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Diese Inhalte sind rechtlich verbindlich und müssen erfasst werden. Viele in Gebrauch befindliche oder (auch von den Berufsgenossenschaften / Unfallkassen) zur Verfügung gestellte Formblätter folgen noch der inhaltlich veralteten DGUV Vorschrift 7, nach der weitaus mehr Informationen Bestandteil der Vorsorgekartei waren. Dieser Dokumentationsaufwand ist jedoch nicht mehr erforderlich und nicht von der ArbMedVV gedeckt.
Wenn jetzt aber eine zentrale Stelle das ganze pflegen soll, sieht das meines Erachtens etwas anders aus. Hierbei würde es sich ja um eine Auftragsdatenverarbeitung handeln, mit allem was rechtlich daran gebunden ist. Ich stelle mir das so vor, dass die "Grunddaten" an die zentrale Stelle übermittelt werden (Karl Napp, Erzieher, Infektionsgefährdung Kinderbetreuung - Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung: Vorsorge nach ArbmedVV). DGUV Vorschrift 6: Arbeitsmedizinische Vorsorge, § 11: Vorsorgekartei und Aufbewahren der ärztlichen Bescheinigung. Die zentrale Stelle speichert diese Daten und pflegt dann nur noch als weitere Daten, diejenigen, die vom Betriebsarzt in der Mitteilung gemäß AMR kommen (teilgenommen/nicht teilgenommen etc. ) so lange, bis eine Mitteilung der dezentralen Stelle kommt: Gefährdungsbeurteilung hat sich geändert "Karl Napp schnitzt jetzt auch mit der Kettensäge lustige Figuren für die Kinder aus Buchenstämmen". Das sollte doch unabhängig von dem Prozedere der Auftragsdatenverarbeitung nach dem hessischen datenschutzgesetz abbildbar sein oder hzabe ich etwas übersehen? Gruß Frank ANZEIGE #2 Moin Frank, du stellst immer nur die Schuhe hin.
[2] Entgegen der früheren Praxis wird seit der Novelle der ArbMedVV in 2013 das Ergebnis der Vorsorge dem Arbeitgeber nicht mehr automatisch mitgeteilt. Stattdessen kann der Betriebsarzt den Arbeitgeber allenfalls allgemein auf Grundlage der Vorsorgeergebnisse. beraten. Nur im Einzelfall und mit Zustimmung des Betroffenen schlägt der Arzt dem Arbeitgeber einen Tätigkeitswechsel vor. Vorsorgekartei | Nur 6,90€ | Muster zum Download. Diese über die Vorsorgebescheinigung hinausgehenden Vorgänge werden aber nicht in der Vorsorgekartei dokumentiert. Praktisch umfasst die Vorsorgekartei also nur die Vorsorgebescheinigungen. Zusätzlich kann sie auch die Verfolgung der Fristen bis zur nächsten Wiederholungsuntersuchung abbilden, was aber kein verbindlicher Bestandteil ist. In diese Richtung geht der Hinweis in § 4 ArbMedVV, dass die Vorsorgekartei auch automatisiert, z. B. als Datenbank mit Wiedervorlagefunktion, geführt werden kann. Schutz der Arbeitnehmerrechte im Vordergrund Der sehr restriktive Umgang mit den Ergebnissen von Vorsorgeuntersuchungen, nach denen der Arbeitgeber im Normalfall nicht einmal eine generalisierte Angabe über das Ergebnis erhält, hat folgenden Grund: Im Arbeitnehmerinteresse soll verhindert werden, dass aus arbeitsmedizinischen Gründen Beschäftigte eine Tätigkeit nicht mehr ausüben dürfen und dadurch persönliche Nachteile in Kauf nehmen müssen.