Im Vertrag sollten keine risikobeschränkenden Leistungen verankert werden. Es dürfen also keine Lohnfortzahlung bei Krankheit, keine Urlaubstage und keine leistungsunabhängigen Zahlungen vorgesehen sein, um das Risiko einer Scheinselbstständigkeit vermeiden zu können. Risikovermeidung auf Seiten des Interim Managers Auch auf Seiten des Interim Managers können Maßnahmen ergriffen werden, die das Risiko der Unterstellung einer Scheinselbständigkeit vermeiden bzw. minimieren. Hierzu gehört beispielsweise ein professioneller Internet-Auftritt, der das Leistungsprofil des Interim Managers klar darstellt, sowie gegebenenfalls eine rechtliche Einheit in Form einer GmbH oder AG, durch die er seine Leistungen anbietet. Hilfreich sind auch bewusst vereinbarte Regressregelungen, die im Vertrag mit dem Unternehmen aufgenommen werden. Diese unterstreichen, dass der Interim Manager als Unternehmer agiert und nicht als abhängig Beschäftigter. Visitenkarten, die den Status als unabhängiger Berater, der für ein Unternehmen lediglich zeitweise mandatiert wird, hervorheben, gehören in diesem Kontext zu einer Selbstverständlichkeit.
Im letzten Artikel habe ich versucht, Dir einen groben Überblick über Freelancer, interim Manager und die Arbeitnehmerüberlassung zu verschaffen. Heute geht es in erster Linie darum, Dir verschiedene rechtliche Aspekte aufzuzeigen, welche für Freelancer und interim Manager relevant sind. Dabei ist insbesondere der Punkt der Scheinselbständigkeit zu betrachten. Dieser wird einen großen Teil des Artikels einnehmen. Los geht's! Freiberufler, interim Manager, Freelancer, freier Mitarbeiter, Selbständiger. Diese Begriffe werden oft synonym verwendet. Jedoch: Einige wenige rechtliche Abgrenzungen gibt es bezüglich der Gewerbeordnung und in der steuerlichen Betrachtung. Für die interim Group sind vorzugsweise die Begrifflichkeiten interim Manager und Freelancer relevant. Bei diesen handelt es sich zwar um Synonyme, jedoch wecken sie unterschiedliche Assoziationen: Der Begriff Freelancer hat sich im Bereich IT und Design gefestigt – Aufträge haben hierbei oft Projektcharakter interim Manager sind in den Köpfen der Menschen noch stark an eine seniorige Rolle wie z.
B. in einer Managementfunktion gebunden Praxistipp: Stelle Dich auf Dein Gegenüber ein und nutze die Begrifflichkeiten, die eher zu seinem Umfeld passen! Rechtliches Freelancer und interim Manager sind aufgrund ihres freiberuflichen/selbständigen Schaffens keine Arbeitnehmer – für sie gelten daher auch keine Arbeitnehmerrechte und -pflichten. So gilt für sie z. das Kündigungsschutzgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Arbeitszeitgesetz usw. nicht! Die Grundlage der Tätigkeit bildet bei Freelancern und interim Managern ein Werk- oder Dienstvertrag. >Hier wird ein fertiges Ergebnis/Werk gegen eine Geldleistung vereinbart. Der Auftragnehmer schuldet dem Auftraggeber nach einem erfolgreichem vertraglichen Abschluss einen Erfolg. Hier wird eine selbstständige Tätigkeit gegen eine Geldleistung vereinbart. Der Auftragnehmer schuldet dem Auftraggeber nach einem erfolgreichem vertraglichen Abschluss eine Leistung, jedoch keinen Erfolg.
Wie, wo, wann und in welchem Umfang Sie Ihre Dienstleistung erbringen, sollte daher möglichst weitgehend durch Sie bestimmt werden können. Ein weiteres Indiz gegen das Vorliegen einer abhängigen Beschäftigung wäre es beispielsweise, wenn die geschuldete Leistung nicht von Ihnen höchstpersönlich zu erbringen wäre, sondern Sie zur Erfüllung Ihrer Pflichten Hilfspersonen hinzuziehen dürften. Bei alledem ist zu berücksichtigen, dass entscheidend für die rechtliche Einordnung der Interim-Leistung jedoch nicht der Vertrag, sondern seine tatsächliche Durchführung ist. Sollte die Tätigkeit tatsächlich als abhängige Beschäftigung qualifiziert werden, so hätte dies zunächst keinen Einfluss auf Ihre weitere selbstständige Tätigkeit, sondern die steuerlichen Auswirkungen wären auf dieses Vertragsverhältnis beschränkt. Dies würde bedeuten, dass Ihre eigenen Aufwendungen für diese konkrete Tätigkeit nicht als Betriebsausgaben zu behandeln wären, sondern lediglich in reduzierten Umfang als Werbungskosten abziehbar wären.
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