Je nachdem, wie groß die Zahl dieser Stimmen im Verhältnis zur Stimmenzahl der anderen Listen ist, werden von jeder Liste ein oder mehrere Kandidaten (oder auch gar keiner) in den Betriebsrat kommen – deshalb nennt man diese Art der Wahl auch "Verhältniswahl". Berechnet wird die Sitzverteilung nach dem d'Hondtschen-Höchstzahlensystem (Beschreibung des Verfahrens hier). Wann Personen- oder Listenwahl. So viel als erster kurzer Überblick zum Verfahren der Listenwahl. In den noch folgenden Abschnitten werden alle Einzelheiten genau erarbeitet. Zunächst aber im nächsten Schritt noch eine Zusammenfassung der wesentlichen Nachteile einer Listenwahl gegenüber einer Persönlichkeitswahl (ein kurzer Vergleich von Persönlichkeits- und Listenwahl findet sich hier).
Statistik Um unser Angebot und unsere Webseite weiter zu verbessern, erfassen wir anonymisierte Daten für Statistiken und Analysen. Mithilfe dieser Cookies können wir beispielsweise die Besucherzahlen und den Effekt bestimmter Seiten unseres Web-Auftritts ermitteln und unsere Inhalte optimieren.
2. Listenwahl / Verhältniswahl Nur wenn mehrere Wahlvorschläge (Kandidatenlisten) beim Wahlvorstand eingehen, dann muss die Betriebsratswahl als sogenannte Verhältniswahl durchgeführt werden! Das heißt: Die Wählenden können sich nicht mehr gezielt die Menschen aussuchen, die sie gerne im Betriebsrat hätten, sondern sie müssen sich für eine der Kandidatenlisten entscheiden (deshalb sagt man zu diesem Verfahren auch Listenwahl). Persönlichkeitswahl und listenwahl rechner. Jede Liste schickt dann so viele Kandidaten in den Betriebsrat, wie es dem Anteil der Stimmen entspricht, den die einzelne Liste bekommen hat – und zwar genau in der Reihenfolge, in der die Kandidaten auf der Liste gestanden haben. Wie viele Betriebsratssitze einer Kandidatenliste im Verhältnis zur Gesamtzahl der abgegebenen Stimmen zustehen, wird mit einem speziellen mathematischen Verfahren festgestellt: dem d'Hondtschen Höchstzahlensystem! Dafür ist eine Tabelle zu erstellen, in deren Kopf jeweils die Stimmenzahl eingetragen wird, die die einzelnen Listen bekommen haben; danach werden diese Zahlen dann nacheinander durch 1, 2 usw. geteilt... Beispiel: Liste A Liste B Liste C 55 Stimmen 120 Stimmen 45 Stimmen: 1 55, 0 120, 0 45, 0: 2 27, 5 60, 0 22, 5: 3 18, 3 40, 0 15, 0: 4 13, 8 30, 0 11, 3: 5 11, 0 24, 0 9, 0 Zu wählen sind in diesem Beispiel 9 Betriebsratsmitglieder (siehe § 9 BetrVG).
Erstmal muss man wissen, dass die Mehrheits- und die Persönlichkeitswahl ein und das selbe Wahlverfahren meinen. Der Gegenbegriff zur Mehrheits-, beziehungsweise Persönlichkeitswahl ist vielmehr die Verhältnis-, beziehungsweise Listenwahl. Bei der Mehrheitswahl ist es nun so, dass jeder wahlberechtigte Arbeitnehmer so viele Stimmen hat, wie der künftige Betriebsrat Betriebsratsmitglieder haben soll. Der Wähler kann also seine Personen direkt auswählen, die er im Betriebsrat sehen will. Persönlichkeitswahl und listenwahl personenwahl. Daher heißt die Mehrheitswahl auch Persönlichkeitswahl. Und darin liegt der große Unterschied zur Verhältnis-, beziehungsweise Listenwahl. Denn bei der Listen-, beziehungsweise Verhältniswahl, kann der Wähler sich nur für eine Liste von Kandidaten entscheiden, wohlgemerkt für die Liste. Und damit kann der Wähler also nicht direkt einzelne Kandidaten aus der Liste rauspicken und andere fallen lassen. Nein, er rotiert entweder einheitlich für eine Liste und da mit einem gewissen Sinn für alle Kandidaten, die da auf der Liste stehen oder er tut es nicht.
Das Prinzip ist dann das gleiche wie oben dargestellt. Kommt es zur Stimmengleichheit, entscheidet ebenfalls das Los über die richtige Sitzzuteilung. Häufig wird angenommen, dass der Wahlvorstand die Reihenfolge der Ersatzmitglieder festlegt. Dies ist jedoch nicht der Fall, die Anzahl der Stimmen in der Wahl entscheidet darüber, wer echtes, vollwertiges Mitglied und wer (nur) Ersatzmitglied ist. Die Reihenfolge der Nennung der Kandidaten im Vorfeld der Wahl hingegen wird im Rahmen eines Losverfahrens vom Wahlvorstand festgelegt, sodass dann während der Durchführung der Wahl feststeht, welche Kandidaten in welcher Reihenfolge (vor der Wahl) auf der Liste stehen. Selbstverständlich stehen bei einer Personenwahl die Kandidaten ebenfalls auf einer "Liste". Dadurch wird jedoch keine Listenwahl begründet. BR-Forum: Persönlichkeitswahl - was ist der Unterschied zur Listenwahl? | W.A.F.. Siehe dazu auch: Wahlhelfer