GmbH Geschäftsführer erhält kein Krankengeld von Krankenkasse Warum erhielt der GmbH Geschäftsführer kein Krankengeld? Folgendes ist passiert: Ein Unternehmer, 1967 geboren, Gesellschafter Geschäftsführer eines Trockenbau GmbH, dass mittlerweile zehn Jahre am Markt ist, wird am 1. 4. 2014 krank. Der Geschäftsführer ist an diesem Tag zuhause von der Leiter gefallen und hat sich dabei einen doppelten Beinbruch im rechten Bein zugezogen. Sein monatliches Bruttoeinkommen beläuft sich auf 6. 000 Euro. ► Gehaltsfortzahlung Geschäftsführung?. Der Geschäftsführer rief seine Gesetzliche Krankenkasse die AOK an und teilte dieser mit, dass er bei der Hausarbeit veru nglückt sei und voraussichtlich mindestens für sechs Monate arbeitsunfähig sei. Der nette Mitarbeiter der AOK teilte ihm mit.... " Bitte reichen Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und eine Kopie ihres Geschäftsführervertrages ein. Ihr Krankengeld wird in den kommenden Tagen überwiesen.... " Doch AOK zahlt kein Krankengeld an Geschäftsführer Eine Woche später bekam er einen Brief von seiner AOK.
Im Geschäftsführervertrag sollte die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt sein. In der Regel vereinbart der Gesellschafter-Geschäftsführer mit seiner GmbH eine Lohnfortzahlung von sechs Wochen, drei Monaten oder sechs Monaten. Was passiert mit dem Krankengeld oder Krankentagegeld? Häufig wird dabei aber vergessen die Lohnfortzahlung des Geschäftsführers mit dem Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse oder dem Krankentagegeld der privaten Krankenversicherung abzustimmen. So wird er unter Umständen mit der GmbH eine sechsmonatige Lohnfortzahlung vereinbart und gleichzeitig besteht bei der gesetzlichen Krankenkasse ein gesetzliches Krankengeld ab der sechsten Woche. Geschäftsführer Arbeitsvertrag - die 3 teuersten Fehler. Oder es wurde mit der privaten Krankenversicherung ein Krankentagegeld ab dem 15. oder 22. Tag vereinbart. Was passiert dann im Krankheitsfall? Im Krankheitsfalle läge eine Doppelversicherung vor. Dies bedeutet, dass der Geschäftsführer bei einer sechsmonatigen Lohnfortzahlung von der gesetzlichen Krankenkasse oder der privaten Krankenversicherung kein Krankengeld erhält.
30. 09. 2020 Quod licet Jovi, non licet bovi: Was für Arbeitnehmer gilt, muss nicht für jeden Geschäftsführer gelten. Sie als Arbeitgeber zahlen bei Krankheit oder Mutterschutz Lohn fort, die Krankenkasse erstattet das Ihnen – aber nicht bei einem Fremd- oder Minderheitsgesellschafter-Geschäftsführer. © Flying broccoli - Die Kasse erstattet Ihnen als Arbeitgeber Lohnfortzahlung? Ja, als Arbeitgeber bekommen Sie fortgezahlten Lohn von der gesetzlichen Krankenkasse erstattet. Beispielsweise, wenn einer Ihrer Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit bei Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft. Daraus hat er bis zu sechs Wochen einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch Sie als Arbeitgeber. Sie zahlen hier Umlage 1 (U1). Krankengeld für GmbH Geschäftsführer - frag-einen-anwalt.de. Das gilt auch, wenn eine Mitarbeiterin in Ihrem Unternehmen in Mutterschutz geht. Sie als Arbeitgeber zahlen ihr nach den Vorschriften des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) über Umlage 2 den Lohn fort, wenn sie während des sich daraus ergebenden Beschäftigungsverbotes nicht arbeiten kann.
Der geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH. Der geschäftsführende Gesellschafter wird auch als Gesellschafter-Geschäftsführer bezeichnet. Nach dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ist er ein selbstständiger Unternehmer. Nach dem Steuerrecht Arbeitnehmer. Damit ist er weder in der gesetzlichen Kranken- noch Rentenversicherung pflichtversichert. Er erhält keinen Arbeitgeberzuschuss zur Kranken- und Rentenversicherung. Der geschäftsführende Gesellschafter ist ein "Zwitter" Steuerlich gesehen ist der geschäftsführende Gesellschafter Arbeitnehmer. Dies ist das Besondere des geschäftsführenden Gesellschafter. Er ist sozialversicherungsrechtlich Selbständiger und steuerrechtliche Arbeitnehmer. Arbeitsvertrag mit der GmbH sollte bestehen Um sein Verhältnis zur GmbH und seine Aufgaben und Ansprüche gegenüber der GmbH zu klären, vereinbart er mit seiner GmbH einen Anstellungsvertrag. Dies ist zwar nicht zwingend notwendig, aber zu empfehlen. Ein Muster der IHK Frankfurt Arbeitsvetrag finden Sie hier.
Mein Hintergedanke dabei ist, dass die Krankenkasse vor Auszahlung von Krankengeld wahrscheinlich den Anstellungsvertrag einsehen möchte und dann den ursprünglichen Vertrag mit den Änderungsvereinbarungen von mir bekommt. Sie könnte dann ja der Meinung seien, dass diese Änderung nicht gültig ist, weil sie die Krankenkasse benachteiligt. Ist das möglich oder ist die Formulierung in Passus [1] und die dazugehörigen Änderungsvereinbarungen in Bezug auf gesetzliches Krankengeld rechtssicher? Kann ich außerdem den Passus [2] so weiter belassen bzw. sogar noch erhöhen (bspw. 12 Monate), sodass mir die GmbH den Differenzbetrag zw. Krankengeld und Nettogehalt weiterzahlen kann? Oder ergeben sich daraus möglicherweise Probleme mit dem gesetzlichen Krankengeld? Falls die Formulierungen so nicht rechtssicher sind, was wäre dann eine Alternative Formulierung, um meinen Krankengeldanspruch zu wahren? Vielen Dank für eine Antwort.
Z. die, die versicherte Karenzzeit Ihres Krankentagegeldes bei der Krankenversicherung auf die Dauer der Lohnfortzahlung in Ihrem Arbeitsvertrag als GmbH-Geschäftsführer anzugleichen (oder umgekehrt). Sie könnten z. ganz absichtlich eine Gehaltsfortzahlung von 6 Monaten oder länger in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbaren sofern es sich die Firma erlauben kann (und sofern nicht versichert sich Ihr Unternehmen gegen dieses Risiko über einen sehr günstigen Spezialtarif für GmbH-Geschäftsführer) und sichern sich bewusst erst zu einem etwas späteren Zeitpunkt über Ihre Krankenversicherung mit einem Krankentagegeld ab (weil dies viel günstiger ist). Letztlich hängt die Entscheidung was Sie tun sollten davon ab, wie Ihre Ausgangslage ist, was Sie an Absicherung wirklich brauchen und ob es sich das Unternehmen leisten kann, ihr Gehalt länger zu finanzieren als dies z. Angestellten Gesetz ist (nämlich 6 Wochen zahlt der Arbeitgeber, danach die Krankenkasse). Auch hier gilt: nehmen Sie für die richtige Entscheidung Hilfe in Anspruch über einen Berater, der sich damit auskennt.
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