusetzen – zur Not mithilfe von Mobbing. Unter Mobbing am Arbeitsplatz leiden in der Pflege auch oftmals Personen mit häufigen Fehlzeiten. Diese werden als unzuverlässig und nicht kameradschaftlich wahrgenommen und bekommen entsprechend den Frust der anderen zu spüren. Daran erkennst du Mobbing am Arbeitsplatz Ein böser Blick oder eine blöde Bemerkung sind noch lange kein Mobbing. Auch in einem professionellen Umfeld ist es normal und in Ordnung, wenn du mit einem Kollegen oder einer Kollegin manchmal nicht klar kommst oder es kleine Konflikte gibt. Mobbing am Arbeitsplatz ist unter anderem durch ein ungleiches Macht- oder Kräfteverhältnis der Parteien charakterisiert. Das bedeutet zum Beispiel, dass die mobbende Person eine Führungskraft ist, dass eine Gruppe von Personen sich gegen eine Einzelperson richtet.
Wenn man verschiedenen Führungskräften in der Pflege glauben mag, so ist Mobbing in der Pflege seit Beginn der Corona-Pandemie zurückgegangen oder gänzlich verschwunden. Davon abgesehen, dass die wenigsten Vorgesetzten zugeben, dass es in Ihren Einrichtungen je Mobbing gegeben hat. Doch laut einer EU-Studie "Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen" aus dem Jahr 2012 sind Pflegeberufe beim Thema Mobbing ganz oben mit vertreten. "Mobbing ist Teil des beruflichen Alltags Pflegender" ist das Fazit von Dr. Jeannette Drygalla, die im Jahr 2010 etwa 1000 Pflegekräfte an sechs deutschen Unikliniken zum Thema Mobbing befragte. Laut dieser Studie wurde jede fünfte Pflegekraft mindestens einmal selber gemobbt und jede zweite hat Mobbing beobachtet. Hat Mobbing in der Pandemie abgenommen? Nach einer aktuellen Online-Umfrage des Neuropsychiatrischen Zentrum Hamburg (NPZ) von Juni 2020 geben lediglich 7 Prozent der Befragten Pflegekräfte an, dass Mobbing im Team abgenommen hat. 45 Prozent geben an, dass sich die Situation nicht verändert hat und 20 Prozent geben sogar an, dass sich das Thema Mobbing verschlimmert hat.
Beispielsweise ist es absolut normal, dass es in jeder Organisation "Flurfunk" gibt – Gespräche zwischen Tür und Angel und vor allem zwischen den einzelnen Bereichen. Auch in der Pflege wird viel getratscht und geklatscht und gequasselt. Nicht immer geht es dabei um Fachthemen. Manchmal steht auch eine aktuelle Nachricht, ein Film oder eben ein Kollege im Mittelpunkt des Gesprächs. Verteilt sich das gleichmäßig und in alle Richtungen passiert meist nichts Dramatisches – wer investiert schon ernsthaft Lebenszeit und Energie darein, länger über eine neue Frisur oder einen kleinen Fehler zu sprechen? Pflege macht allen mehr Spaß, wenn man sich bald wieder verträgt und gemeinsam einen guten Job macht. Der Unterschied zwischen Flurfunk und Mobbing Wenn Anna Stress hat und dadurch einen Fehler macht, kann das ihren Kollegen Bernd logischerweise stressen. Dann ist es manchmal für die Gesamtsituation besser, wenn Bernd sich darüber in der Mittagspause bei Claudia aufregt und den Minifrust verpuffen lässt, bevor er wieder mit Anna spricht.
Wie sich Pflegende richtig wehren Pflegende können einiges gegen Mobbing unternehmen. (Bild:) Der Kleinkrieg in der Einrichtung kann böse enden. Erste Zeichen sind lange Blicke und abruptes Schweigen. Weiter geht es mit Beleidigungen und übler Nachrede. Aber was tun gegen Mobbing? Es gibt Mittel und Wege, sich zu wehren. Intrigen verleihen jedem klassischen Theaterstück die nötige Würze, doch im Arbeitsalltag zermürben sie Menschen. Wer selbst derartiges im Beruf erlebt hat, weiß wie sich Opfer fühlen. Da landet die Lieblingstasse im Mülleimer, Kollegen verbreiten Gerüchte und irgendwann wenden sich sogar Freunde ab. Der Einfallsreichtum der Mobber scheint nahezu unbegrenzt. Der typische Mobber Einer Intrige kann jeder zum Opfer fallen. Die bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz angesiedelte "Initiative Neue Qualität der Arbeit" ( INQA) hat bereits vor einigen Jahren ermittelt, dass rund elf Prozent der Beschäftigten in Deutschland bereits von Mobbing betroffen waren. Frauen sind dabei deutlich gefährdeter, als Männer.
Im nächsten Schritt sollte versucht werden mit dem Vorgesetzten oder anderen Kollegen über das Problem zu sprechen. Arbeitgeber stehen auch rechtlich in der Verantwortung: Denn seit 2013 müssen Arbeitgeber, die nicht genug tun, um Mobbing zu verhindern damit rechnen, auf Schadenersatz oder Schmerzensgeld verklagt zu werden. Nadine tappte in die Isolierungsfalle: "Ich habe mich zurückgezogen und die Probleme in mich hineingefressen. Die Schikanen, Sticheleien und das Gemotze habe ich über mich ergehen lassen. Ich dachte, ich baue eine Art Schutz dagegen auf. Doch damit ging es mir nicht besser, im Gegenteil. Am Ende waren es meine Eltern, denen ich alles erzählte und endlich hilfreichen Rat bekam. Ich wandte mich an die Stationsleitung, es gab ein gemeinsames Gespräch mit den beiden Hauptübeltätern. Sie zeigten sich einsichtig und versprachen Besserung. Doch diese Besserung hielt nicht lange an. Ich glaube das "Mobbing-Team" war zu eingespielt und die täglichen Attacken waren ein fester Bestandteil ihrer Routine geworden.
Eine solche Führungsschwäche bewirke aber nicht selten eher noch eine Erhöhung des Teamzusammenhalts, wenn sich die Betroffenen solidarisierten und gegenseitig emotional unterstützten. Zielgerichtetes Mobbing dagegen untergräbt jedes Team – was geschieht, wenn der Zusammenhalt fehlt und die Schikane einzelner Mitarbeiter von Vorgesetzten nicht unterbunden, sondern stattdessen noch befeuert wird, beschreibt Eva Ohlerth, Altenpflegerin und Autorin des Buches "Albtraum Pflegeheim" (Riva), im Interview "Wer gut arbeitet, wird gemobbt". Autorin: lin/kig Bildnachweis VectorMine -
Sollte die direkte Vorgesetzte selber die mobbende Person sein (in diesem Fall spricht man von "Bossing"), so ist die nächsthöhere Instanz der beste Ansprechpartner. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Fällen von Mobbing nachzugehen und dementsprechend zu handeln. Je nach Größe des Falls kann der Arbeitgeber der mobbenden Pflegekraft dann von einer mündlichen Verwarnung bis hin zu einer fristlosen Kündigung aussprechen. Für das Gespräch mit der Vorgesetzten Person sollten sich die betroffene Pflegekraft Notizen mit genauen Angaben der Mobbingsituationen machen und wenn möglich auch Beweise vorlegen können. Hierfür sind unbeteiligte Kollegen*innen, welche Vorfälle mitbekommen haben, hilfreich. Zu guter Letzt kann die betroffene Pflegekraft auch selber den Schauplatz des Mobbings verlassen. Frei nach dem Motto "Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende" ist es manchmal ratsamer, den Arbeitsplatz zu wechseln. Gerade in der heutigen Zeit hat es keine Pflegekraft schwer, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.