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In diesem Bereich klären wir die wichtigsten Fragen zur JAV-Wahl. Dazu bieten wir euch tatkräftige Unterstützung bei der praktischen Umsetzung. Und natürlich haufenweise Material für JAVen und alle, die es werden wollen. Die Wahl zu haben ist immer noch besser als Müsli Welches Wahlverfahren? Warum wählen? Wer darf wählen? Wer darf gewählt werden? Wann wird gewählt? Wer führt die Wahl durch? Welches Wahlverfahren? Listenwahl oder Personenwahl? Wie wird die Wahl vorbereitet? Was kommt nach der Wahl? Unterstützung Sub-Navigation Eure JAV könnt ihr mit dem normalen oder dem vereinfachten Verfahren wählen. Formulare zur JAV-Wahl / JAV / Poko-Institut. Je nachdem, wie groß euer Betrieb ist. Bevor die Wahl starten kann, muss der Wahlvorstand prüfen, welches Wahlverfahren anzuwenden ist: das normale oder das vereinfachte Verfahren. Sie unterscheiden sich vor allem durch unterschiedliche Fristenregelungen. In kleinen Betrieben mit fünf bis 100 Wahlberechtigten wird nach dem vereinfachten Verfahren gewählt. Es hat kürzere Fristen und die Wahl findet auf einer Wahlversammlung statt.
@thalandra es ist eindeutig festgelegt, daß bei Stimmengleichheit das Los entscheidet. Dieses gilt auch beim vereinfachteen Wahlverfahren. (siehe Text 3. Feststellung der Sitzverteilung und der Gewählten Die Feststellung der Gewählten erfolgt gemäß §§ 40 Abs. 1, 36 Abs. 4, 34 Abs. Wahlvorstand: Durchführung der Betriebsratswahl. 3 und 4 WO in Verbindung mit §§ 22 und 23 WO. Ist danach nur ein JAV-Mitglied zu wählen, so ist der Bewerber gewählt, der die meisten Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit entscheidet das Los. Sind mehrere JAV-Mitglieder zu wählen, hat der Wahlvorstand zunächst die dem Geschlecht in der Minderheit zustehenden Mindestsitze zu verteilen. Dazu werden die dem Minderheitengeschlecht zustehenden Mindestsitze mit den Bewerbern dieses Geschlechts in der Reihenfolge der jeweils höchsten auf sie entfallenden Stimmzahlen besetzt. Nach der Verteilung der Sitze des Minderheitengeschlechts erfolgt die Verteilung der weiteren Sitze. Die weiteren Sitze werden mit den Bewerbern, unabhängig von ihrem Geschlecht, in der Reihenfolge der jeweils höchsten auf sie entfallenden Stimmzahlen besetzt.
Arbeitgeber und im Betrieb vertretene Gewerkschaften informieren Wahlakten dem neu gewählten Betriebsrat aushändigen Einberufen und leiten der konstituierenden Sitzung des neu gewählten Betriebsrats, bis der Betriebsrat aus seiner Mitte einen Wahlleiter bestellt hat. Teilnahmeberechtigt ist nur der Vorsitzende des Wahlvorstands Hat der Wahlvorstand einen Anspruch auf Literatur und Schulungen? Jav wahl vereinfachtes wahlverfahren mom. Ja, der Wahlvorstand hat einen Anspruch auf kommentierte Gesetzestexte, die für das Durchführen der Wahlen notwendig sind. Dazu gehören zum Beispiel: Kommentierungen zum Betriebsverfassungsgesetz und zum Sprecherausschussgesetz, jeweils inklusive Wahlordnungen; Wahlmappen und Formularsammlungen. Der Wahlvorstand kann die Literatur selbst erwerben. Der Wahlvorstand hat auch Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen und Seminaren (inclusive Fahrt- und Hotel-/Übernachtungskosten) zur Betriebsratswahl. Der Arbeitgeber hat allerdings nur die Kosten einer notwendigen und angemessenen Schulung zu tragen.
In Betrieben mit 101 bis 200 jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden kann das vereinfachte Verfahren angewendet werden, wenn der Arbeitgeber damit einverstanden ist. Wir empfehlen hier allerdings das normale Verfahren: Bei ihm habt ihr mehr Zeit für die nötige Vorbereitung der Wahl. In Betrieben mit über 200 Jugendlichen und Auszubildenden wird nach dem normalen Verfahren gewählt. Diese Regelung ist zwingend vorgeschrieben! Werde Mitglied Gerade, wenn du wirklich gute JAV-Arbeit leisten willst, hast du als Mitglied die besten Karten. Wir sind dein Sprachrohr, immer beratend und unterstützend an deiner Seite. Jav wahl vereinfachtes wahlverfahren hd. JAV und gehören einfach zusammen! Für eine gerechtere Gesellschaft Wir bilden euch mit Seminaren weiter: für den Arbeitsalltag und zu gesellschaftspolitischen Themen. Mehr Geld und Übernahme Wir handeln Tarifverträge aus, die euch mehr Geld bringen und eure Übernahme nach der Ausbildung sichern. Beratung und Unterstützung Wir bieten euch Beratung für euer Vorgehen, eigene Kampagnen und einen Rechtsschutz für alle Fälle.
4. Wahlart Es gibt für die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung 2 Wahlarten, nämlich die Listenwahl (= Verhältniswahl) und die Persönlichkeitswahl (= Mehrheitswahl). Bei der Persönlichkeitswahl (oder Personenwahl) wählt ihr eine oder mehrere konkrete Person(en). Bei der Listenwahl wählt ihr eine Liste (von mindestens 2 zur Auswahl stehenden), auf der Kandidaten zusammen aufgeführt sind und zur Wahl antreten. Je mehr Stimmen eine Liste im Verhältnis zu anderen Listen erhält, desto mehr Kandidaten dieser Liste sind gewählt. In welcher dieser beiden Wahlarten ihr wählt, ist grundsätzlich abhängig von der Größe eurer Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie davon, ob bei einer Listenwahl überhaupt mehr als eine Wahlvorschlagsliste eingereicht wird. Wie groß eure Jugend- und Auszubildendenvertretung ist, also wieviele Mitglieder ihr zu wählen habt, könnt ihr der "Tabelle" in § 62 Abs. Jav wahl vereinfachtes wahlverfahren video. 1 BetrVG entnehmen und ist abhängig davon, wieviele jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende unter 25 Jahren in eurem Betrieb in der Regel beschäftigt werden.