Das mittlere Stadtgebiet wird hauptsächlich durch Mehrfamilienhäuser geprägt. Diese sind überwiegend Altbauten aus den 50 er Jahren. Unsere Familien wohnen zum größten Teil in Mehrfamilienhäusern, in Wohnsiedlungen, viele junge Familien mit Kindern. Familienstrukturen Die Familienformen sind sehr unterschiedlich. In unserer Einrichtung zählen wir viele Eltern, die alleinerziehend sind oder in Lebenspartnerschaft leben. Sozialraumanalyse beispiel kita chords. Der Großteil davon mit Geschwistern. Bei ca. 45% der Familien sind beide Eltern berufstätig. Vermehrt nehmen Eltern an Sprach förder- und Umschulungskursen teil. Etwa 10% der Kinder gehören einer anderen Nationalität an, 40 Kinder haben Migrationshintergrund. Diese Kinder kommen zum größten Teil aus einem anderen Sprach- und Kulturkreis und werden, bedingt durch ihre Familiensituation, zweisprachig erzogen. Verkehrsanbindung Die Einrichtung ist mit dem Auto und mit vier Buslinien gut zu erreichen. Die Haltestellen in beide Richtungen befinden sich in unmittelbarer Nähe der Kindertageseinrichtung.
Machen Sie in der Teamsitzung Ihre Ziele transparent und lassen Sie dabei Raum für Fragen. Ein möglicher Ablauf könnte folgendermaßen aussehen: Tagesordnung für die erste Teamsitzung 1. Begrüßung und Ansprache der Trägers 2. Eigene kurze Vorstellung 3. Dies ist wichtig, wenn zum Beispiel neue Mitarbeiterinnen hinzugekommen sind. 4. Vorstellung des eigenen Führungsverständnisses und erster Ziele 5. Zeit für Fragen 6. Zusammenfassung der Sitzung, bei der Sie noch einmal deutlich machen, dass Sie sich auf die neue Position freuen und sich die Unterstützung des Teams erhoffen. Tipp: Schaffen Sie Vertrauen Bitten Sie Ihr Team um einen offenen und ehrlichen Austausch. Machen Sie deutlich, dass Sie sich auf die neuen Aufgaben freuen und zum Wohle der Kinder und Familien sowie zur Qualitätssicherung auf ein gutes Miteinander angewiesen sind. Jeder darf und wird am Anfang Fehler machen, auch Sie. Sozialraumanalyse beispiel kita full. Dies bereits vorab zu erwähnen, ist menschlich und verbindet. Es kann zu einem gelingenden Miteinander beitragen.
So signalisieren Sie Interesse - und das Ansprechen von Wahrnehmungen und Gefühlen kann erste Unstimmigkeiten aus dem Weg räumen. Schritt 5: Führen Sie Mitarbeitergespräche Mitarbeitergespräche schaffen Transparenz und signalisieren Wertschätzung. Die empfundene Wertschätzung wiederum führt häufig zu einer erhöhten Motivation. Gerade dann, wenn Sie aus dem Team heraus die Leitungsposition übernehmen, können Verunsicherungen auf beiden Seiten auftreten. Vielleicht kommt es auch zu Konflikten, beispielsweise, wenn Missgunst entsteht, man Ihnen die neue Position nicht zutraut oder sich eine weitere Kollegin vielleicht auch auf die Stelle beworben hatte. Hier helfen Mitarbeitergespräche dabei, offen und ehrlich gegenseitige Erwartungen zu kommunizieren und daraus einen für beide Seiten gewinnbringenden Weg des Miteinanders zu finden. Info: Was ist das Ziel von Mitarbeitergesprächen? Sozialraumanalyse beispiel kita download. Mitarbeitergespräche dienen dazu, jedem Teammitglied eine Rückmeldung zu seiner Arbeit zu geben. Es werden Ziele transparent gemacht, der Sinn der Arbeit aufgezeigt, Kompetenzen reflektiert, Potenziale sichtbar gemacht, Partizipation ermöglicht und Vertrauen geschaffen.
Text: Miriam Pohl Bild: SolStock/gettyimages Ein Rollenwechsel in der eigenen Kindertagesstätte kann zunächst zu vielen Verunsicherungen bei allen Beteiligten führen. Sie selbst stehen vor einer neuen Herausforderung, aber auch das Team sieht sich mit vielen Fragen und neuen Gefühlen konfrontiert, wie zum Beispiel: Wie wird das Verhältnis zwischen uns nun sein? Werden wir weiterhin auch privat noch Dinge besprechen können? Wie wird mit Dingen umgegangen, die ich ihr über eine Kollegin im Vertrauen gesagt habe? Welchen Führungsstil wird sie haben? Die folgenden Schritte können Ihnen dabei helfen, sich gut in Ihre neue Rolle einzufinden und zwischenmenschlich ein gutes Miteinander zum Wohle der Kinder und Familien herzustellen. Rollenwechsel in der eigenen Kita: Aus dem Team zur Leitung | Klett-Kita-Blog | Klett Kita Blog. Schritt 1: Entwickeln Sie Ihr eigenes Führungsverständnis In den vorangegangenen Ausführungen haben Sie einen theoretischen Einblick zum Rollenverständnis einer Kita-Leitung erhalten. Beim Wechsel aus dem Team in die Leitungsposition sollten Sie sich zunächst Gedanken zu Ihrem eigenen Verständnis von Führung machen.
In der Praxis einer sozialräumlich orientierten Jugendarbeit spielt das Verständnis für die subjektiven Wahrnehmungen der Lebensräume von Kindern und Jugendlichen und der Blick auf die sozialräumlichen Zusammenhänge des Stadtteils eine zentrale Rolle. Dementsprechend werden in den Einrichtungen des Vereins Wiener Jugendzentren umfangreiche Projekte der Sozialraumanalyse durchgeführt, in denen verschiedene sozialräumliche Methoden miteinander verschränkt, oft gemeinsam mit Jugendlichen durchgeführt und umfassend dokumentiert werden. Ziel der Sozialraumanalyse des Jugendzentrums Mex-Treff war es, die schon länger bestehende Einrichtung sozialräumlich "neu" zu verorten, neue Entwicklungen im Stadtteil aufzunehmen und den Blick auch auf jene Jugendliche zu richten, welche die Einrichtungen nicht besuchen. Sozialraum: Kath. Kindergarten Liebfrauen Hamm. Die hier vorliegende Dokumentation erlaubt einen interessanten Einblick in Vorgehensweisen, Betrachtungen, mögliche Ergebnisse und dient als Reflexionsgrundlage für die Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption.
Sie sollten in regelmäßigen Abständen, mindestens ein Mal im Jahr, stattfinden. Als Leitung profitieren auch Sie von den Gesprächen, da Sie zum Beispiel Ihre Mitarbeiterinnen besser kennenlernen, Struktur in die Arbeitsabläufe bringen, Missverständnisse ausräumen, sie in ihrer Rolle stärken, Kooperation ermöglichen und zukünftige Ziele aufzeigen. Schaffen Sie eine positive Atmosphäre. In diesem Gespräch geht es zunächst einmal um ein "neues" Kennenlernen. Sozialraumanalyse im Kindergarten - Planung Durchführung und Analyse | Soziale probleme, Pädagogische konzepte, Praktikumsbericht. Daher ist es wichtig, dass Sie auf die Erwartungen und Wünsche eingehen und keine Beurteilungen vornehmen. Sehen Sie das Gespräch als Chance für einen Neubeginn als Leitung der Kindertagesstätte. Tipp: Bleiben Sie authentisch in Ihrer Leiter-Rolle Authentizität ist wichtig, denn Ihre Mitarbeiterinnen kennen Sie bereits als Kollegin und werden auch kleinste Verunsicherungen wahrnehmen. Kommunizieren Sie dann lieber offen und ehrlich eigene Unsicherheiten in "Ich-Botschaften", als dass Sie versuchen, diese durch eine beispielsweise autoritäre Art zu überspielen.
Häufig werden die gesammelten Daten in Diagrammen und Statistiken dargestellt, damit sie sich leichter auswerten lassen. Wenn die Sozialraumanalyse nur einen kleinen Teil der schriftlichen Ausarbeitung ausmacht, so ist allerdings eine detaillierte grafische Darstellung meist nicht nötig. Wichtig ist aber, dass die gesammelten Daten in einem zweiten Schritt ausgewertet und interpretiert werden. Dies lässt sich am einfachsten anhand eines fiktiven Beispiels verdeutlichen: Das städtische Familienzentrum "Regenbogen" befindet sich in einem Stadtteil von Essen in Nordrhein-Westfalen. Dort leben viele Familien, die nur ein geringes Einkommen haben. Für einen Großteil der Kinder, die die Einrichtung besuchen, ist deutsch nicht die Muttersprache. Etwa 30 Prozent der Familien verfügen über ein mittleres Einkommen, die meisten Mütter sind berufstätig. Es fehlt im Stadtteil an attraktiven Freizeitangeboten für Kinder, die vorhandenen Spielplätze sind alt und marode. Einkaufsmöglichkeiten hingegen sind vorhanden, ebenfalls eine gute Infrastruktur.
So gestaltete die Braut einen tollen Tischplan und eine Bildergalerie für die Hochzeit kurzerhand selbst. Besonderes Paarshooting zum Hochzeitsmotto Schwarz-Weiß Die Umgebung der Hochzeit im Jagdschloss Platte in Wiesbaden bot zwar schon eine schöne Kulisse für Hochzeitsfotos, doch das Brautpaar entschied sich dazu das Thema der Hochzeit "Schwarz-Weiß" auch beim Paarshooting umzusetzen. Mit den schwarz-weißen Luftballons zur Hochzeit als Fotoaccessoire wurden die Hochzeitsbilder einfach großartig. Schwarz weiß hochzeit 2. Erstklassige Tischdeko zur Hochzeit in Schwarz-Weiß Nach der gelungen Trauung und dem erfolgreichen Paarshooting ging es für die schwarz gekleidete Hochzeitsgesellschaft in den geschmückten Festsaal des Jagdschloss Platte in Wiesbaden. Im elegant verzierten Raum dominierte die Tischdeko in Schwarz-Weiß. Um das strenge monocrome Hochzeitsmotto aufzulockern, wurden jeweils in die Mitte der Tische rosa Pfingstrosensträuße platziert. Statt einer gewaltigen Hochzeitstorte gab es bei der Hochzeit schwarz-weiße Mini-Cupcakes.
In der Zeit zwischen staatlicher und kirchlicher Trauung mussten die Brautpaare gleich drei Mal das Aufgebot bestellen und somit genug Raum für mögliche Einwände lassen. Während noch im 19. Jahrhundert ungefähr das Dreifache in den Gehrock des Bräutigams investiert wurde, so wuchsen in der nachfolgenden Zeit die Bedeutung und somit auch die Kosten des Brautkleides. Der Trend zum Tragen heller Farben am Hochzeitstag stammt jedoch schon aus dem 17. Jahrhundert. Wie damals üblich wurde der Modegeschmack durch den Adel inspiriert. Die erste Braut in "weiß" war Maria de´Medici, die Heinrich IV. 1600 das Ja-Wort in einem eierschalenfarbenen Seidenkleid gab. Auch weitere Bräute des Hochadels folgten ihrem Vorbild. Hochzeit schwarz weiß | von Marco Schwarz. Die wohl berühmteste Braut, die bereits 1854 dem heutigen Idealbild entsprach, war Elisabeth von Bayern, besser bekannt als Sissi, die Kaiser Franz Joseph in einem pompösen, weißen Kleid aus Tüll und Spitze ehelichte. Auch heute noch prägen gerade königliche Hochzeiten die Modetrends - so wie Kate Middleton, heutige Herzogin von Cambridge, die mit ihrem Kleid der britischen Modedesignerin Sarah Burton 2011 dafür sorgte, dass dieses weltweit kopiert wurde und die Brautmode der folgenden Jahre stark beeinflusste.
Mal fast ganz ohne unserer blauen, gelben, grünen oder roten Freunde aus der Farbwelt.