Auf diese Nachteile ist in jedem Beratungsgespräch - auch im Arbeitgeberinteresse, in dessen Auftrag die Beratungsgespräche durch-geführt werden - hinzuweisen. Sinnvollerweise sollte dies auch dokumentiert werden. 2. Nachteil des Verlustes der Umwandlungsbeiträge Soweit versicherungsförmige Durchführungswege, wie die Direktversicherung, die Pensionskasse oder der Pensionsfond zum Einsatz kommen, oder auch eine rückgedeckte Unterstützungskasse, werden von den meisten Arbeitgebern die nicht unerheblichen Kosten der Verträge auf die Mitarbeiter abgewälzt. Vorteile der Entgeltumwandlung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer - Unterstützungskasse VergleichUnterstützungskasse Vergleich. Die Folge ist, dass in vielen Verträgen in den ersten Jahren häufig nur rund 50% der eingezahlten Beiträge tatsächlich für die Anlage zur Verfügung stehen. Häufig dauert es 20 Jahre und mehr, bis die eingezahlten Beiträge überhaupt insgesamt wieder zur Verfügung stehen, d. h. die Summe der eingezahlten Beiträge dem Rückkaufswert der entspricht. Überprüfen kann dies jeder Arbeitnehmer leicht selbst, indem er die Rückkaufswerte der Versicherung mit den bereits eingezahlten Beiträgen vergleicht.
In der Praxis sind die Arten jedoch nur bei genauerem Blick darauf erkennbar. In vielen Artikeln und Berichten im Internet werden die beiden Arten gar nicht unterschieden und stiften somit eine große Verwirrung über die Vor- und Nachteile und die Möglichkeiten bei der Einrichtung. Eine Faustregel lässt sich jedoch leicht merken: Wenn ein Versicherungskonzern daran beteiligt ist, dann ist es immer die kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse.
Definition des Begriffs "Rückdeckungsversicherung mit abgesenkter Garantie". Aktuelle Rechtsprechung und Fachliteratur zum Thema "Garantien in der boLz". Sichtweise bei firmenfinanzierten Zusagen. Sichtweise bei aus Entgeltumwandlung finanzierten Zusagen. Pensionszusagen über die DUK optimieren Durchführungswegewechsel bei Pensionszusagen – Pensionszusagen steuerlich begleitet auslagern und kongruent ausfinanzieren. Vorstellung der Pensionszusage als Leistungszusage – das Heubeck`sche Modell. Unterstützungskasse: Vorteile und Beratung / AXA. Barwertbetrachtung der Pensionszusage in Steuer- und Handelsbilanz. Funktionsweise des Durchführungswegewechsels von der Pensionszusage auf die DUK Auswirkungen des Durchführungswegewechsels auf Steuer- und Handelsbilanz – eine Vorteilsbetrachtung Webinare-Anmelde-Übersicht Datum Uhrzeit Webinar Anmelden Do. 16. 12. 14. 30 Uhr Die kongruent rückgedeckte DUK – Das Konzept, ausgesuchte Vorteile und Beratungsansätze JETZT ANMELDEN Fr. 17. 30 Uhr Einsatz von Rückdeckungstarifen mit "abgesenkter Garantie" über die DUK JETZT ANMELDEN Di.
Die Wahl des jeweiligen Versicherers obliegt hierbei dem Unternehmen, nicht der Unterstützungskasse. Die Zuwendungen an die Unterstützungskasse sind beim Arbeitgeber voll abzugsfähige Betriebsausgaben. Der Arbeitnehmer hingegen zahlt für den Versorgungsbeitrag keine Lohnsteuer, da ihm die Leistungen erst im Alter zugehen. Somit kann der Arbeitnehmer heute seine hohe Steuerlast in Vorsorgeleistungen wandeln. Erst zum Bezugszeitpunkt im Rentenalter werden die Einkünfte (Rente oder Kapital) dann mit voraussichtlich geringerem Steuersatz und ggf. unter Anwendung der Fünftelungsregelung (§ 34 EstG) zu versteuern sein. Vorteile für den Arbeitnehmer Vorteile für den Arbeitgeber Nahezu unbegrenzte Wandlung von Gehaltsbestandteilen (Bruttosparen) Bilanzneutralität Hervorragende Möglichkeit zur Deckung auch größerer Versorgungslücken in kürzerer Laufzeit Geringer Verwaltungsaufwand Generell Wahlrecht zwischen Kapital- oder Rentenleistung Auch Arbeitgeberfinanzierung möglich Günstige nachgelagerte Besteuerung durch die Verlagerung ins Rentenalter, wo die Steuerpflicht i. Rückgedeckte unterstützungskasse nachteile. d.
Eine Sichtweise der DUK. Inhalt des Webinares: Was ist eine beitragsorientierte Leistungszusage (boLz)? Definition des Begriffs "Rückdeckungsversicherung mit abgesenkter Garantie". Aktuelle Rechtsprechung und Fachliteratur zum Thema "Garantien in der boLz". Sichtweise bei firmenfinanzierten Zusagen. Sichtweise bei aus Entgeltumwandlung finanzierten Zusagen. Pensionszusagen über die DUK optimieren Durchführungswegewechsel bei Pensionszusagen – Pensionszusagen steuerlich begleitet auslagern und kongruent ausfinanzieren. Vorstellung der Pensionszusage als Leistungszusage – das Heubeck`sche Modell. Barwertbetrachtung der Pensionszusage in Steuer- und Handelsbilanz. Funktionsweise des Durchführungswegewechsels von der Pensionszusage auf die DUK Auswirkungen des Durchführungswegewechsels auf Steuer- und Handelsbilanz – eine Vorteilsbetrachtung Webinare-Anmelde-Übersicht Datum Uhrzeit Webinar Anmelden Do. 16. 12. 14. 30 Uhr Die kongruent rückgedeckte DUK – Das Konzept, ausgesuchte Vorteile und Beratungsansätze JETZT ANMELDEN Fr. 17.
Arbeitnehmer haben nach § 1a BetrAVG einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung gegenüber dem Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Sie können sich hierzu auf einen der fünf Durchführungswege (Pensionskasse, Direktversicherung, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktzusage) einigen. Erfolgt keine Einigung, haben Arbeitnehmer zumindest Anspruch auf den Durchführungsweg der Direktversicherung. Viele Arbeitnehmer stellen sich hier die Frage, welche Nachteile oder Risiken sich aus der Entgeltumwandlung für sie ergeben können. Nachteile müssen hier differenziert betrachtet werden: 1. Nachteil der Einbuße von Rentenansprüchen, Krankengeldansprüchen und Arbeitslosengeldansprüchen Jede Entgeltumwandlung - ob Lohnumwandlung oder Gehaltsumwandlung - reduziert den sozialversicherungspflichtigen Brutto-verdienst und damit natürlich auch den Nettoverdienst. Zwangsweise ergeben sich dadurch - unabhängig vom Durchführungsweg - Reduktionen bei der Rentenversicherung, da der umgewandelte Verdienst nicht mehr als Grundlage für die Beiträge für die gesetz-liche Altersrente dient und auch nicht für das Krankengeld und das Arbeitslosengeld, deren Höhe sich dann nur noch aus dem redu-zierten Nettoverdienst errechnet.
Jeder Arbeitnehmer kann kurz vor Rentenbeginn entscheiden ob er eine lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung wähle. Direkter Anspruch auf Versorgungsleistungen Bei der Versorgung über die Unterstützungskasse durch Entgeltumwandlung sind die umgewandelten Beiträge von Anfang an geschützt. Der Gesetzgeber räumt den Arbeitnehmern eine sog. sofortige gesetzliche Unverfallbarkeit. Das gilt für Entgeltumwandlungen, die ab dem 01. 01. 2001 vereinbart wurden. Vorteile für den Arbeitgeber Betriebsausgaben Die Zuwendungen zur rückgedeckten Unterstützungskasse und die Verwaltungskosten sind nach § 4d EStG als Betriebsausgaben absetzbar und mindern somit den steuerpflichtigen Gewinn des Unternehmens. Keine Bilanzierung Die Bildung von Pensionsrückstellungen gemäß § 6a EStG sowie ein Aktivwertausweis beim Arbeitgeber entfallen, da die Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung über den Durchführungsweg der Unterstützungskasse erfolgt. Minderung der Lohnnebenkosten Für die umgewandelten Entgeltbestandteile zahlt das Unternehmen bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung (West) keine Sozialabgaben.