Pressemitteilung Düsseldorf, 20. September 2019 - Während Fachmedien, Tagespresse und Öffentlichkeit immer wieder den angesichts des demografischen Wandels zunehmenden Fachkräftemangel beklagen, entwickeln die Leistungserbringer der Pflegebranche längst Strategien um das Personalproblem in den Griff zu bekommen. Welche Ansätze erfolgreich sein können, zeigte der 5. Fachkongresses "Marketing für Senioreneinrichtungen". 3. Fachkongress “Marketing für Senioreneinrichtungen“ - Aktuelles - SeniorenportalAktuelles – Seniorenportal. Dass jammern nicht hilft, sondern der Blick auf das gerichtet werden müsse, was geht, war der Leitgedanke unter den Moderator und Kongress-Initiator Dr. Thomas Hilse von der HILSE:KONZEPT Management- und Kommunikationsberatung die Veranstaltung gestellt hatte. Was alles gestaltet werden kann, demonstrierten die Referenten und auch die drei Sieger des 4. Marketingpreises für Senioreneinrichtungen eindrucksvoll anhand ihrer Erfolgskonzepte. Mitarbeiter binden ist Pflichtaufgabe Insgesamt zeigten die Vorträge, die Diskussionen am Rande des Kongresses und die Ergebnisse der interaktiven Personalmarketing-Werkstatt, dass Anbieter stationärer und ambulanter Pflegedienstleistungen ihren Blick zunehmend auf die Mitarbeiter richten.
Social Media in der Pflegebranche: 3. Marketingkongress für Senioreneinrichtungen prüft Möglichkeiten und zeigt Grenzen auf Können Facebook, Twitter & Co. stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und Kunden verschaffen? Beeinflussen Online-Bewertungsportale die Entscheidung für einen Anbieter? Unter anderem diesen Kernfragen geht der 3. Fachkongress "Marketing für Senioreneinrichtungen" am 5. Oktober 2016 in Düsseldorf auf den Grund. Onlinemarketing auch ein Thema für Seniorenheime - Seniorenheim-Magazin. Neben einem adäquaten Umgang mit Sozialen Medien stehen als Schwerpunktthemen zudem Marketingmanagement und Markenführung sowie die Vergabe des zweiten, exklusiv von Villeroy & Boch unterstützten Marketingpreis, auf der Agenda. Wie schon in den Vorjahren beabsichtigen die Management- und Kommunikationsberatung HILSE:KONZEPT und die I. O. E. - WISSEN GMBH mit der Organisation eines Fachkongresses "Marketing für Senioreneinrichtungen" die Innovationskraft und die fortschreitende Professionalisierung der Pflegebranche aufzuzeigen und voranzutreiben.
Mindestens genauso ausschlaggebend ist es, dass sich Pflegekräfte seitens ihres Arbeitgebers wertgeschätzt fühlen. Dazu gehört auch ein Leitbild zu haben, dessen Werte im Unternehmen tagtäglich um Umgang miteinander spürbar werden. Die avendi hat zu diesem Zwecke eigens die Position einer Feel Good Managerin besetzt. Ihre Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass es den Mitarbeitern gut geht. Als deren Ansprechpartnerin hat sie ein offenes Ohr für die Wünsche und Ideen, die die Arbeitsbedingungen verbessern können. Durch Beteiligung der Mitarbeiter in der Realisierung von Verbesserungsmaßnahmen soll sie unmittelbar für mehr Zufriedenheit und stärkere Bindung sorgen. Personalmarketing braucht Leitbild- und Mitarbeiterorientierung Im Fazit der Veranstaltung ließ sich festhalten, dass zukünftig erfolgreiche Personalmarketingstrategien eine starke Mitarbeiterorientierung verlangen und zum Unternehmen sowie dessen Leitbild passen müssen. Sich um das zu kümmern, was den Arbeitskräften wichtig ist, muss zur Maxime der Bemühungen werden und dabei berücksichtigen, dass eine im Unternehmen gelebte Haltung mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung ein enorm wichtiger Faktor ist.
Für Zwecke der Marktforschung werden Erhebungsinstrumente zur Ermittlung von Ansprüchen der unterschiedlichen Kundengruppe einer Senioreneinrichtung (Bewohner, Angehörige, Zuweiser, Mitarbeiter) diskutiert. Die Betrachtung der Wirksamkeit der eingesetzten Marketing-Instrumente im Rahmen einer Erfolgskontrolle bildet den Abschluss des Workshops.
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Im Einzelnen sieht das Verhandlungsergebnis neben den "Zwei-plus-zwei"-Entlastungstagen eine monatliche Zulage für Erzieherinnen und Erzieher von 130 Euro vor, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter bekommen 180 Euro mehr. Dazu kommen im Einigungspaket zahlreiche Verbesserungen, die zu einer höheren Eingruppierung führen. Erstmalig wird zudem eine Zulage für die Praxisanleitung in Höhe von 70 Euro gewährt; die Auszubildenden der Heilerziehungspflege erhalten zum ersten Mal eine tarifliche Ausbildungsvergütung. Darüber hinaus werden die Stufenlaufzeiten wieder an die allgemeinen Tabellen im öffentlichen Dienst angepasst, so dass schnellere Stufenaufstiege erfolgen und Entwicklungsmöglichkeiten wiederhergestellt werden. Die Vereinbarung hat eine Laufzeit von fünf Jahren bis zum 31. Dezember 2026. und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) verhandeln für rund 330. Stellenausschreibungen öffentlicher dienst sachsen der. 000 Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Kommunen. Von den Verhandlungen betroffen sind aber auch zahlreiche Beschäftigte bei anderen Trägern, die die Verhandlungsergebnisse übernehmen.
Nach dreitägigen Verhandlungen über Entlastung und Aufwertung der Beschäftigten in den Sozial- und Erziehungsdiensten der Kommunen haben die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft () und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) ein Ergebnis erzielt. Danach erhalten die Beschäftigten zunächst zwei Entlastungstage pauschal sowie die Option zur Umwandlung von Entgeltbestandteilen in zwei weitere Entlastungstage. Einigung im Tarifstreit: Kita-Erzieher erhalten mehr Geld und freie Tage | MDR.DE. Zudem werden monatliche Zulagen je nach Berufsgruppe zwischen 130 Euro und 180 Euro gezahlt, um die Tätigkeiten im Bereich der Sozial- und Erziehungsdienste aufzuwerten. "Das ist den Kolleginnen und Kollegen in den Sozial- und Erziehungsdiensten zu verdanken, die in den vergangenen Tagen und Wochen gekämpft und gestreikt haben. Der Einstieg in Entlastung und die weitere Aufwertung ist gegen die erheblichen Widerstände der kommunalen Arbeitgeber gelungen. Das ist ein weiterer maßgeblicher Schritt, um die Berufe im Sozial- und Erziehungswesen attraktiver zu machen und wirksam gegen Fachkräftemangel vorzugehen", sagte der Frank Werneke am Mittwoch (18. Mai 2022) in Berlin.
Angestellter o. Leitungsfunktion Chemnitz < 09112>... Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB) Fachärztin/Facharzt oder fortgeschrittene*r Assistenzärztin/Assistenzarzt (w/m/d) Veröffentlichung:: 28. Februar 2022 Die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See als Verbundsystem aus Sozialversicherung, Ärzt*innen und Gesundheitsdiensten ist Träger... Knappschafts Klinik Warmbad Gebiet: Sachsen Arbeitgeber: Unser Kunde, eine Praxis im Leipziger Umland, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Facharzt der Radiologie (m/w/d). Die Gemeinschaftspraxis erbringt neben der ambulanten Versorgung auch Dienstleistungen im Rahmen einer örtlichen... Systemadministrator m/w/d) © HZDR/Oliver Killig Das Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR) ist eine Forschungseinrichtung mit ca. 1. 400 Mitarbeitenden und Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren. Seine fachübergreifenden wissenschaftlichen... Helmholtz Zentrum Dresden Rossendorf Veröffentlicht am 06. Ergebnis bei Tarifverhandlungen für Sozial- und Erziehungsdienste – ver.di. Mai 2022ArbeitsortTorgauer Straße 233, 04347 LeipzigBundeslandSachsenStellenumfang TeilzeitBefristungUnbefristetDienstbeginn01.
Lesezeichen Nicht interessiert Techniker Kundenservice Automatisierungstechnik (m/w/d) Techniker Kundenservice Automatisierungstechnik (m/w/d) Vollzeit • HÖRMANN Logistik GmbH • Die HÖRMANN Logistik GmbH entwickelt und realisiert seit über 30 Jahren maßgeschneiderte Intralogistik-Systeme mit... Ihre Aufgaben bei HÖRMANNAbwicklung von Automatisierungsprojekten im Bereich Modernisierung und Retrofit in allen Phasen von der Planung bis zur AbnahmeTermin- und Kostenüberblick im Rahmen der KalkulationHardwareprojektierung, E-Ausführungen, SPS Programmierung, Kopplungen... Der Forschungsbereich Chemische Metallkunde am Max-Planck-Institut für Chemische Physik fester Stoffe erforscht intermetallische Verbindungen. Stellenausschreibungen öffentlicher dienst sachsen germany. Dazu werden neuartige Zugänge zur Synthese und Charakterisierung solcher Verbindungen beschritten. Metallurgische Techniken werden... Max Planck Institut für Chemische Physik fester Stoffe Informatik EDV/IT AUSBILDUNG Informatik, Wirtschaftsinf., IT u. TK Bayern verschiedene Standorte Landshut < 84028> 97074 Produktplaner / Requirements Engineer (m/w/d) Sozialwesen Wiley Pharma, Chemie, Med., Biotechn.