Termin anfragen bei plantage Agentur für Kommunikation GmbH & Co. KG Novalisstr. 11 10115 Berlin Dieses Unternehmen empfehlen? Firmenbeschreibung zu plantage Agentur für Kommunikation GmbH & Co. KG Zu plantage Agentur für Kommunikation GmbH & Co. KG wurden bisher noch keine Informationen eingetragen. Möchten Sie eine Beschreibung für diesen Eintrag ergänzen? Nutzen Sie dazu die Funktion "Firmeneintrag bearbeiten", um eine Firmenbeschreibung hinzuzufügen. Hashtags #Gestaltung #Werbeberatung #Werbeflächen Kontakt empfiehlt folgenden Kontaktweg Alternative Kontaktmöglichkeiten Die vollständigen Kontaktinfos erhalten Sie direkt nach dem Klick - OHNE Registrierung. Sie können daraufhin sofort den Kontakt zur Firma aufnehmen. Mit Ihren freiwilligen Angaben zur telefonischen Erreichbarkeit, helfen Sie uns bei der Verbesserung unseres Service. Bitte nehmen Sie sich diese 2 Sekunden Zeit nach Ihrem Anruf. Vielen Dank! Meinungen
Dieses Recht steht den Gläubigern jedoch nur zu, wenn sie glaubhaft machen, dass durch die Verschmelzung die Erfüllung ihrer Forderung gefährdet wird. Das Recht, Sicherheitsleistung zu verlangen, steht Gläubigern nicht zu, die im Falle der Insolvenz ein Recht auf vorzugsweise Befriedigung aus einer Deckungsmasse haben, die nach gesetzlicher Vorschrift zu ihrem Schutz errichtet und staatlich überwacht ist. HRB 189904 B: plantage Agentur für Kommunikation GmbH, Berlin, Novalisstraße 11, 10115 Berlin. Geschäftsführer: 3. Witting-Freiherr von Langen, Lennart, geb., Berlin HRB 189904 B: plantage Agentur für Kommunikation GmbH, Berlin, Novalisstraße 11, 10115 Berlin. Firma: plantage Agentur für Kommunikation GmbH; Sitz / Zweigniederlassung: Berlin; Geschäftsanschrift: Novalisstraße 11, 10115 Berlin; Gegenstand: das Entwicklen und Realisieren sowie die Vermarktung von strategischen Konzepten sowie kreativen Ideen, als auch die Beratung in den Bereichen Kommunikation, Design, Werbung, Marketing, Markenführung, Markenentwicklung, multimediale und audiovisuelle Vermittlung.
2022 - Handelsregisterauszug we Qreate GmbH & Co. 2022 - Handelsregisterauszug Brillant 3815. 2022 - Handelsregisterauszug Opernplatz Beteiligungs GmbH 09. 2022 - Handelsregisterauszug Schwarzes Schaf GmbH 09. 2022 - Handelsregisterauszug GuW Projektentwicklung GmbH 09. 2022 - Handelsregisterauszug Primebox Tech UG (haftungsbeschränkt) 09. 2022 - Handelsregisterauszug SWP planen und beraten GmbH 09. 2022 - Handelsregisterauszug Musik begeistert e. 2022 - Handelsregisterauszug LiebeausderSchale UG (haftungsbeschränkt)
Quelle: BAG, Beschluss vom 21. 10. 2014 Aktenzeichen 1 ABR 10/13 © (ck) Lesetipp der AiB-Redaktion Zum Informationsrecht des Betriebsrats bei Einstellungen: »Rechtzeitig und umfassend« von Simone Rohs in »Arbeitsrecht im Betrieb« 5/2015, S. 36 - 39.
Der Begriff der "erforderlichen Bewerbungsunterlagen" ist im Laufe der Zeit von der Rechtsprechung bestimmt worden. Dazu muss jedes Detail jeder Bewerbung, auch der Bewerber, die nicht genommen worden bzw. in die engere Wahl gekommen sind, gegenüber dem Betriebsrat offengelegt werden. Dazu zählen insbesondere das Bewerbungsschreiben, ein Lichtbild, der Lebenslauf und die Zeugnisse. Weiterhin umfasst die Vorlagepflicht alle Unterlagen, die Einfluss auf die Personalentscheidung haben können. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat. Dazu zählen auch solche Unterlagen, die von der Arbeitgeberin erst selbst erstellt worden sind ( BAG, Beschluss vom 17. 06. 2008 – 1 ABR 20/07). Das können ausgefüllte Personalfragebögen, Ergebnisse von Einstellungstests oder Ergebnisse von Arbeitsproben sein. Schlussendlich muss die Arbeitgeberin dem Betriebsrat auch nachvollziehbar darlegen, warum sie sich für einen Bewerber entschieden hat. Dabei muss sie vergleichend darstellen, warum der ausgewählte Bewerber nach ihrer Einschätzung besser für die Stelle geeignet ist ( BAG, Beschluss vom 28.
Als erforderliche Bewerbungsunterlagen sind neben den von den Bewerbern selbst eingereichten auch solche Unterlagen anzusehen, die erst der Arbeitgeber anlässlich der Bewerbung über die Person des Bewerbers erstellt hat, z. Personalfragebögen, schriftliche Auskünfte von dritter Seite und Ergebnisse von Tests oder Einstellungsprüfungen. Der Ausdruck "Bewerbungsunterlagen" erfasst nicht nur Unterlagen, die vom Bewerber selbst stammen. Der Arbeitgeber hat die Unterlagen nicht nur bezüglich der von ihm zur Einstellung oder Versetzung schließlich vorgesehenen Bewerber, sondern bezüglich aller Stellenbewerber – auch der abgelehnten – vorzulegen. "Vorlage" bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Unterlagen für die Dauer der gesetzlichen Entscheidungsfrist tatsächlich zur Verfügung zu stellen und zu überlassen und damit dem Zustimmungsantrag i. d. R. Online-Bewerbung: Betriebsrat muss volle Einsicht in Tools und Prozesse erhalten – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). beizufügen hat. Durch eine offensichtlich unvollständige Unterrichtung des Betriebsrats wird die Wochenfrist des § 99 Abs. 3 BetrVG auch dann nicht in Gang gesetzt, wenn der Betriebsrat zum Zustimmungsersuchen des Arbeitgebers in der Sache Stellung nimmt, so dass Anträge des Arbeitgebers auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats abzuweisen sind.
Dafür sind ihm Person und Aufgaben mitzuteilen, weitergehende Informationen bedürfe er für seine Beurteilung aber nicht. Sollte der Betriebsrat sich der Ansicht der Arbeitgeberin nicht anschließen und den betroffenen Mitarbeiter nicht für einen leitenden Angestellten halten, so trägt die Arbeitgeberin das Risiko, dass die durchgeführte Personalmaßnahme unwirksam ist. Hinweis an Arbeitgeber Die Auffassung des LAG Rheinland-Pfalz ist hinsichtlich des Umfangs der Unterrichtungspflicht nach § 105 BetrVG als riskant anzusehen. Probleme können insbesondere bei Kündigung entstehen, wenn nicht zweifelsfrei feststeht, dass es sich bei dem zu kündigenden Arbeitnehmer um einen leitenden Angestellten handelt. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat fur. Die Kündigung kann nach § 102 I 2 BetrVG wegen unterbliebener Anhörung des Betriebsrats unwirksam sei. Die Unterrichtung nach § 105 BetrVG kann nicht ohne Weiteres in eine Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG umgedeutet werden. Um die Gefahr einer unwirksamen Personalmaßnahme zu vermeiden kann eine identische Unterrichtung bei leitenden Angestellten und Arbeitnehmern mit entsprechender Anhörung durchgeführt werden.