Startseite Leben Karriere Erstellt: 24. 12. 2019 Aktualisiert: 24. 2019, 09:17 Uhr Kommentare Teilen Weihnachtsdeko am Arbeitsplatz wirkt harmlos, doch vor dem Schmücken sollten Mitarbeiter einiges beachten. © picture alliance / dpa / Arno Burgi Wer hätte gedacht, dass Deko im Büro Gefahren birgt? Mitarbeiter, die zu Weihnachten ihren Arbeitsplatz schmücken wollen, sollten es sich genau überlegen. An Wohnhäusern, in den Straßen, in Supermärkten und an vielen weiteren Orten findet man bereits massenhaft Weihnachtsdeko. Es macht deshalb Sinn, dass viele den Wunsch verspüren, auch ihren Arbeitsplatz zu schmücken. Weihnachtsdeko am arbeitsplatz 10. Generell ist es normal, beispielsweise ein paar Fotos auf dem Schreibtisch aufzustellen - was spricht also gegen üppige Weihnachtsdekoration? Tatsächlich gibt es sogar vieles, was Mitarbeiter und Arbeitgeber in diesem Zusammenhang beachten sollten. Weihnachtsdeko am Arbeitsplatz: Das sind die Deko-Klassiker Unzählige Dinge, die sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz leisten, scheinen völlig selbstverständlich.
So haben die Kollegen dazu noch etwas für einen aufwärmenden Effekt. Gute Stimmung zaubern, das ist das worauf es in der Weihnachtszeit ankommen soll. Die Sicherheit und die Toleranz für die Kollegen sollte dabei aber immer beachtet werden. Dann wird aus dem Weihnachtsmuffel im Büro vielleicht auch ein angenehmer Gesell, welcher sich an dem weihnachtlichen Gefühl erfreuen kann. Der Beitrag "Weihnachtsdekoration im Büro – das sollten Sie beachten" wurde verfasst von: Expertin für Bürogestaltung Romy schreibt seit 2016 für Büromöbel-Experte. Hier erhielt sie Einblicke in jegliche Bereiche von Kundenservice bis Vertrieb. Büroplanungen und Ergonomie waren dabei länger Ihr Fokus. Nun schreibt sie darüber, immer mit dem richtigen Augenmerk auf das Thema Gesundheit und im Hinterkopf die Kundenfragen. Studiert hat die ausgebildete Content Marketing Managerin in Chemnitz, lebt aber in Dresden. Was ist am Arbeitsplatz erlaubt? - Büroratgeber von Büromöbel Experte. Sie liebt es zu helfen und vereint dies im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit sehr gut. Dabei geht es in Romys Beiträgen vor allem darum, den Arbeitsalltag der Leser zu erleichtern und die Büroarbeit zu verbessern.
17 Bilder Fotostrecke: Warum nicht mal 'ne Ananas? 1 / 17 Hippe Ananas: "Da unser Weihnachtsbaum so innovativ sein soll wie wir, haben wir uns dieses Jahr für eine 'Hipster-Tanne' entschieden", schreibt Anna Lisa Schiffer zu dieser Tropenfrucht. Sie arbeitet in der Innovationsberatung Rohbau und Sonnenschein in Mainz. "Sie passt in jedes Büro und zaubert einem jeden Morgen ein Schmunzeln ins Gesicht. Also an die Ananas, fertig, los", rät Schiffer. Weihnachtsdeko am arbeitsplatz movie. Foto: Privat 2 / 17 Bürohopping: "Wir haben den Weihnachtsmann von Kollegen des Nachbarbüros entführt und bei uns aufgestellt", schreibt Monika Cousin zu diesem Bild. Eine Befreiungsaktion ist für Außenstehende unmöglich: Wo die Entführung stattgefunden hat, verrät sie nicht. 3 / 17 Büroschreck: Dabei hat Monika Cousin in ihrem Büro bereits Weihnachtsdeko. Das Bäumchen singe Jingle Bells, schwinge dazu die Hüften - und treibe so manchen Kollegen in den Wahnsinn. 4 / 17 Deko aus dem Drogeriemarkt: Zu so viel Subversion sind Mitarbeiter in der Verwaltung fähig.
Deshalb könnte er sogar offenes Kerzenlicht verbieten. Erlaubt er hingegen Kerzen im Büro, dann sind alle Mitarbeiter verpflichtet für Sicherheit zu sorgen. So sollten Kerzen beispielsweise nie unbeaufsichtigt bleiben und immer auf feuerfesten Unterlagen stehen – andernfalls droht der Schadenersatz. Sind Weihnachtsfeiern Pflichtveranstaltungen? Eine generelle Teilnahmepflicht an der Weihnachtsfeier besteht nicht, erklärt die Rechtsexpertin der Ergo weiter. Allerdings: Findet das Fest während der regulären Arbeitszeit statt, dann gilt entweder Mitfeiern oder Arbeiten. Denn die arbeitsvertragliche Verpflichtung besteht während dieser Zeit weiter. Weihnachtsdeko am arbeitsplatz das. Wer also nicht teilnehmen möchte, muss seine Arbeitsleistung erbringen. Wird wegen einer Feier hingegen der ganze Betrieb geschlossen, kann der Chef von einem feierunwilligen Arbeitnehmer nicht verlangen, mitzufeiern oder Urlaub zu nehmen. Allerdings müsse der Mitarbeiter seine Arbeitsleistung ausdrücklich anbieten. Lehnt der Arbeitgeber ab, dann kann sich der Arbeitnehmer über einen bezahlten freien Tag freuen.
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Da muss man dann mit echtem Geld Diamanten kaufen, auch teuer, und das ist Abzocke pur, wenn man weiterspielen möchte.
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