Leihbeschäftigte in Metall- und Elektrobetrieben bekommen einen Branchenzuschlag. Auch haben Leiharbeiter einen Anspruch, die in der Holz-, Kunststoff-, Textil- und Bekleidungsindustrie eingesetzt sind. Doch nicht immer läuft es glatt mit den Zuschlägen. Foto: Seit November 2012 bekommen Leihbeschäftigte in Metall- und Elektrobetrieben einen Branchenzuschlag. Leiharbeit branchenzuschläge metall und elektroindustrie 2020 in 2019. Seit dem 1. April 2013 haben auch Leiharbeiter einen Anspruch, die in der Holz-, Kunststoff-, Textil- und Bekleidungsindustrie eingesetzt sind. Doch nicht immer läuft es mit den Zuschlägen wie gewünscht. Wann habe ich als Leihbeschäftigter einen Anspruch auf die Branchenzuschläge? Leihbeschäftigte in den Industriebranchen der IG Metall verdienen mehr: In der Metallindustrie, in der Holz- und Kunststoffindustrie und in der Textilindustrie haben sie Anspruch auf tarifliche Branchenzuschläge. Das bringt in den ersten neun Monaten Einsatzdauer bis zu 7000 Euro Plus. Anspruch besteht, wenn der Verleiher Mitglied in den Verleihverbänden iGZ oder BAP/BZA ist oder im Arbeitsvertrag auf den sogenannten Tarifvertrag Branchenzuschläge Bezug genommen wird.
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 22. 02. 2017, Az. 5 AZR 252 und 253/16, 5 AZR 453/15 Leiharbeitnehmer, die an Dienstleister für die Automobilzulieferindustrie verliehen werden, haben Anspruch auf Zahlung von Branchenzuschlägen nach dem Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie. Das konnte das Gewerkschaftliche Centrum in mehreren Fällen vor dem Bundesarbeitsgericht durchsetzen. Das Gewerkschaftliche Centrum konnte vor dem Bundesarbeitsgericht Branchenzuschläge im Bereich der Automobilzulieferindustrie durchsetzen. 14. 03. 2017 Am 22. Februar 2017 hat der 5. Branchenzuschläge in der Leiharbeit - DGB Rechtsschutz GmbH. Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) - unter Vorsitz von Prof. Dr. Koch - über mehrere Rechtsstreite entschieden, in denen es um Branchenzuschläge in der Leiharbeit ging. Leiharbeiter in der Automobilzulieferindustrie Die Arbeitnehmer*innen waren bei Leiharbeitsfirmen (Job AG, WICO) angestellt und wurden an sog. "Dienstleister" verliehen, die Automobilkonzernen zuarbeiten.
Ob der jeweilige Einsatzbetrieb tarifgebunden ist, spielt dabei keine Rolle. Die Zuschläge zahlt der Arbeitgeber, also der Verleiher. Wie hoch sind die Branchenzuschläge? Das hängt von der Länge des Einsatzes beim Entleiher ab. Nach den IG Metall-Tarifverträgen gibt es in der Metall- und Elektroindustrie nach der sechsten Woche einen Zuschlag von 15 Prozent auf den normalen Zeitarbeitstarif. In den Branchen Holz und Kunststoff (West) gibt es nach der sechsten Woche 7 Prozent, in der Textil-und Bekleidungsindustrie (West) 5 Prozent Zuschlag. Die Branchenzuschläge steigen mit zunehmender Einsatzdauer weiter an. Nach 15 Monaten gibt es dann Equal Pay - das gleiche Geld wie für Stammbeschäftigte. Im IG Metall-Tarifinfo gibt es eine Übersicht über die Höhe der Tariflöhne und Zuschläge für die einzelnen Entgeltgruppen. Was gilt bei Unterbrechung des Einsatzes? Leiharbeit branchenzuschläge metall und elektroindustrie 2020 in pdf. Wenn die Unterbrechung kürzer als drei Monate ausfällt, gibt es den Zuschlag beim erneuten Einsatz im selben Kundenbetrieb weiter. Dauert die Unterbrechung länger als drei Monate, beginnt die Einsatzzeit neu zu zählen.
Bis zum Ablauf des Kalenderjahres 2017 haben Zeitarbeitnehmer, die länger als fünfzehn Monate im Einsatz sind, somit – wie bisher – Anspruch auf einen Branchenzuschlag in Höhe von maximal 50% des Stundenentgelts des BAP/iGZ-Entgelttarifvertrages. 2. Anpassung der Deckelungsregelung Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, dass die bisherige Deckelungsregelung bis zum 31. 12. 2017 weiter gilt. Ab dem 1. Januar 2018 gilt die Deckelungsregelung mit folgender Maßgabe: Nach dem 15. Leiharbeit in Deutschland: Bis zu 48 Monate in der Metallindustrie möglich - DER SPIEGEL. Einsatzmonat kann der Branchenzuschlag nur noch auf das Arbeitsentgelt eines vergleichbaren Stammarbeitnehmers beschränkt werden. Zu dem Arbeitsentgelt zählen dann auch Entgeltbestandteile, die über das bloße Stundenentgelt hinausgehen (Equal Pay – bspw. Zulagen, Zuschläge, Jahressonderzahlungen, Sachleistungen). Der Kunde hat auch hier ein Wahlrecht, ob er sich auf die Deckelung beruft und dem Personaldienstleister das Arbeitsentgelt nachweist (Equal Pay Dokumentation) oder die sechste Stufe des Branchenzuschlags (65%) anwendet.
Nur gut zwei Wochen nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes haben die Tarifparteien einer großen Branche eine Ausnahme von der verschärften gesetzlichen Regelung vereinbart. In der Metall- und Elektroindustrie können Leiharbeiter künftig bis zu 48 Monate in einem Betrieb beschäftigt werden - statt 18 Monaten, wie es das seit 1. April in Kraft getretene Gesetz vorsieht, berichtet die "Hannoverschen Allgemeinen Zeitung" (HAZ). Voraussetzung sei, dass der Arbeitgeber eine entsprechende Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat abschließt, betonte ein Sprecher der IG Metall. Zudem ist der nun vereinbarte Tarifvertrag dem Sprecher zufolge noch nicht unterschrieben. Das werde erst geschehen, wenn ein weiterer Tarifvertrag über Branchenzuschläge mit dem Arbeitgeberverband fertig verhandelt sei. Die Gewerkschaften und die mitregierende SPD hatten sich lange für eine Begrenzung der Zeitarbeit stark gemacht. Alle aktuellen Tarifverträge Leiharbeit. Der Bundestag hatte im Oktober neue Regeln für den Einsatz von Leiharbeitern und Werkverträgen beschlossen.
Anwalt A. Martin Dieser Beitrag wurde in Elektroindustrie, IG Metall, Leiharbeit, Metallindustrie veröffentlicht und mit 2012, Abschluss, Arbeitgeber, bei Arbeitgeber, Branchenzuschläge für Leiharbeiter in der Metall- und Elektroindustrie, Elektroindustrie, IG Metall, Leiharbeit, Metallindustrie, Tarifverträge, Verleiher, Zeitarbeit, Zuschläge getaggt.
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letzte Seitenaktualisierung: 30. Juni 2018
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