Filtern nach Stadbezirk Kartensuche nach Stadbezirk Infos zu Arbeitsgericht lesen Rechtsbeiträge zu Arbeitsgericht 2 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Bielefeld Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht Rechtsanwalt & Notar Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht Westerfeldstraße 1-3 33611 Bielefeld ( 0. 6km) Kanzlei Scheffer Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Verkehrsrecht Fachanwalt für Versicherungsrecht Holser Straße 20 32257 Bünde ( 20km) Kartensuche in Bielefeld Arbeitsgericht Bielefeld Bei Fachanwaltsuche finden Sie ausschließlich besonders qualifizierte und erfahrene Fachanwälte zum Thema Arbeitsgericht. Die Berechtigung zum Führen der Fachanwaltsbezeichnung "Fachanwalt für Arbeitsrecht" haben diese von der für Bielefeld zuständigen Rechtsanwaltskammer verliehen bekommen. Dazu haben die angehenden Fachanwälte für Arbeitsgericht umfangreiche Kenntnisse in Theorie und Praxis erworben. Einerseits haben sie in den vergangenen drei Jahren eine bestimmte Anzahl an Fällen im Arbeitsgericht bearbeitet.
Ob Sie mit der Höhe einer Abfindung nicht einverstanden sind, oder sich von ihren Kollegen gemobbt fühlen: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld ist kompetenter Berater und juristischer Experte bei allen Fragen des Arbeitsrechts. Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht Arbeitsrecht, 03. 03. 2018 (Update 16. 2022) Seit 2015 gilt in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches Arbeitnehmern eine gesetzliche Lohnuntergrenze garantiert. Seit 1. Januar 2022 sind die Mindestlöhne auf 9, 82 Euro gestiegen. Ab 1. 10. 2022 wird der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. 3. 0 / 5 (3 Bewertungen) 07. 12. 2018 (Update 22. 2021) Bei Weihnachtsfeiern im Unternehmen lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in der Regel Geschenke zu kommen. Haben nicht anwesende Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf das Geschenk? Und sind die Geschenke lohnsteuerpflichtig? 2. 0 / 5 (2 Bewertungen) 03. 2015 (Update 10. 2021) Alle Jahre wieder veranstalten die meisten Unternehmen eine Weihnachtsfeier für ihre Mitarbeiter. Vom Wintergrillen bis zum Eisstockschießen sind den gemeinsamen Aktivitäten kaum Grenzen gesetzt.
Kündigungsschutzrecht Fachanwalt für Arbeitsrecht berät Sie bei Kündigung & Aufhebungsvertrag und führt die Verhandlung über die Abfindung. Wirtschaftsrecht Beratung in allen rechtlichen Fragen rund um das Arbeitsrecht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht und den klassischen Nebengebieten durch den Fachanwalt.
Hierfür stehen wir Ihnen ggf. Welle 8 33602 Bielefeld (Mitte) Tel: 0521 966670 E-Mail: [javascript protected email address] 🔒 ◾ Fachanwalt für Arbeitsrecht Webseite: Letzte Veränderung auf gesehen. #23 Rüdiger Schoof, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld berät und vertritt Klienten deutschlandweit mit Schwerpunkt Zivilrecht, insbesondere Arbeitsrecht, Familienrecht, Vertrags- und Schadensersatzrecht. Herbert-Hinnendahl-Straße 13 33602 Bielefeld E-Mail: [javascript protected email address] 🔒 Webseite: Letzte Veränderung auf gesehen. #24 Wirtschaftsprüfung Unternehmensberatung Steuerberatung Rechtsberatung Stapenhorststraße 131 33615 Bielefeld Tel: 0521 521050 E-Mail: [javascript protected email address] 🔒 Webseite: Letzte Veränderung auf gesehen. #25 Als Rechtsanwalt berate und vertrete ich Sie in allen Bereichen des Immobilienrechts und greife dabei auf jahrelange Erfahrung zurück. Alter Markt 7 33602 Bielefeld (Mitte) Tel: 0521 9 E-Mail: [javascript protected email address] 🔒 Webseite: Letzte Veränderung auf gesehen.
Filtern nach Stadbezirk Kartensuche nach Stadbezirk Infos zu Arbeitsrecht lesen Rechtsbeiträge zu Arbeitsrecht 2 Fachanwälte für Arbeitsrecht in Bielefeld Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht Rechtsanwalt & Notar Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht Westerfeldstraße 1-3 33611 Bielefeld ( 0. 6km) Kanzlei Scheffer Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Verkehrsrecht Fachanwalt für Versicherungsrecht Holser Straße 20 32257 Bünde ( 20km) Kartensuche in Bielefeld Arbeitssrecht Bielefeld Überstunden, Mindestlohn, Sonderzahlungen, Abmahnung und Kündigung - das Arbeitsleben hat viele Facetten und es gelten hier ebenso viele gesetzliche Regelungen. Folgende Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht: War das Auswahlverfahren bei meiner Bewerbung zulässig? Wie viele Überstunden kann mein Chef von mir verlangen? Was ist eine Änderungskündigung? Wie gehe ich gegen eine Abmahnung vor? Gibt es in Bielefeld besondere Regelungen im Hinblick auf das Arbeitsrecht zu beachten?
03. 05. 2022 12:50 | Preis: 30, 00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von in unter 2 Stunden Bin seit 2003 in der Firma beschäftigt und beziehe seit drei Jahren Erwerbsminderungsrente, diese war bis zum 01. 05 2022 befristet. Seit Mai 2022 ist diese unbefristet. Das Arbeitsverhältnis ruht, ich bekomme monatlich noch meine Lohnzettel. Jetzt nach einem Gespräch mit meinem Arbeitgeber will dieser das Arbeitsverhältnis beenden. Laut Lohnzettel stehen mir noch 92 Tage Urlaub zu. Nun meine Frage muss der Arbeitgeber den Urlaub auszahlen und steht mir für die Arbeitsjahre eine Abfindung zu? Vielen Dank MFG Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Guten Tag, grundsätzlich ist Urlaub, der wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann, abzugelten, vgl. § 7 Abs. 4 BUrlG. Eine Abfindung steht entgegen einer sehr weit verbreiteten Ansicht einem Arbeitnehmer grundsätzlich nicht zu. Es gibt gesetzliche Ausnahmen in § 1a KSchG, die aber hier wohl nicht zum Tragen kommt.
). Für die Details der Begründung des BAG muss natürlich die Veröffentlichung der vollständigen Entscheidungsgründe abgewartet werden. Dennoch steht nunmehr fest: Die unterlassene Umsetzung der vom EuGH angenommenen, rein arbeitsschutzrechtlichen Pflicht zur Zeiterfassung kann nur arbeitsschutzrechtliche, nicht aber auch vergütungsrechtliche Folgen haben. Das bedeutet aber nicht, dass auch eine - früher oder später - eingeführte Zeiterfassung à la EuGH keine Bedeutung für Fragen der Vergütungspflicht haben würde. Im Gegenteil: Aus einem vorhandenen (! ) Zeiterfassungssystem wird sich ergeben (müssen), dass und in welchem Umfang Arbeitszeit des jeweiligen Arbeitnehmers angefallen ist sowie wohl auch dass deren Anfall dem Arbeitgeber zuzurechnen ist. Dies wird also unweigerlich zu der einer Darlegungs-Erleichterung führen, wenn und soweit das BAG an seiner diesbezüglichen Rechtsprechung festhält (vgl. dazu BAG, Urteil vom 26. Juni 2019, 5 AZR 452/18, sowie auch den Beitrag Auswirkungen der Zeiterfassung à la EuGH auf Vergütungsfragen?