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1. Verhaltensbedingte Kündigung: Das Wichtigste in Kürze Die verhaltensbedingte Kündigung ist ein Unterfall der sogenannten ordentlichen Kündigung, die bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag den Normalfall darstellt. Sie grenzt sich ab zur personenbedingten Kündigung, bei der die Eignung des Arbeitnehmers den Grund für die Kündigung darstellt. Die personenbedingte Kündigung erfordert kein Verschulden des Arbeitnehmers. Interessenabwägung verhaltensbedingte Kündigung | Arbeitsrecht. Eine verhaltensbedingte Kündigung hingegen hat ihren Grund immer in einem bestimmten Verhalten des Arbeitnehmers: Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine Pflichtverletzung auf Seiten des Arbeitnehmers. Nach § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sind nur sozial gerechtfertigte Kündigungen rechtswirksam. Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung nur, wenn deren Gründe in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers liegt oder dringende betriebliche Ursachen die Kündigung erforderlich machen. Das Kündigungsschutzgesetz gilt allerdings nur für Betriebe mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern.
2 AZR 188/92). Wann muss der Arbeitgeber abgemahnt haben? Dein Arbeitgeber muss Dich vor der Kündigung zunächst abmahnen – es sei denn, die Pflichtverletzung ist sehr schwerwiegend oder eine Abmahnung verspricht von vornherein keinen Erfolg. Mit der Abmahnung schafft Dein Arbeitgeber möglicherweise die Voraussetzung für eine Kündigung. Nimm eine Abmahnung deshalb nicht auf die leichte Schulter. Du solltest Dich von einem Arbeitsrechtsexperten beraten lassen. Betriebsratswiderspruch bei ordentlicher, verhaltensbedingter Kündigung - Kanzlei für Arbeitnehmer und Betriebsräte | Die Kündigungsschutzkanzlei. Der prüft, ob die Abmahnung wirksam war. Falls nicht, kann er Deinen Arbeitgeber auffordern, diese aus der Personalakte zu entfernen (ArbG Berlin, Urteil vom 12. April 2013, Az. 28 Ca 2357/13). Wie eine Abmahnung aussieht und was Arbeitgeber dabei beachten müssen, kannst Du im Ratgeber Abmahnung im Arbeitsrecht nachlesen. Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung erlaubt? Eine verhaltensbedingte Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Nur dann ist sie wirksam. Die Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen gegeneinander abgewogen werden.
Denn dann muss Arbeitgeber sehr genau nachweisen, wie er den Betriebsrat angehört hat (mündlich oder schriftlich, ggf. mit Übersendung von Unterlagen? ), wann er das getan hat (rechtzeitig genug vor Ausspruch der Kündigung? ) und mit welchen konkreten Informationen er den Betriebsrat versorgt hat. Gelingt ihm dieser Nachweis nicht, ist die Kündigung hinfällig. Verhaltensbedingte kündigung master 2. Da eine Kündigung auf verschiedenen Gründen beruhen kann, muss der Arbeitgeber dementsprechend auch den Betriebsrat unterschiedlich informieren.