Die durchschnittliche Zeitspanne, um eine Position zu besetzen, beträgt je nach Position und Branche jeweils zwischen zwei und vier Monate. Während dieser Zeit entstehen dem Unternehmen sowohl direkte als auch indirekte Kosten. Direkte Kosten ergeben sich zum Beispiel durch die Beauftragung von Onlineplattformen, Stellenanzeigen online zu stellen. Diese sind in der Regel nicht all zu kostengünstig und bringen oftmals, trotz sehr preisintensiver Prozesse, nicht den gewünschten Erfolg - insbesondere nicht im gewünschten Zeitraum. Unter indirekten Kosten sind jene zu verstehen, die sich durch den Ausfall der Arbeitskraft und den Ausfall der damit einhergehenden ausbleibenden Gewinne ergeben (sog. Opportunitätskosten). Die einfache Formel lautet: Je länger die Time-to-Hire, desto höher Ihre Kosten von Tag zu Tag. Kosten des Betriebes für die Personalsuche. Und diese Kosten übersteigen damit ganz schnell das Honorar einer guten Personalberatung. Noch höher ist allerdings der finanzielle Schaden, den ein "Bad-Hire" verursacht: Die Einstellung einer beispielsweise nicht ausreichend qualifizierten Person kann einem Unternehmen sehr viel Geld kosten.
In unserem Arbeitsalltag betrachten wir uns stets als Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und machen es uns jeden Tag erneut zu unserer Aufgabe Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Vorteile einer Personalberatung Wenn Sie sich für die HAPEKO Personalberatung entscheiden, erwarten Sie individuelle Lösungsansätze und praxiserfahrene Personalberater. Bewerbung Fahrtkosten: Wer zahlt die Reisekosten?. Bei jedem unserer Projekte arbeiten wir nach den Grundsätzen: o ffene Kommunikation, Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit. Des Weiteren bietet Ihnen die Zusammenarbeit mit der HAPEKO Personalberatung folgende Vorteile: fundierte Branchenkenntnisse und Marktkenntnisse Zugang zu einer großen Datenbank an Fachpersonal und Führungspersonal ein fester Ansprechpartner 24 Standorte in ganz Deutschland Auszeichnungen 2016: in den Bereichen Professional Search und Executive Search gehört HAPEKO zu den TOP Personaldienstleistern 2016 Als Personalberater bei HAPEKO behalten wir sowohl den Bewerbermarkt als auch den Stellenmarkt täglich für Sie im Blick.
Sehr professionelle Arbeit. Danke! Matys Immobilien 19. September 2020. Ich habe das Glück gehabt, Susanne Werl von der h2 r Personalberatung kennen zu lernen. Ich kenne niemanden der seinen Job so liebt wie Sie. Sie ist akribisch, hartnäckig und mehr wie 100% bei der Suche, den oder die Richtige zu finden, die /den DU suchst. Und Ihre Konditionen sind mehr wie fair. Danke das ich Sie kennenlernen durfte. Martina Wolski 19. Mai 2020. Frau Werle hat uns bei der Besetzung einer neuen Stelle geholfen. Sie hat die Situation analysiert und den passenden Bewerber für uns gefunden. So konnten wir uns aufs Tagesgeschäft konzentrieren, und haben unkompliziert einen sehr guten Mitarbeiter bekommen. HAPEKO unterstützt Unternehmen auf Personalsuche | Personalberatung HAPEKO. An dieser Stelle Danke. Peter Hippel 05. April 2021. Voriger Nächster
Erstattung der Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch Diese Kosten für die Anreise zu einem Vorstellungsgespräch werden in der Regel erstattet: Bahnfahrt: Tendenz zur 1. Klasse, nur bei niedriger Qualifikation 2.
Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden und sagen: "Vielen Dank"! Kwesi Kwakwa September 9, 2020. Frau Werle bietet hervorragende Beratung und Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Personal. Kompetenz, Support und Freundlichkeit sind bei ihr gelebter Alltag. Ich empfehle sie uneingeschränkt weiter! Tina Sarau 29. September, 2020. Susanne Werle der H2R Personalberatung lebt die Personalvermittlung und -beratung wie keine andere! Der englische Begriff Headhunting bringt die Tätigkeit zwar auf den Punkt, wirkt aber bedrohlicher als er ist und das ist es so gar nicht, was Susanne Werle tut: Die Personalsuche wird von ihr zielgerichtet und strukturiert, allerdings einfühlsam und verbunden mit sehr viel Menschenkenntnis und Know-How durchgeführt! Ich kann Susanne Werle für das effektive und effiziente Finden von Personal nur empfehlen. Katja Moseler 20. July 2020. Ich kann die Frau Werle immer wieder weiter empfehlen. Auf den ersten Versuch hin kamen wir zu einem mehr als erfreulichen Abschluss.
Es kann auch das Consulting für eine passende HR Strategie, Führung von Mitarbeitern, etc. umfassen. Im Grunde genommen kann ein solcher Dienstleister alle Bereiche des HR Bereichs abdecken. Bei der Personalvermittlung handelt es sich um reine Beschaffung von neuen Mitarbeitern. Damit ist dies ein Teilbereich der Personalberatung. Bei der Beauftragung muss man also abwägen was man benötigt. Benötigt man ein umfangreiches Consulting und eine Verbesserung der Einstellungsprozesse? Dann liegt man wahrscheinlich mit dem ersteren besser. Geht es lediglich darum, schnell neue und kompetente Mitarbeiter zu finden. Dann sind die letzteren die bessere Wahl. Die Vergütungsmodelle werden zwar in dem nächsten Abschnitt weiter erklärt, hier jedoch nochmal der Unterschied zwischen beiden Gruppen. Der Berater wird in den meisten Fällen erfolgsunabhängig bezahlt. Dass heisst, ob er/ sie einen Mitarbeiter findet oder nicht, die Vergütung fällt immer an. Anders beim Vermittler, hier ist es meistens erfolgsbasiert.
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