(§ 2 AWbG) Welchen Anspruch hat man konkret? "Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Arbeitnehmerweiterbildung von fünf Arbeitstagen im Kalenderjahr. Der Anspruch von zwei Kalenderjahren kann dabei zwecks Zusammenlegung zusammengefasst werden. " (§ 3 Abs. 1 AWbG) "Wird regelmäßig an mehr oder weniger als fünf Tagen in der Woche gearbeitet, so erhöht oder verringert sich der Anspruch entsprechend. Bildungsurlaub in NRW: Aktuelle Weiterbildungsangebote — Weiterbildungsberatung NRW. 2 AWbG) "Ein Arbeitnehmer erwirbt den Anspruch nach sechsmonatigem Bestehen seines Beschäftigungsverhältnisses. 1 AWbG) "Der Anspruch besteht nicht, soweit der Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr Arbeitnehmerweiterbildung in einem früheren Beschäftigungsverhältnis wahrgenommen hat. (§ 3 Abs. 6 AWbG) "Für Arbeitnehmer in einem Betrieb oder einer Dienststelle mit bis zu 50 Beschäftigten entfällt der Freistellungsanspruch für das laufende Kalenderjahr, wenn bereits zehn v. H. der Beschäftigen im laufenden Kalenderjahr freigestellt worden sind. Für Arbeitnehmer in einem Betrieb oder einer Dienststelle mit weniger als zehn Beschäftigten besteht kein Freistellungsanspruch. "
Am 3. Dezember 2014 hat der nordrhein-westfälische Landtag die geplante Änderung des Arbeitnehmerweiterbildungsgesetzes NRW wie absehbar beschlossen: Damit gibt es nun ein Recht auf Bildungsfreistellung für Auszubildende, und zwar auf fünf Arbeitstage für politische Bildung in den ersten beiden Dritteln der Ausbildungszeit. Vergleichbare Seminare der Arbeitgeber (die in diesem Themenspektrum kaum zu erwarten sind) können auf diesen Anspruch angerechnet werden. Die Regelung ist nach Verkündigung im Gesetz- und Verordnungsblatt NRW (Nr. NRW | Bildungsurlaub.de. 40/2014 vom 9. Dezember) am 10. Dezember 2014 in Kraft getreten.
2011, von der Bezirksregierung Münster als Einrichtung der Arbeitnehmerweiterbildung gem. § 10ff. des Arbeitnehmerweiterbildungsgesetzes (AWbG), anerkannt. Zudem hat die LVHS seit 2005 ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem nach ISO DIN EN 9001 sowie ein Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001. Auch das ist möglich: Zusammenfassung des Anspruchs aus zwei Kalenderjahren Arbeitnehmer, die einen Freistellungsanspruch nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz haben, können den Anspruch von zwei Kalenderjahren zusammenfassen, was dann maximal zehn Tage Bildungsurlaub ergeben kann. Hierbei gibt es zwei Möglichkeiten: Die sogenannte "Vorgriffszusammenfassung" oder die "Rückgriffszusammenfassung". Vorgriffszusammenfassung bedeutet: Man nimmt z. B. NRW: Bildungsurlaub für Azubis beschlossen | Bildungsurlaub.de. im Jahr 2018 insgesamt 10 Tage Bildungsurlaub für eine inhaltlich oder thematisch zusammenhängende Fortbildung in Anspruch und nutzt dabei die zustehenden Bildungsurlaubstage aus 2018 (5 Tage) + 2019 (5 Tage) = 10 Tage. Natürlich hat man dann im Folgejahr 2019 keinen weiteren Anspruch auf Bildungsurlaub.
Guten Tag, ist eine 4-tägige Fortbildung von Samstag bis Dienstag jeweils vom 08:30 Uhr bis 16:00 Uhr im Sinne des Bildungsurlaubsgesetzes NRW anerkannt, auch wenn 2 Tage am Wochenende stattfinden? Vielen Dank!
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